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00后殺進職場,，做的第一件事就挑戰(zhàn)了傳統(tǒng)價值觀
最早的一批“00后”,，今年暑假就要正式踏入職場了,。他們中有人希望能到點就下班；有人為了得到領(lǐng)導的親近,，剛參加工作就學會了“必要的油滑”,；還有人六年換八份工作，不是自己太挑,，而是老板太坑,。...
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第一批00后開始當媽了
當90后還在網(wǎng)絡(luò)上單身求偶時，一些00后已經(jīng)在現(xiàn)實中結(jié)婚生娃,。她們大多都沒有經(jīng)過復雜的思想斗爭,，發(fā)現(xiàn)懷孕了就生下。生娃養(yǎng)娃的經(jīng)濟壓力則由父母幫襯,。這一屆年輕爸媽，從懷孕到生育,，不再是小家庭的單打獨斗,，長輩介入成為常態(tài)。然而,，父母的支援不可能面面俱到,。面對繁復的生活細節(jié)，00后在一些事情上總得親力親為...
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留住客戶要做的三件事
只要做三件事嗎,？沒錯,。如果一家公司能堅持做這三件事,，就能與忠實客戶建立持久的關(guān)系。而且你知道嗎,？這并不是像火箭科學那么高深復雜的事,。傾聽正如前面所說，這并不高深,?？墒悄苷嬲龅轿坏墓緟s少之又少?！皟A聽”究竟指什么呢,？這可不僅僅是在網(wǎng)絡(luò)或電話互動結(jié)束時問4個問題那樣的調(diào)查。當你給客戶時間傾訴,，充滿感...
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95后和00后怎么看職場,？
多年來,，千禧一代的職場問題一直都是媒體關(guān)注的焦點,。這一代人至少還會在職場打拼30年，但與此同時,，即將閃亮登場的Z世代員工應(yīng)該引起潛在雇主的注意,。他們已經(jīng)準備就緒，并且與千禧一代一樣,，專注且干勁十足,。但Z世代對“好雇主”的定義，在許多重要的方面卻有所不同,。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
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這些品牌是00后的最愛
青少年已經(jīng)表態(tài),，這些品牌是2017年春季的最愛。耐克仍然是服裝與鞋類頂尖品牌,，阿迪達斯悄悄醞釀卷土重來,。Snapchat在青少年心目中仍是頭號社交網(wǎng)絡(luò)，不過Facebook的衰退并沒有分析師預計中嚴重,。Chick-fil-A已經(jīng)上位,，和星巴克同為青少年最青睞的餐廳。在最新版青少年消費研究報告Taki...
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誰能“討好”00后,？
數(shù)據(jù)顯示，移動互聯(lián)網(wǎng)新生代00后發(fā)展迅速,，占比超過20%,。騰訊曾嘗試過不下數(shù)十種社交應(yīng)用；00后最愛的“靈魂社交”軟件Soul,，2021年Q1凈虧損4.1億,；阿里釘釘曾在疫情期間,，被小學生組團“攻擊”。這屆00后很難“被爭取”,。 ...
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“炒掉老板”的00后
2022年,，第一批大學畢業(yè)的00后將進入職場。作為互聯(lián)網(wǎng)時代的原住民,，00后對信息的接受能力更強,，對情緒更加敏感。他們對于職業(yè)發(fā)展和工作價值的認知,，與80后,、90后們有著鮮明的差異。與“前輩們”不同,，00后更看重工作給予精神上的成就感和及時反饋,。他們在求職和工作時的特點包括：更敢于彰顯個性、不再迷信...
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00后決定整頓職場
出生于2000年-2009年的人口為1.47億,。從今年開始,，他們將陸續(xù)進入社會。如何處理和職場的關(guān)系,，將成為00后們面臨的第一個考驗,。網(wǎng)絡(luò)流傳著各種“00后整頓職場”的事跡——反向背調(diào)、準點下班,、拒絕團建,、敢于仲裁、懟天懟地懟老板,、一言不合就走人,。...
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00后老板開始“淘汰”90后打工人，開除理由都不一般
今年夏天,，第一批“00后”開始正式步入工作。而他們殺入職場的第一件事,，就是反客為主,，挑老板。而且,，他們不爽就辭職的節(jié)奏,，讓00后職場人成為老板頭疼的所在。而在攪亂職場這潭水的同時,，拒絕打工人身份，自己創(chuàng)業(yè)做老板的00后,，也越來越多,。他們依托于互聯(lián)網(wǎng),，勇于通過將想法變現(xiàn)，來賺取人生的第一桶金,。...
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自信的創(chuàng)業(yè)者絕不會做的7件事
本文與《創(chuàng)業(yè)者》雜志（Entrepreneur）合作,。下文最初發(fā)表于Entrepreneur.com。若想做一名成功的創(chuàng)業(yè)者,，你必須培養(yǎng)自信,。唯有具備韌性、信念與決心,，創(chuàng)業(yè)才能成功,。要創(chuàng)建一家公司并使其安然度過前18個月，創(chuàng)業(yè)者必須避免一些糟糕的領(lǐng)導者經(jīng)常犯的錯誤：1. 猜疑自己和員工真正的自信源自...
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