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卓越雇主：中國最適宜工作的公司
作者: Jim Leininger在中國經(jīng)營的人一定非常清楚: 要在中國取得成功,，不僅僅需要恰當?shù)膽?zhàn)略或商業(yè)流程，實施戰(zhàn)略的能力同樣重要,。中國的人員流失率及薪資增長處于亞太地區(qū)的最高水平。不僅如此,，中國的高級管理人通常將與人力資源相關的問題列為他們最重要的問題之一,。所以，對于那些希望在中國快速發(fā)展的...
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卓越雇主--中國最適宜工作的公司
特約作者：林杰文 (Jim Leininger)沒錯,，中國經(jīng)濟的增長的確很快,。但這并不意味著賺錢很容易。無論你是剛剛進入中國市場的外國投資者,，還是急于擴展業(yè)務的本土新公司,，或者是面臨改革的國有企業(yè)，機遇帶來的挑戰(zhàn)顯而易見：市場逐步開放,，規(guī)則不斷改變,，競爭日益激烈。對于那些在中國市場競爭的一流企業(yè)來說...
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2007卓越雇主─中國最適宜工作的公司
特約作者：林杰文在中國,，所有的公司都希望成為“最佳”,，所以我們到處可以看到“最佳的質量”、“最佳的服務”,、“最物超所值”這樣的口號,。還有些公司用優(yōu)美的形容詞來形容自己的產品：比其他公司更強、更快,、更優(yōu)質,、更美味、更健康。然而,，隨中國經(jīng)濟持續(xù)高速增長,，爭當“最佳”的競爭也更為激烈。在過去四年中,，平均每...
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卓越雇主─中國最適宜工作的公司（續(xù)）
這些公司采用的人力資源政策各有不同,，但都顯著提升了員工對公司的承諾作者：《財富》(中文版)網(wǎng)龍：開心的游戲化管理沉浮于職場中的人常說一句話：工作是工作，生活是生活,。似乎工作和生活分得很清,，掙錢工作是為了享受生活。在生活壓力越來越大的現(xiàn)代社會,，工作難免變得枯燥乏味、機械呆板,。有沒有一種工作,，由于真心喜...
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卓越雇主─中國最適宜工作的公司（續(xù)）
這些公司采用的人力資源政策各有不同,，但都顯著提升了員工對公司的承諾作者：《財富》(中文版)網(wǎng)龍：開心的游戲化管理沉浮于職場中的人常說一句話：工作是工作,，生活是生活,。似乎工作和生活分得很清,，掙錢工作是為了享受生活。在生活壓力越來越大的現(xiàn)代社會,，工作難免變得枯燥乏味,、機械呆板。有沒有一種工作,，由于真心喜...
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2007年卓越雇主─中國最適宜工作的公司
特約作者：林杰文在中國，所有的公司都希望成為“最佳”，所以我們到處可以看到“最佳的質量”,、“最佳的服務”,、“最物超所值”這樣的口號,。還有些公司用優(yōu)美的形容詞來形容自己的產品：比其他公司更強、更快,、更優(yōu)質,、更美味,、更健康。然而,，隨中國經(jīng)濟持續(xù)高速增長,，爭當“最佳”的競爭也更為激烈。在過去四年中,，平均每...
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卓越雇主中國最適宜工作的公司（續(xù)上期）
編者按: 以下是編輯部組織的更多有關卓越雇主的報道,，以及華信惠悅專家特別撰寫的分析報告作者: 《財富》（中文版）玫琳凱: 員工是公司使命的一部分許多公司都認為員工是企業(yè)最大的財富,，能夠幫助公司實現(xiàn)經(jīng)營目標,，但玫琳凱把員工看成是公司使命的一部分，所以把員工的全面發(fā)展本身看成是企業(yè)的一個目標,。用玫琳凱（...
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2005年卓越雇主：中國最適宜工作的公司
作者: Jim Leininger在中國經(jīng)營的人一定非常清楚: 要在中國取得成功,，不僅僅需要恰當?shù)膽?zhàn)略或商業(yè)流程，實施戰(zhàn)略的能力同樣重要,。中國的人員流失率及薪資增長處于亞太地區(qū)的最高水平。不僅如此,，中國的高級管理人通常將與人力資源相關的問題列為他們最重要的問題之一,。所以,，對于那些希望在中國快速發(fā)展的...
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卓越雇主：美國100家最適宜工作的公司
作者: Robert Levering, Milton Moskowitz為魏格曼公司（Wegmans）歡呼吧,！《財富》第八屆年度調查顯示,，家族式食品超市連鎖企業(yè)魏格曼為全美最適宜工作的公司。在《財富》2005 年卓越雇主排行榜上,，來自下列行業(yè)的上榜公司最為集中: 金融服務業(yè)（第一名是 Republ...
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2003年卓越雇主--中國最適宜工作的公司
特約作者：林杰文 (Jim Leininger)沒錯，中國經(jīng)濟的增長的確很快,。但這并不意味著賺錢很容易,。無論你是剛剛進入中國市場的外國投資者，還是急于擴展業(yè)務的本土新公司,，或者是面臨改革的國有企業(yè),，機遇帶來的挑戰(zhàn)顯而易見：市場逐步開放，規(guī)則不斷改變,，競爭日益激烈,。對于那些在中國市場競爭的一流企業(yè)來說...
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