2003年卓越雇主--中國(guó)最適宜工作的公司
????特約作者:林杰文 (Jim Leininger)
????沒錯(cuò),,中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)的確很快,。但這并不意味著賺錢很容易。無(wú)論你是剛剛進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的外國(guó)投資者,,還是急于擴(kuò)展業(yè)務(wù)的本土新公司,,或者是面臨改革的國(guó)有企業(yè),機(jī)遇帶來(lái)的挑戰(zhàn)顯而易見:市場(chǎng)逐步開放,,規(guī)則不斷改變,,競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。
????對(duì)于那些在中國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的一流企業(yè)來(lái)說(shuō),,能否保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素之一在于:如何吸引,、留住和激勵(lì)一流的員工?怎樣才能確保你的員工對(duì)公司保持長(zhǎng)期的承諾度(commitment),。
????雖然全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)不景,,中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)卻是另外一個(gè)風(fēng)景:離職率高達(dá)兩位數(shù),薪水大幅上揚(yáng)(參見表一),。員工對(duì)雇主的期望也越來(lái)越高,。他們不僅要求更高的薪水,還需要更好的工作環(huán)境和有遠(yuǎn)見卓識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)。他們希望能按勞取酬,,同時(shí)也想從事更有意義的工作,。
????簡(jiǎn)而言之,他們最想為“卓越雇主”工作,。
????卓越雇主與員工承諾
????“卓越雇主──中國(guó)最適宜工作的公司”調(diào)查試圖考察中國(guó)員工的承諾度和激勵(lì)方面的關(guān)鍵問題,。我們的目的不僅僅是制作一個(gè)新的《財(cái)富》“公司排行榜”,更不是嘩眾取寵的“企業(yè)選美”,,而是試圖幫助中國(guó)企業(yè)理解“怎樣讓員工心動(dòng),?”──如何激勵(lì)員工,如何增加員工對(duì)公司的承諾度,?
????然而,,員工的承諾度絕不僅僅與讓員工高興有關(guān)。它與公司業(yè)績(jī)的改善有著本質(zhì)的聯(lián)系,。華信惠悅公司(Watson Wyatt)在全球范圍內(nèi)的調(diào)查表明,,雇員的承諾度與雇主的業(yè)績(jī)之間有明顯的、可以量化的互動(dòng),。最新的一次調(diào)查表明:?jiǎn)T工滿意度高的公司,,其業(yè)績(jī)可比員工承諾度低的公司高出 200%
????當(dāng)然,公司的成功取決于眾多因素,。我們不會(huì)建議公司為一味增加員工承諾度而過(guò)度投入,。對(duì)于某些特定行業(yè)的公司,雇員對(duì)公司有高的滿意與承諾度的價(jià)值更大,。但無(wú)論如何,,我們的觀點(diǎn)鮮明:提高員工承諾度有助于改善公司的業(yè)績(jī)。
????“卓越雇主”的標(biāo)準(zhǔn)
????“卓越雇主”以員工承諾度的調(diào)查為基礎(chǔ),。與市場(chǎng)上其它類似調(diào)查不 同,,我們的標(biāo)準(zhǔn)最清晰、最客觀,、最直接,。我們要解決的問題是:哪些中國(guó)公司的員工承諾度最高?這個(gè)問題的答案──以及對(duì)答案的分析──為公司提供了如何通過(guò)人力資源的手段增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的諸多有益參考,。
????每家公司面臨的市場(chǎng),、戰(zhàn)略和商業(yè)環(huán)境各不相同,。所以,,也不存在包治百病的“人力資源秘方”。然而,,成為“中國(guó)最適宜工作的公司”中的一員意味著你有一個(gè)“員工承諾度”很高的人才隊(duì)伍,。我們的研究結(jié)果是,這將為你的公司取得更大的商業(yè)上的成功奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
????我們的調(diào)查最終選出十位優(yōu)勝者,。它們都有一個(gè)共同的長(zhǎng)處:增加員工承 諾度的能力,。這些公司的員工對(duì)參與這項(xiàng)調(diào)查的熱情也很高,對(duì)公司的評(píng)價(jià)頗為積極:
????· 80% 的員工說(shuō)他們因?yàn)樵谧约旱墓竟ぷ鞫械阶院?;而未上榜公司的該平均值只?58%
????· 77% 的員工說(shuō)自己計(jì)劃還將繼續(xù)為公司服務(wù)幾年,,而未上榜公司的該平均值只有 50%
????· 82% 的員工相信公司會(huì)取得長(zhǎng)期的成功,而未上榜公司的該平均值只有 58%
????你瞧,,這份排行榜的確不同尋常,,因?yàn)椤白吭焦椭鳌笔且恍┎煌瑢こ5墓尽K麄兪侨绾巫龅竭@一點(diǎn)的,?什么是他們的秘訣,?請(qǐng)看《財(cái)富》(中文版) 本期的封面報(bào)道。
????作者林杰文(Jim Leininger)為華信惠悅公司(Watson Wyatt Worldwide)高級(jí)顧問,。
????聯(lián)系方式:[email protected]
????卓越雇主排行榜
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????(排名不分先后,,以英文字母和漢語(yǔ)拼音為序)
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