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2024年巴黎奧運(yùn)會(huì)生存指南
圖片來源：CHESNOT—GETTY IMAGES距離最受期待的體育賽事不到一個(gè)月了,，本次舉辦地恰好在全世界游客最多的城市：巴黎,。除了風(fēng)景如畫的街道,、香氣四溢的咖啡館和自行車旅行者,，屆時(shí)法國首都還將擠滿觀眾——超過1500萬人要去看巴黎奧運(yùn)會(huì),。這還沒算上巴黎人,，還有從法國其他地區(qū)前往首都觀賽的人。對(duì)...
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Silver lining at the N.Y. Auto Show
The buzz is that the White House wants to adopt a single national fuel economy standard, which would help both automakers and customers.By Alex Taylor...
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保住工作的10點(diǎn)生存指南
如果公司裁員,、重組以及迷茫的就業(yè)前景讓你感到慌亂惱火,，你應(yīng)該試著控制自己能夠掌控的事情，現(xiàn)在就開始行動(dòng)吧,。作者：Anne Fisher親愛的安妮（Annie）：首先,，我很高興自己到現(xiàn)在還能保住工作。我知道現(xiàn)在有很多人比我的處境要慘得多,，所以我不想怨天尤人,。但是，最近我感到自己開始失去控制力,，我的公司...
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飲料行業(yè)生存法則
如果你曾經(jīng)在便利店的汽水售賣機(jī)嘗試過混搭飲料,，你就會(huì)知道它有多美。uFlavor公司是一家位于印第安納波利斯的初創(chuàng)企業(yè),。該公司希望利用這一理念,，推出灌裝混搭飲料產(chǎn)品。該公司在網(wǎng)站上為消費(fèi)者提供了42種口味選擇,，供消費(fèi)者隨意混搭,，根據(jù)自身喜好定制飲料的甜度、碳酸飽和度以至咖啡因濃度,。uFlavor公司...
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電商生存指南——一位全球知名品牌CEO獨(dú)家撰文披露
無論在中國還是世界其他地方,，零售業(yè)如同大漠流沙正以前所未有的速度流轉(zhuǎn)變換。而電子商務(wù)正是促成這種變換的動(dòng)力,，不僅發(fā)揮出顯著而重要的顛覆作用,，也為新秀麗提出需長期應(yīng)對(duì)的巨大挑戰(zhàn)。這讓我想起一句老話：“以防御避失敗,，以進(jìn)攻求勝利,。”業(yè)內(nèi)經(jīng)營者的唯一生存法則是擁抱變化,。倘若應(yīng)對(duì)得法,，甚至能將其化作已知的最...
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CEO商務(wù)旅行指南：如何讓旅行更舒適
喬?艾森菲爾德喬?艾森菲爾德創(chuàng)始人兼CEO，招聘網(wǎng)站Jibe我跟朋友們決定試試用不同的方式來詢問酒店員工，看看怎樣才最有可能換到更好的房間,。結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn),，不需要求客房升級(jí),，只需要直接問他們：“能不能給我找一間好房？”就可以了,，成功率達(dá)到50%,。杰克?多爾西聯(lián)合創(chuàng)始人，Twitter公司,；聯(lián)合創(chuàng)始人...
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Model Y,，等等還是真香？
據(jù)特斯拉中國官網(wǎng)信息，特斯拉Model Y長續(xù)航版起售價(jià)調(diào)整為33.99萬元,，下調(diào)了14.81萬元,，此前為48.8萬元。該款車型的高性能版起售價(jià)調(diào)整為36.99萬元,，下調(diào)了16.51萬元,，之前為53.5萬元。 推動(dòng)特斯拉價(jià)格不斷下降的原因,，固然有是零部件的國產(chǎn)化,，但最根本的還是電動(dòng)機(jī)等核心零件成本...
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欺詐指南
作者：杰弗里?科爾文(Geoffrey Colvin)撇開其本身的欺詐性不談，會(huì)計(jì)欺詐行為引發(fā)的最大的問題之一在于,，盡管每個(gè)人都痛恨它,，但幾乎沒人真的了解它。其結(jié)果是,，我們很難積累起足夠的政治力量進(jìn)行補(bǔ)救,。我們明白內(nèi)幕交易是什麼。我們也會(huì)談到首席執(zhí)行官們不合理的高收入,。但是普通的美國人永遠(yuǎn)不會(huì)站在一...
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節(jié)日送禮指南
GIFT GUIDE 理論版在這個(gè)禮尚往來的時(shí)節(jié),，你有沒有想過為什么要送禮、怎么送禮,？這事不研究也還罷了,，一琢磨還真讓人覺得自己無知。送禮的技巧,、送禮的智慧,、送禮的學(xué)問……研究如此種種的居然大有人在，而且還說出了不少讓人耳目一新的東西,。實(shí)用派的論調(diào)立馬讓我們這樣患有社交障礙癥的心涼半截：“如果一個(gè)...
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職場致謝指南
美國企業(yè)中,，老板向員工致謝似乎司空見慣,。根據(jù)人力資源管理協(xié)會(huì)（Society for Human Resource Management）的數(shù)據(jù)，有近80%的雇主都執(zhí)行某種形式的員工感謝計(jì)劃,。但蓋勒普（Gallup）的調(diào)查顯示,，員工并不領(lǐng)情，高達(dá)71%的員工反應(yīng)冷淡,。這是怎么回事,？威奇托心理學(xué)家、《...
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