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中國本土人才不再視知名跨國外企為唯一選擇
2016年5月23日中國北京3W咖啡館,，互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)企業(yè)雇員在電腦前工作,。在與跨國外企爭奪國內(nèi)一流人才的競爭中,，中國本土企業(yè)一度處于劣勢,，而新調(diào)查顯示,，這些本土企業(yè)開始迎頭趕上,。美國財經(jīng)新聞稱，貝恩和領(lǐng)英中國共同發(fā)布的一篇新報道指出,，在中國,，本土企業(yè)90%的區(qū)域職務(wù)都由中國人擔(dān)任，而在跨國企業(yè),，這一比...
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外企如何應(yīng)對人才流失,？
去年,，肯特?凱德爾接管了倫敦管理咨詢公司控制風(fēng)險集團(tuán)（Control Risks）的亞洲業(yè)務(wù),，他知道自己肯定會遇到大麻煩。在前六個月里,，凱德爾坐在位于上海的辦公室里,，至少聽四位高管講過同樣的故事：競爭對手打算以三倍的薪酬聘用他們,。這四位高管后來都離開了公司，這讓凱德爾不堪重負(fù),。他不得不尋找熟悉當(dāng)?shù)厥?..
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中美角力下,，并購重組成為中國股市“顯學(xué)”
圖片來源：視覺中國中國證監(jiān)會于2024年9月發(fā)布“并購六條”之后短短兩個月的時間內(nèi),，并購重組相關(guān)概念股的平均漲幅超過了50%,，而且誕生了十余只翻倍股。并購重組這次火熱,，是又一次短暫喧囂還是長期蛻變的起點,？對比過往中國股市出現(xiàn)過的并購重組寬松周期，就會發(fā)現(xiàn)這次有一個明顯的不同點：隨著唐納德·特朗普再次...
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海外拓展：本土化打造人才鐵軍
上周,，在前沿戰(zhàn)略集團(tuán)（Frontier Strategy Group）組織的高管圓桌會議上,，一家大型工業(yè)公司國際業(yè)務(wù)部的主管與來自不同企業(yè)的20多位高管分享了大家感同身受的一個觀點：從全球來看，當(dāng)?shù)厝瞬诺母吡魇食蔀樽璧K企業(yè)在海外市場實現(xiàn)強勁發(fā)展的主要因素,。力求拓展海外市場的中國企業(yè)必須注意,，為了避...
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優(yōu)衣庫被中國消費者拋棄了嗎？
1月14日,，日本服飾品牌優(yōu)衣庫母公司迅銷集團(tuán)發(fā)布2022年一季度財報。財報中特別提到,，優(yōu)衣庫和姊妹品牌GU在其長久以來倚重的日本及大中華地區(qū)，錄得收益及經(jīng)營溢利的集體下降,。迅銷恐怕不得不承認(rèn),，其在中國市場所處的競爭環(huán)境已發(fā)生變化，而這些變化直接影響著其業(yè)績表現(xiàn),。...
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2007年中國卓越雇主
特約作者：林杰文在中國,，所有的公司都希望成為“最佳”，所以我們到處可以看到“最佳的質(zhì)量”,、“最佳的服務(wù)”,、“最物超所值”這樣的口號。還有些公司用優(yōu)美的形容詞來形容自己的產(chǎn)品：比其他公司更強,、更快,、更優(yōu)質(zhì)、更美味,、更健康,。然而，隨中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長,，爭當(dāng)“最佳”的競爭也更為激烈,。在過去四年中,，平均每...
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27歲華裔小伙一戰(zhàn)成名，打造出美國新冠最準(zhǔn)預(yù)測模型
僅用一周時間打造的新冠預(yù)測模型,，準(zhǔn)確度方面碾壓那些數(shù)十億美元、數(shù)十年經(jīng)驗加持的專業(yè)機構(gòu),。他就是Youyang Gu,，年僅27歲的他，被彭博評價為“新冠病毒數(shù)據(jù)超級明星”,。...
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中外企業(yè)應(yīng)對流感調(diào)查
作者：黃翔美世公司（Mercer）的一項有關(guān)中國大中型企業(yè)應(yīng)對流感的調(diào)查顯示,，中國本土企業(yè)在流感風(fēng)險意識和應(yīng)對措施兩個方面均落后于跨國公司。調(diào)查主要圍繞企業(yè)流感預(yù)防的三個問題: 針對 H5N1 禽流感病毒和潛在的流感大規(guī)模流行風(fēng)險,，企業(yè)是否制定了應(yīng)對計劃,；是否對員工進(jìn)行了知識培訓(xùn)；針對冬春季節(jié)性流感...
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GE醫(yī)療：從本土化到國產(chǎn)化
GE 醫(yī)療全球副總裁,、中國總裁兼首席執(zhí)行官張軼昊,。圖片來源：COURTESY OF GE HEALTHCARE早在上任GE醫(yī)療全球副總裁、中國總裁兼首席執(zhí)行官的職位之前,，張軼昊便聽說了GE醫(yī)療公布的拆分意愿,。因而當(dāng)2021年拆分計劃正式公之于眾時，他已經(jīng)做好了心理準(zhǔn)備,。他認(rèn)為,，能夠直接參與到通用電氣...
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2005年中國卓越雇主
作者: Jim Leininger在中國經(jīng)營的人一定非常清楚: 要在中國取得成功，不僅僅需要恰當(dāng)?shù)膽?zhàn)略或商業(yè)流程,，實施戰(zhàn)略的能力同樣重要,。中國的人員流失率及薪資增長處于亞太地區(qū)的最高水平。不僅如此,，中國的高級管理人通常將與人力資源相關(guān)的問題列為他們最重要的問題之一,。所以，對于那些希望在中國快速發(fā)展的...
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