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一條兩融爆倉朋友圈傳開了,，真相如何？
一張某券商員工的朋友圈截屏，讓有關(guān)兩融爆倉的緊張空氣一時間擴(kuò)散,。截屏中提到“營業(yè)部融資內(nèi)爆倉客戶人數(shù)為2018年以來最多,，多于2022年4月,。”實情如何,？多方了解到,，近幾日確有一些兩融客戶觸及維持擔(dān)保比例警戒線，并存在強制平倉的情況,，但并不屬于大規(guī)模異常情況,。...
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融創(chuàng)徘徊在“爆雷”的邊緣
3月28日，融創(chuàng)中國發(fā)布公告表示無法按時披露財報,，公司股票將于4月1日起在港交所被暫停買賣,。為了順利推進(jìn)債券展期，融創(chuàng)老板孫宏斌甚至提出了一個方案：對融創(chuàng)一筆打算展期的債券提供無限連帶責(zé)任擔(dān)保,，涉及金額40億元,。雖然老板親自下場展現(xiàn)出了足夠的誠意，但這也加深了外界對于融創(chuàng)缺錢的擔(dān)憂程度,。如果能順利處...
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朋友圈瘋傳“家庭常用藥基本退出醫(yī)?！保空嫦鄟砹?/a>
近日，網(wǎng)上有傳言稱：“千余種藥品退出醫(yī)?！?、“九月份起家庭常用藥基本上都不進(jìn)醫(yī)保了” 首先，據(jù)上海辟謠平臺,，目前各地醫(yī)保藥品目錄正在調(diào)整,，有藥品被剔除出醫(yī)保目錄是屬實的。不過,，剔除的藥品也是有范圍限定的,。...
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奧迪道歉！刷爆朋友圈的小滿廣告被曝抄襲
5月22日上午,，奧迪發(fā)布聲明稱，我們注意到昨日發(fā)布的一則短視頻存在文案侵權(quán)的相關(guān)討論,，就該事件中因監(jiān)管不力,、審核不嚴(yán)給劉德華先生、北大滿哥及相關(guān)方造成的困擾,，我們表示誠摯的歉意,。該視頻由創(chuàng)意代理公司M&CSaatchi提報并執(zhí)行，本著不回避問題的原則,，我們已責(zé)成其盡快就所涉文案侵權(quán)情況進(jìn)行處理,，給公...
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王健林的臉,，被環(huán)球影城打腫了
北京環(huán)球影城爆火的同時,，目前國內(nèi)70%的主題樂園虧損,，20%持平，只有10%能夠盈利,。連地產(chǎn)大佬王健林,，都栽在這上面。2016年上海迪士尼即將開業(yè)的時候,，王健林宣傳自家的萬達(dá)樂園,，揚言萬達(dá)樂園肯定能超越迪士尼,，讓迪士尼20年內(nèi)無法盈利,。結(jié)果，上海迪士尼開業(yè)當(dāng)年就實現(xiàn)了盈利,。而僅僅一年后,，萬達(dá)就陷入資...
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脫口秀概念股刷爆朋友圈，這家A股公司回應(yīng)
脫口秀演員House在脫口秀中所提到的ST洲際（600759）人氣高漲,，成為首只“脫口秀概念股”在網(wǎng)絡(luò)刷屏。9月12日晚間,，ST洲際發(fā)布公告稱,，公司生產(chǎn)經(jīng)營未發(fā)生重大變化，請廣大投資者理性投資,，注意風(fēng)險,。9月13日上午，ST洲際開盤一字漲停,。13日中午,，上交所發(fā)布通報稱，ST洲際價格走勢異常,。上交所...
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悲觀的真相
具有創(chuàng)業(yè)精神但卻又單調(diào)乏味：這就是貝爾斯登公司,。于是，它誤入了高風(fēng)險對沖基金的歧途作者：Corey Hajim, Adam Lashinsky“我很清楚人類總是免不了會犯錯,?？闪钗疑鷼獾氖悄切╁e誤往往不是立即被發(fā)現(xiàn)?！暴へ悹査沟乔岸麻L兼 CEO,、“王牌”艾倫?格林伯格（Alan “Ace” Gre...
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關(guān)于石油的真相
許多在加油站飽吃苦頭的美國人火冒三丈。但是,，他們有可能找錯了發(fā)火的對象,。以下是許多人在認(rèn)識當(dāng)前的石油短缺現(xiàn)象時存在的五大迷思以及問題的真相作者: Jon Birger一個經(jīng)常開車旅行的小伙子,，把車停在了佛羅里達(dá)州巴拿馬市 Fillup 食品店的油泵前?？吹綗o鉛汽油幾乎漲到了每加侖 3 美元,，他從牙縫...
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IBM轉(zhuǎn)型真相
IBM 改變的不是發(fā)展邏輯，而是思考方式作者：姜汝祥當(dāng)郭士納從 IBM 的 CEO 位置上退下的時候,，圍繞他的是又一個美國式的神話,。這種神話，當(dāng)年在克萊斯勒的艾科卡,、GE 的韋爾奇身上都曾出現(xiàn)過,，美國的媒介需要這種英雄，因為這就是美國精神的一部分,。所以,，你在媒介甚至郭士納本人的傳記中，都不可能完全真...
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員工離職的3個真相
職場死海效應(yīng)表現(xiàn)為,，優(yōu)秀的員工流失,，不合適不優(yōu)秀的人員留了下來。造成這樣的根本原因,，一是薪酬沒有競爭力,，二是企業(yè)沒有淘汰不合適的人。我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)制定薪酬普遍存在三個浪費：低工資造成浪費,；低固定高浮動造成浪費以及工資發(fā)給不合適的人造成浪費,。...
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