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卓越雇主 卓越之道
當(dāng)許多國家還在苦苦追尋從全球金融危機(jī)中復(fù)蘇的方法時，中國成了全球經(jīng)濟(jì)中為數(shù)不多的亮點(diǎn)之一,。2010 年 GDP 增速超 10％，2011 年預(yù)計(jì)超 9％,，沒人會用“危機(jī)”一詞來概括中國目前的經(jīng)濟(jì)狀況,。然而,，“危機(jī)”卻可能成為最適合描述中國人才市場的詞語。具體表現(xiàn)如下：● 最新的韜?；輴?cè)騿T工意見...
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卓越雇主之道
特約作者：林杰文 （Jim Leininger）參加此次“卓越雇主──中國最適宜工作的公司”調(diào)查的公司超過 70 家,。有更多的公司選擇不參加或是中斷調(diào)查,，理由是我們的標(biāo)準(zhǔn)太嚴(yán)格,。參加的公司來自 18 個行業(yè)，其中包括一些在中國最具影響力的外資,、合資,、國有和民營企業(yè)。最終勝出的十位“卓越雇主”的人力資...
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卓越雇主之道
特約作者：林杰文 （Jim Leininger）參加此次“卓越雇主──中國最適宜工作的公司”調(diào)查的公司超過 70 家,。有更多的公司選擇不參加或是中斷調(diào)查,，理由是我們的標(biāo)準(zhǔn)太嚴(yán)格。參加的公司來自 18 個行業(yè),，其中包括一些在中國最具影響力的外資,、合資、國有和民營企業(yè),。最終勝出的十位“卓越雇主”的人力資...
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中國卓越雇主誕生
《財(cái)富》（中文版）2005年中國卓越雇主調(diào)查近日揭曉,，沃爾瑪中國公司和萬科、李寧等20家中外企業(yè)榜上有名,。這是《財(cái)富》（中文版）繼2003年之后與華信惠悅咨詢公司進(jìn)行的第二次中國雇主調(diào)查,。這項(xiàng)調(diào)查旨在發(fā)現(xiàn)、并通過了解那些員工忠誠度最高的企業(yè),，幫助其它企業(yè)提升吸引和留住人才的能力,。調(diào)查的詳細(xì)結(jié)果刊登在...
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美國卓越雇主
第73名 美國運(yùn)通公司概況總部：紐約市 員工總數(shù)：美國27,265人；海外：35,340人 業(yè)務(wù)：年?duì)I業(yè)額達(dá)267億美元的信用卡及商業(yè)和旅游服務(wù)機(jī)構(gòu)美國運(yùn)通（American Express）向來以客戶服務(wù)為榮,；CEO肯·切諾特（Ken Chenault）把提供一流的服務(wù)視為美國運(yùn)通2010年的三...
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美國卓越雇主
第73名 美國運(yùn)通公司概況總部：紐約市 員工總數(shù)：美國27,265人,；海外：35,340人 業(yè)務(wù)：年?duì)I業(yè)額達(dá)267億美元的信用卡及商業(yè)和旅游服務(wù)機(jī)構(gòu)美國運(yùn)通（American Express）向來以客戶服務(wù)為榮；CEO肯·切諾特（Ken Chenault）把提供一流的服務(wù)視為美國運(yùn)通2010年的三...
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卓越雇主
作者：王亦丁, 李全偉上海大眾：能同甘更能共苦一家企業(yè),，什么時期最考驗(yàn)員工的素質(zhì)和忠誠度,？不是蒸蒸日上的擴(kuò)張期，也不是問鼎天下的霸主期,，而是面臨逆境的困難期,。成立于 1985 年的轎車合資企業(yè)上海大眾汽車有限公司 以下簡稱上海大眾），在前 20 年中一直是中國汽車市場的老大,，但在 2004 和 20...
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卓越雇主
作者：王亦丁, 李全偉上海大眾：能同甘更能共苦一家企業(yè),，什么時期最考驗(yàn)員工的素質(zhì)和忠誠度？不是蒸蒸日上的擴(kuò)張期,，也不是問鼎天下的霸主期,，而是面臨逆境的困難期,。成立于 1985 年的轎車合資企業(yè)上海大眾汽車有限公司 以下簡稱上海大眾），在前 20 年中一直是中國汽車市場的老大,，但在 2004 和 20...
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2012卓越雇主五大看點(diǎn)
北京時間2012年1月19日晚,，財(cái)富中文網(wǎng)（微博）與英文網(wǎng)同步，揭曉了2012年100家最適宜工作的公司排行榜,。今年,，谷歌成為榜單冠軍，波士頓咨詢集團(tuán)名列第2位,，私人控股軟件公司SAS名列第3位,。高盛、萬豪國際集團(tuán),、微軟,、思科和四季酒店等13家公司連續(xù)15年登上了《財(cái)富》最適宜工作的公司排行榜。此外...
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卓越雇主：中國最適宜工作的公司
作者: Jim Leininger在中國經(jīng)營的人一定非常清楚: 要在中國取得成功,，不僅僅需要恰當(dāng)?shù)膽?zhàn)略或商業(yè)流程,，實(shí)施戰(zhàn)略的能力同樣重要。中國的人員流失率及薪資增長處于亞太地區(qū)的最高水平,。不僅如此,，中國的高級管理人通常將與人力資源相關(guān)的問題列為他們最重要的問題之一。所以,，對于那些希望在中國快速發(fā)展的...
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