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90后“朋克養(yǎng)生”有多野
一手補品一手鍋，隨時隨地,、花式混搭,、四季養(yǎng)生、吃出顏值,，正成為年輕人的養(yǎng)生大法,。CBNData發(fā)布的一份《年輕人養(yǎng)生消費趨勢報告》顯示，目前九成以上90后已有養(yǎng)生意識,，超半數(shù)90后已經(jīng)走在養(yǎng)生路上,。 隨著發(fā)際線上升、頸椎日漸僵硬,，養(yǎng)生這個詞,，正從中老年人的專利走進了年輕人的日常。今天,，我們一起聽聽...
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中國90后戀愛調(diào)查：超6成單身
近日,，《2021國產(chǎn)青年戀愛交友白皮書》顯示，超過6成受訪者是單身狀態(tài)（64.7%）,，近3成處在戀愛中（29.3%）,。單身90后受訪者中，母胎單身的比例達到了1/3,?！吧磉厸]有合適的對象”是獲得最多投票的單身原因，有超過7成的單身90后選擇了這一項。其中,，在找到對象的方式調(diào)查中,，同學(xué)/同事/朋友中發(fā)...
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想做O2O？名字O了嗎,？
作為當(dāng)下坊間標(biāo)配,，各行各業(yè)言必提及O2O,。就連我身邊的女性朋友們也都開始摩拳擦掌，獨立設(shè)計,、愛心甜品、私家花藝,、獨立設(shè)計,、特色廚藝、短租公寓紛紛要上線一起O,。啟動前倒是不妨看看創(chuàng)客公社新近出品的“O2O項目敗局手冊”,。這報告從餐飲、社區(qū),、美業(yè),、旅游、教育,、汽車,、房產(chǎn)、婚慶以及母嬰9個行業(yè)進行盤點,，看...
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如何激發(fā)90后的職業(yè)熱情
許紀(jì)霖的登臺是2021年《財富》世界500強峰會的最后一個環(huán)節(jié),。在討論了世界格局、技術(shù)前沿,，以及產(chǎn)業(yè)前瞻之后,，我們將目光拉回到了“人”本身。在各行各業(yè)著力向前發(fā)展時,，會有聲音發(fā)問：我們創(chuàng)造出這許多財富,，最終是為了什么？人們所奮力追求的更好的生活,，真的會隨著經(jīng)濟的發(fā)展同步實現(xiàn)嗎,？在高速發(fā)展之下，一些人...
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“90后”住房意向：超六成選擇購房獨居
獨居正在成為新居住趨勢的一種可能,。9月16日,，貝殼研究院聯(lián)合珍愛網(wǎng)發(fā)布“90后”城市獨居人群網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，超七成“90后”認為未來獨居將成趨勢,，超六成意向“購房獨居”,。 對于未來獨居趨勢,，77.7%的“90后”獨居青年認為獨居現(xiàn)象會越來越多，63.65%的“90后”獨居青年認為未來獨居生活也需要擁有一...
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“90后”職場大數(shù)據(jù)：超7成常加班,，超2成資產(chǎn)過30萬
作為伴隨互聯(lián)網(wǎng)成長起來的一代，以“90后”為代表的年輕人已成為職場的中堅力量,。獵聘最新發(fā)布的《當(dāng)代年輕職場人現(xiàn)狀洞察報告》,，旨在通過大數(shù)據(jù)及調(diào)研對這屆年輕人在職場中的發(fā)展、職場狀態(tài)和經(jīng)濟情況等進行分析,，以此反映當(dāng)代職場青年現(xiàn)狀,。報告顯示，76.71%的“90后”職場人日常經(jīng)常加班,。當(dāng)被問到名下有多少...
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如何管理80后和90后員工
親愛的安妮：我讀了你最近那篇寫給夏季實習(xí)生的建議（8月20日,，《實習(xí)期后獲得正式雇傭》），真是妙趣橫生,。對于那些繪著紋身又渴望找到工作的孩子來說,，大概如飲甘泉。但我想問的是,，對于我們這些雇傭和管理這些孩子的人來說,，你能否也給支點招兒？我現(xiàn)在管理著一支由10名兼職員工組成的團隊,，他們?nèi)?7~20歲的...
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如何留住80后,、90后員工？
親愛的安妮：我目前在一家《財富》500強公司主管產(chǎn)品開發(fā)團隊，部門負責(zé)人和我剛剛制定了2015年的重要目標(biāo),，其中計劃在明年年中推出的產(chǎn)品是重中之重,。我認為，我們?yōu)轫椖坎煌A段設(shè)定的最終期限是現(xiàn)實的,，但這些目標(biāo)能否實現(xiàn)卻取決于當(dāng)前的團隊能否保持穩(wěn)定,，因為要找到了解情況的替代者，會拖延我們的進展速度,。我...
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超極本出師未捷身先死,？
“超極本”原本被人們寄予厚望,，大家都認為它們可以給日益蕭條的PC市場打一針強心劑,。但到目前為止，它似乎遠沒達到人們的期望。話說回來,，什么是超極本,？超極本是指由除了蘋果公司（Apple）之外的電腦廠商——如惠普（HP）、戴爾（Dell）,、華碩（Asus）,、三星(Samsung)、宏基（Acer）等廠家...
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80后,、90后應(yīng)該這樣管
我今年30歲，曾在黑莓公司擔(dān)任高管,，現(xiàn)在是一家商業(yè)合作科技初創(chuàng)公司的CEO,。對于80后、90后的職場表現(xiàn),，我略知一二,，因為本人便是其中一員，而且我的下屬也有許多80后,、90后。如果你很想知道如何才能最有效地調(diào)動80后,、90后的工作積極性,，不妨繼續(xù)往下讀：本文將為你排憂解惑。通過這些年的經(jīng)歷,，我明白8...
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