《財(cái)富》中國(guó)排行榜
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卓越雇主--中國(guó)最適宜工作的公司
????特約作者：林杰文 (Jim Leininger) ????沒(méi)錯(cuò)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)的確很快,。但這并不意味著賺錢(qián)很容易,。無(wú)論你是剛剛進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的外國(guó)投資者，還是急于擴(kuò)展業(yè)務(wù)的本土新公司,，或者是面臨改革的國(guó)有企業(yè),，機(jī)遇帶來(lái)的挑戰(zhàn)顯而易見(jiàn)：市場(chǎng)逐步開(kāi)放，規(guī)則不斷改變,，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,。 ????對(duì)于那些在中國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的一流企業(yè)來(lái)說(shuō)，能否保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素之一在于：如何吸引,、留住和激勵(lì)一流的員工,？怎樣才能確保你的員工對(duì)公司保持長(zhǎng)期的承諾度（commitment）,。 ????雖然全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)不景，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)卻是另外一個(gè)風(fēng)景：離職率高達(dá)兩位數(shù),，薪水大幅上揚(yáng)（參見(jiàn)表一）,。員工對(duì)雇主的期望也越來(lái)越高。他們不僅要求更高的薪水,，還需要更好的工作環(huán)境和有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)的領(lǐng)導(dǎo),。他們希望能按勞取酬，同時(shí)也想從事更有意義的工作,。 ????簡(jiǎn)而言之,，他們最想為“卓越雇主”工作。 ????卓越雇主與員工承諾 ????“卓越雇主──中國(guó)最適宜工作的公司”調(diào)查試圖考察中國(guó)員工的承諾度和激勵(lì)方面的關(guān)鍵問(wèn)題,。我們的目的不僅僅是制作一個(gè)新的《財(cái)富》“公司排行榜”,，更不是嘩眾取寵的“企業(yè)選美”，而是試圖幫助中國(guó)企業(yè)理解“怎樣讓員工心動(dòng),？”──如何激勵(lì)員工,，如何增加員工對(duì)公司的承諾度？ ????然而,，員工的承諾度絕不僅僅與讓員工高興有關(guān),。它與公司業(yè)績(jī)的改善有著本質(zhì)的聯(lián)系。華信惠悅公司（Watson Wyatt）在全球范圍內(nèi)的調(diào)查表明,，雇員的承諾度與雇主的業(yè)績(jī)之間有明顯的,、可以量化的互動(dòng)。最新的一次調(diào)查表明：?jiǎn)T工滿意度高的公司,，其業(yè)績(jī)可比員工承諾度低的公司高出 200% ????當(dāng)然,，公司的成功取決于眾多因素。我們不會(huì)建議公司為一味增加員工承諾度而過(guò)度投入,。對(duì)于某些特定行業(yè)的公司,，雇員對(duì)公司有高的滿意與承諾度的價(jià)值更大。但無(wú)論如何,，我們的觀點(diǎn)鮮明：提高員工承諾度有助于改善公司的業(yè)績(jī),。 ????“卓越雇主”的標(biāo)準(zhǔn) ????“卓越雇主”以員工承諾度的調(diào)查為基礎(chǔ)。與市場(chǎng)上其它類(lèi)似調(diào)查不 同,，我們的標(biāo)準(zhǔn)最清晰,、最客觀、最直接,。我們要解決的問(wèn)題是：哪些中國(guó)公司的員工承諾度最高,？這個(gè)問(wèn)題的答案──以及對(duì)答案的分析──為公司提供了如何通過(guò)人力資源的手段增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的諸多有益參考。 ????每家公司面臨的市場(chǎng),、戰(zhàn)略和商業(yè)環(huán)境各不相同,。所以,，也不存在包治百病的“人力資源秘方”。然而,，成為“中國(guó)最適宜工作的公司”中的一員意味著你有一個(gè)“員工承諾度”很高的人才隊(duì)伍,。我們的研究結(jié)果是，這將為你的公司取得更大的商業(yè)上的成功奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。 ????我們的調(diào)查最終選出十位優(yōu)勝者,。它們都有一個(gè)共同的長(zhǎng)處：增加員工承 諾度的能力。這些公司的員工對(duì)參與這項(xiàng)調(diào)查的熱情也很高,，對(duì)公司的評(píng)價(jià)頗為積極： ????· 80% 的員工說(shuō)他們因?yàn)樵谧约旱墓竟ぷ鞫械阶院?；而未上榜公司的該平均值只?58% ????· 77% 的員工說(shuō)自己計(jì)劃還將繼續(xù)為公司服務(wù)幾年，而未上榜公司的該平均值只有 50% ????· 82% 的員工相信公司會(huì)取得長(zhǎng)期的成功,，而未上榜公司的該平均值只有 58% ????你瞧,，這份排行榜的確不同尋常，因?yàn)椤白吭焦椭鳌笔且恍┎煌瑢こ５墓?。他們是如何做到這一點(diǎn)的,？什么是他們的秘訣,？請(qǐng)看《財(cái)富》(中文版) 本期的封面報(bào)道,。 ????作者林杰文（Jim Leininger）為華信惠悅公司（Watson Wyatt Worldwide）高級(jí)顧問(wèn)。 ????聯(lián)系方式：[email protected] ????卓越雇主排行榜 ????ABB(中國(guó))有限公司 ????LG電子（中國(guó)）有限公司 ????阿爾西制冷工程技術(shù)（北京）有限公司 ????北大維信生物科技有限公司 ????北京視新天元廣告有限公司 ????超馬赫國(guó)際運(yùn)輸代理有限公司 ????凱德置地中國(guó)控股有限公司 ????玫琳凱（中國(guó)）化妝品有限公司 ????深圳中原物業(yè)顧問(wèn)有限公司 ????雅斯拓（斯倫貝謝旗下公司） ????（排名不分先后,，以英文字母和漢語(yǔ)拼音為序） ? 相關(guān)稿件
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