如何激發(fā)90后的職業(yè)熱情
財富中文網(wǎng)
2021-11-14
許紀霖的登臺是2021年《財富》世界500強峰會的最后一個環(huán)節(jié),。
在討論了世界格局、技術前沿,，以及產業(yè)前瞻之后,，我們將目光拉回到了“人”本身。在各行各業(yè)著力向前發(fā)展時,，會有聲音發(fā)問：我們創(chuàng)造出這許多財富,，最終是為了什么？人們所奮力追求的更好的生活,，真的會隨著經(jīng)濟的發(fā)展同步實現(xiàn)嗎,？
在高速發(fā)展之下，一些人對大環(huán)境做出了不一樣的反應。特別是90后人群,，他們是中國特殊階段的人群,，他們是被稱作“后浪”的一代。最近的一些社會熱點詞匯與他們相關,，無論是奮進,、躺平、焦慮還是內卷,，談論的大多都是這一群體,。
他們是怎樣的一群人？他們?yōu)楹螘兴煌?？顛覆性科技所?chuàng)造的新環(huán)境為他們帶來了什么,？他們還有詩與遠方嗎？華東師范大學紫江特聘教授,、歷史系博士生導師許紀霖在與《財富》（中文版）的對談中給出了答案,。
華東師范大學紫江特聘教授、歷史系博士生導師許紀霖與《財富》（中文版）上海執(zhí)行主編王昉在2021年《財富》世界500強峰會上進行對談,。圖片來源：財富中文網(wǎng)
為了簡潔及表述清晰,，對話經(jīng)過編輯。
《財富》（中文版）：90后這一群體之所以引人注目,，是因為他們是中國經(jīng)濟未來的主力軍,，也是各大公司的職場主力，他們在企業(yè)中大多尚處于初級的職級,。我們想要探討一下,，他們是什么樣的人，因為他們的躺平或是奮進其實是一個管理命題,。許老師,，我知道你有許多研究，他們有什么顯著的代際特征,？怎樣激發(fā)他們職業(yè)的熱情,？
許紀霖：我對90后這一話題很有興趣。我是大學老師,，從1981年留校教書開始,，鐵打的營盤流水的兵，從60后教起,，今天已經(jīng)教到00后了,。其中，我最感興趣的是90后,，我做了觀察和研究,，發(fā)現(xiàn)這是新人類，而且發(fā)現(xiàn)我們底層員工基本是90后,，所以我們要對他們要有同理心的理解,，這是最重要的。因為掌握了90后,，就掌握了企業(yè)的未來,。
講到90后，首先要注意,，他們和我們成長時代的巨大差異,。特別是年長一點的人，我們童年和少年時期是匱乏時代,。匱乏時代出來的人有很多的優(yōu)點無需多言,，但是有一個缺點就是注重物質，總是有不安全感,，覺得有錢才能有保障,。
但是90后“后浪”這一代，不是物質匱乏的一代,，他們恰逢中國崛起,，是相對小康甚至是富裕的時代。而且作為500強企業(yè)的基層員工,，他們都是優(yōu)秀的年輕人,。他們很多人都是獨生子女，中產以上的家庭,，所以他們對于物質的感受,，以及那種緊迫性（是不同的）。不是不要錢,，而是不把它放在第一位,。
第一位是什么？就像家里的孩子一樣的——個性,，要符合個性的發(fā)展,。這就是后物質文化的一代。經(jīng)常碰到這樣的情況,，90后員工一言不合就走人,，過去是老板炒員工，現(xiàn)在變成了員工炒老板,。很多老板都有這樣的苦惱,。我的建議是加強對90后員工的黏性。
《財富》（中文版）：用戶黏性還是員工的黏性,？
許紀霖：員工的黏性,。因為企業(yè)管理基層員工普遍是要有KPI考核。這個不錯，要有,。但是同樣重要的是,，讓他們對企業(yè)有認同感。這個認同感,，事實上和你的企業(yè)文化是有關的,。什么是好的企業(yè)文化？在我看來,，最好的企業(yè)文化是有個性的企業(yè)文化——和別人不一樣,。
因為90后員工非常注重個性，他們沒有一個統(tǒng)一的標準,，他們各有各的口味,，越有個性，越能吸引那些有個性的員工到企業(yè)來,，也許你給的待遇不是最高的,，但是他就喜歡這個環(huán)境，喜歡這個文化,，（就會）為你賣命,。
《財富》（中文版）：《財富》每年都會做“全球最佳雇主”的榜單。我查了一下,，2021年排名第一位的是思科,，他們上榜有兩個主要原因：一個是疫情期間，他們對于員工的健康非常關注,，不僅僅是身體的健康,，還有心靈的健康，有很多精神輔導和輔助,；第二,，他們也做了很多社會責任方面的工作，比如說捐助,。員工為這樣的公司工作會有自豪感,，在疫情這樣一場罕見的危機中，（讓員工有一種）我的公司承擔了一部分使命,，我也是它的一部分,，這種自豪感很重要。
許紀霖：是的,。今天,，無論是中國還是世界，都進入了一個不確定性的時代,。對于個人來說,，也有極端的不確定性,。所以疫情爆發(fā)以來這一兩年的時間，可以看到很多年輕人求職已經(jīng)發(fā)生變化了,。
首先,，他們要有安全感，也就是所謂的底線保障,。前幾年創(chuàng)業(yè)的沖動,，在（如今）很多員工那里已經(jīng)沒有了,。從這一點而言,，如果你覺得這些員工夠優(yōu)秀，首先要解決他們的安全感問題,，要有底線保障,。
還有一個問題是，很多基層員工內心還很年輕,，還有一些理想,，有詩和遠方，而不僅僅是茍且,。那么,，他們有的那一點點野心，如何在你企業(yè)的氛圍里展現(xiàn)出來,，這也是要注意的,。
既給他們一個安全保障，同時也讓他們有個性發(fā)揮的可能,。因為不管怎樣,，任何企業(yè)，包括大環(huán)境,，都有一些壓抑機制,，這是不可避免的。但是怎樣減少一點壓抑機制,，多一點開放的環(huán)境,，可能是需要我們考慮的。
舉一個例子,，日本在二十年前說,，我們要在五十年內拿30個諾貝爾技術獎。然后我們這里媒體報道說,，日本口出狂言,。結果二十年過去了，日本已經(jīng)拿了27個,，只剩3個就可以提前完成了,。
我看了一個報道,，它分析得很好，為什么日本可以拿這么多的諾貝爾獎,？他說與其搞各種各樣的刺激,、拔苗，還不如提供比較好的基礎環(huán)境,。這種環(huán)境可以讓這些優(yōu)秀的人能夠通過競爭生長出來,。
《財富》（中文版）：剛才許老師提到了一點——“壓抑機制”，現(xiàn)在中國年輕人壓抑機制太多了,。在他們背上肩負著房貸,，以及生育更多孩子的重任。同時在今天的互聯(lián)網(wǎng)社會中,，隨時隨地被困在系統(tǒng)中,。
有一個現(xiàn)象是，90后在職場中“躺平”大呼：受不了了,，太焦慮了,。而在職場外，在很多虛擬世界中,，他們卻非?；钴S，非常有創(chuàng)造力,，他們尋求自我價值的實現(xiàn),。你在這方面也很有研究，虛擬世界對90后意味著什么,？是一片什么樣的天地,？
許紀霖：我們這個年紀的人，通常抱怨90后胸無大志,，沒有理想了,，好像他們都想“躺平”。我告訴大家,，這是幻覺,，他們很多人，甚至每個人依然有夢想,。
但是問題在于,，今天很多年輕人夢想到哪里實現(xiàn)？就是在這個虛無世界,。因為科技發(fā)展提供了太多的虛擬世界,，游戲、VR還有劇本殺,，這一年在各大城市流行的劇本殺,。年輕人像演員一樣,，在模擬環(huán)境里扮演某種角色，非常過癮,。所以,，很多年輕人將他們的詩與遠方，還有理想,，都投身到虛擬世界里了,。
現(xiàn)在對于我們的企業(yè)來說有一個問題：怎樣把他們吸引回來。因為這個東西是擋不住的,，因為和人性相關,。我們通常把人理解為動物性的人，人就是經(jīng)濟理性的人,，用最少的投入獲得最大的產出,，追求自己最大的利益,，這個不錯,。但是人和動物最大的區(qū)別在哪里？人是有內在,、有神性的,，他有一個自我超越的動力和欲望。所以（真實世界）有壓抑機制,，他們就到虛擬世界里表現(xiàn),。
這個表現(xiàn)在，今年最紅的就是談元宇宙,。如果元宇宙以后終于從夢想成為現(xiàn)實的話,，是虛擬世界和現(xiàn)實世界的打通，恐怕會有更多的一些超越人性的,、自我實現(xiàn)和自我超越這一面,，會（投入）到那里去。
當然,，企業(yè)以后也可以通過元宇宙,，將現(xiàn)實和虛擬連通。但是在今天,，元宇宙沒有四五年搞不定的情況下,，能不能把年輕人在虛擬世界中發(fā)揮的能量和理想，至少部分地吸引回企業(yè)環(huán)境,，讓我們的企業(yè)環(huán)境多多少少給它一種夢幻感,。讓他們感覺到，即使在企業(yè)環(huán)境中也能實現(xiàn)心中的理想,。
我們除了看到他們所謂的自我保存和自我發(fā)展這一面以外,，最重要的是讓他們有一種沉浸感,。虛擬世界就是給人一種沉浸感，全身心地投入,。
所以,，我想90后這些后浪的自身特點，是我們這一代人不具備的,，我們不要說他們好與不好,，必須理解和尊重他們，發(fā)掘他們身上的個性,，和那些與我們不一樣的理想,，同樣要展示出詩與遠方，而不是讓他們僅僅過著茍且的生活,。（財富中文網(wǎng)）
編輯：徐曉彤
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