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亞馬遜CEO:終極破壞者
 作者: 《財富》
   時間: 2012年11月20日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 排行榜>>年度商界風云人物>>2012年         
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《財富》雜志將亞馬遜CEO杰夫·貝佐斯(Jeff Bezos)評選為2012年度商界人物榜第一名,。他顛覆了圖書行業(yè),并取代了電子商品零售商,,目前還在向平板電腦,、軟件等更多領域擴張。他總是優(yōu)先考慮長期效益,,而不為短期盈利能力所羈絆,,而這種價值觀正帶來可觀成果,。
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????貝佐斯也喜歡閱讀有趣的內(nèi)容,。作為科幻小說愛好者,,他在業(yè)余時間資助了太空探索計劃。近期,,他剛剛讀完了伊安·班克斯(Iain Banks)的小說《The Hydrogen Sonata》,。他在一封電子郵件中表示:“同時在Kindle Paperwhite和Kindle Fire HD上閱讀,而‘悄悄同步’功能則幫我在兩個設備之間保持同步,?!薄扒那耐健笔荎indle系列產(chǎn)品中的閱讀進度同步功能。

????貝佐斯建立亞馬遜已有17年時間,,并取得了巨大成就,。一些人猜測,貝佐斯已開始思考留給世界的遺產(chǎn),,但實際上并非如此,。他面無表情地說:“我曾開玩笑,我想要的遺產(chǎn)是‘世界上最長壽的人’,?!辈贿^作為4名孩子的父親,貝佐斯也了解自己取得成功的動力,。他表示:“我意識到,,那些依靠我的人是我前進的動力。我喜歡被人依靠,,喜歡有很多用戶依靠我們,。我喜歡作為團隊的一部分,我們彼此依賴,。我也喜歡讓股東依靠我們,,這帶來了極大的動力?!痹谡勗掃^程中,,貝佐斯專注于不要漏掉用戶。顯然,,他并不需要6頁紙的備忘錄就能做到這一點,。











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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,,不獨裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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