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人大代表：加強(qiáng)對45歲以上人才的支持
全國人大代表,、上海交通大學(xué)環(huán)境科學(xué)與工程學(xué)院特聘教授黃勇平表示，提出“卓越人才”的計劃,，希望加強(qiáng)對45歲以上人才的支持,，他們的產(chǎn)出能夠得到保障。...
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45歲以上買斷工齡,？上汽通用緊急回應(yīng)裁員傳聞
2月22日晚間，上汽通用汽車有限公司發(fā)布聲明稱,，近日,，在微信群及部分網(wǎng)絡(luò)平臺中出現(xiàn)題為“上汽通用受銷量下滑影響內(nèi)部籌備大裁員：計劃買斷45歲以上員工工齡”的信息，相關(guān)內(nèi)容均為不實信息,。...
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停止向45歲以上騎手派單,？美團(tuán)辟謠
11月5日,，有消息稱美團(tuán)配送服務(wù)人員年齡上限為45周歲,。美團(tuán)配送相關(guān)人員回應(yīng)稱，考慮到配送過程中的相關(guān)安全因素,，平臺會把騎手的年齡限制在18周歲至57周歲之間,，凡在該年齡范圍內(nèi)符合相關(guān)條件的人員，均可注冊為外賣員進(jìn)行跑單,。...
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人大代表超級富豪多說明了什么,？
在兩會召開之際,，英國《金融時報》和美國的《華爾街日報》都發(fā)表了有關(guān)兩會代表中超級富豪人數(shù)的文章,。在今年的兩會代表中，身家在10億美元以上的全國人大代表有31個,，全國政協(xié)委員有52個,。而在美國,，沒有一個美國國會議員的個人財富超過10億美元,，最高的才5億美元。文章還聲稱,，中國的全國人民代表大會,，是全世界...
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浙江：今年GDP目標(biāo)增長5%以上，對平臺經(jīng)濟(jì)精準(zhǔn)制定支持政策
1月12日,，浙江省十四屆人大一次會議開幕，省長王浩作政府工作報告,，報告明確了2023年浙江經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要預(yù)期目標(biāo)為：地區(qū)生產(chǎn)總值增長5%以上,，一般公共預(yù)算收入、城鄉(xiāng)居民收入與經(jīng)濟(jì)增長基本同步，居民消費(fèi)價格指數(shù)漲幅控制在3%以內(nèi),，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5%以內(nèi),。政府工作報告中還強(qiáng)調(diào)，支持平臺經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量...
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一加手機(jī)并入OPPO,，“一加還有信仰嗎,？”
近日,，一加手機(jī)創(chuàng)始人劉作虎內(nèi)部發(fā)文稱，“在一加和OPPO核心管理團(tuán)隊的一致建議下,，一加將成為OPPO旗下獨(dú)立運(yùn)營的品牌,，并繼續(xù)以不將就的品牌理念為全球用戶提供優(yōu)質(zhì)的科技產(chǎn)品”。...
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一則45億的“謠言”背后
一則謠言令千億醫(yī)藥巨頭恒瑞醫(yī)藥幾個小時之內(nèi)就蒸發(fā)了近46億元股市值,，這背后是過去30年間,，中國醫(yī)藥市場規(guī)模從1990年代的幾百億元發(fā)展到了萬億級別，藥品批文總量一度高達(dá)19萬個之高,，一路從缺醫(yī)少藥發(fā)展到了產(chǎn)能過剩,。在這個過程中，因為簡單重復(fù)建設(shè)過多,，同質(zhì)化競爭嚴(yán)重,，衍生出了帶金銷售、以藥養(yǎng)醫(yī),、醫(yī)藥購...
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雷軍：建議從義務(wù)教育階段普及人工智能素養(yǎng)教育
3月4日,，全國人大代表、小米集團(tuán)董事長兼CEO雷軍表示,，今年準(zhǔn)備了4份建議案,，包括加快建設(shè)制造業(yè)綠色低碳供應(yīng)鏈；加強(qiáng)培養(yǎng)人工智能人才滿足科技變革需求,；進(jìn)一步規(guī)范智能駕駛產(chǎn)品安全應(yīng)用,；加大智能制造支持力度，加快融合先進(jìn)技術(shù)發(fā)展,。其中關(guān)于人工智能提案提及,，建議從義務(wù)教育階段普及人工智能素養(yǎng)教育。...
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董明珠回應(yīng)省委書記喊話：今年招6000人
3月5日下午,，十四屆全國人大二次會議廣東團(tuán)全體會議現(xiàn)場,。廣東省委書記黃坤明向坐在對面的全國人大代表、格力電器董事長董明珠和她身后的全國人大代表,、TCL董事長李東生說,，“你們大企業(yè)要穩(wěn)崗,，今年不用加太多，但要穩(wěn)住,，就業(yè)崗位很重要,。”董明珠在發(fā)言時回應(yīng)說：“本來我們今年準(zhǔn)備招5000人的,，現(xiàn)在我準(zhǔn)備提到...
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甄選高潛質(zhì)人才應(yīng)對人才危機(jī)
特約作者：Brian Davis 萬凱威 陳青當(dāng)人才爭奪戰(zhàn)沒有絲毫緩解的跡象時,，企業(yè)也許需要一種全新的人才管理方法來應(yīng)對為獲得競爭優(yōu)勢，一家總部在美國的家庭裝飾連鎖公司決定在今后幾年內(nèi)每兩天開一家新店,，以確保龍頭老大的地位,。這就意味它每 48 小時就需要聘用 100 多位員工來滿足開新店的需求。這樣...
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