5大高招培養(yǎng)員工的企業(yè)家素質
如今，企業(yè)更多地在速度、靈活性和創(chuàng)新層面展開競爭,。因此，決策權必須下放,，命令和控制必須讓位于協(xié)作和配合。這就要求公司上上下下的所有員工都具備企業(yè)家的素質,。怎樣實現(xiàn)這個目標,？領導力專家給出了5個建議。 2014-04-22
官僚體系末路
社交媒體等新技術的普及正在逐漸顛覆自上而下的傳統(tǒng)管理模式，每家公司最終都會發(fā)現(xiàn),，沒有管理者也一樣可以實現(xiàn)管理,，甚至能夠更好地釋放員工的主動性、創(chuàng)造性和激情,。未來世界,，領導者或許必須向被領導者匯報工作。 2014-04-22
人際智商決定職業(yè)生涯
小到個人發(fā)展,，大到企業(yè)管理,，我們今天在工作中面臨的許多挑戰(zhàn)都可歸結為如何管理我們自己的個性，如何理解和我們共事的人們所具有的個性,。要解決這類問題,，就需要我們提高對“人際智商”的重視和訓練。 2014-04-21
史上10大最佳創(chuàng)業(yè)團隊盤點
最有效的創(chuàng)業(yè)搭檔不僅具有遠見卓識,，同時還有開創(chuàng)一番事業(yè)的不凡膽略,。今天，近年來十個最有成就的創(chuàng)業(yè)團隊的成員大多數(shù)已經(jīng)分道揚鑣,，有些甚至已經(jīng)離開了人世,，但他們開創(chuàng)的事業(yè)依然在對我們的生活產(chǎn)生重要的影響，比如微軟,、通用汽車,、Facebook、谷歌,，以及時代公司。 2014-04-21
團隊升級實用指南
企業(yè)不斷發(fā)展,，員工隊伍不斷壯大的時候,，如何繼續(xù)保持團隊的銳氣和效率，從總體上提升團隊的表現(xiàn),？研究發(fā)現(xiàn),，最好的團隊往往人數(shù)不多，女性比例較高,，而且知道什么時候,、采取什么方式奮勇抗爭。按照這些特征來搭建,、管理團隊就能實現(xiàn)團隊的升級,。 2014-04-18
雙重麻煩：夫妻店散伙怎么辦
離婚從來都不是一件容易的事情。如果夫妻倆同時還合伙經(jīng)營著一家企業(yè),，分手過程就有可能變得更加棘手,。怎樣妥善處理、合理分割緊密交織在一起的感情和事業(yè)，避免人財兩空,？專家根據(jù)多年的經(jīng)驗給出了自己的建議,。 2014-04-18
探索傳播：好奇能賣錢
探索傳播公司的理念是，創(chuàng)造能夠滿足好奇心的高品質內容,。探索發(fā)現(xiàn),、動物星球、旅游頻道,、調查探索頻道,、人生課堂等節(jié)目的大獲成功以及探索傳播公司股票的優(yōu)異表現(xiàn)證明，踐行這個理念的確能夠創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟效益,。 2014-04-17
默多克：我想把夢工廠CEO挖到?？怂?/B>
夢工廠負責人斯泰西?斯奈德會到20世紀福克斯嗎,？如果默多克得償所愿,，斯奈德就會跳槽。斯奈德曾經(jīng)主導推出過《諜影重重》,、《美國派》,、《速度與激情》、《斷背山》等多部熱門電影,，是默多克擴大電影業(yè)務所需要的理想人選,。 2014-04-16
不是老板怎樣帶團隊？
團隊成員來自不同的部門,，你并不是他們實質上的上司,，這個時候，怎么帶領團隊做好工作,？專家建議,，首先要轉變觀念。你需要的并不是團隊成員對你言聽計從,。你需要的是他們能出謀劃策,，甘心情愿地合作，共同參與進來,。 2014-04-16
5大秘訣打造最佳團隊
五仁月餅的故事告訴我們,，不是把最好的東西放在一起就能得到最好的組合。打造最佳團隊也是一樣,，不是把最有經(jīng)驗,、最聰明的人拉到一起就完事了。資深團隊領導人的經(jīng)驗告訴我們,，打造優(yōu)秀的團隊也要講究方法,。 2014-04-15
商業(yè)團隊6大樣板盤點
如今，協(xié)作前所未有的重要，但協(xié)作并沒有放之四海而皆準的統(tǒng)一模式,。我們今天介紹的六個團隊有的是兄弟姐妹,，有的是多年的老朋友，有的卻是……老對頭,，但他們都借助高效的協(xié)作取得了卓越的成就,。考察他們的協(xié)作方式可以教會我們如何實現(xiàn)有效的協(xié)作,。 2014-04-15
人才決定未來
想要掌控未來,，不如主動創(chuàng)造未來，只有那些有自我改變的決心和意志的個人和企業(yè),，才能贏得先機,。 2014-04-11
摩托羅拉系統(tǒng)重回增長軌道的秘密
曾在諾曼底登陸和首次登月中起到歷史性作用的摩托羅拉系統(tǒng)公司明確了新的理念，借此喚起了所有相關利益方的共鳴,，實現(xiàn)了重建,，找到了新的發(fā)展之路。2011年,，摩托羅拉系統(tǒng)在紐約證券交易所上市時,，股價只有37美元，如今已經(jīng)飆升至65美元,。 2014-04-11
社交商務：推動新一輪的企業(yè)轉型
社交從個人行為逐漸滲透到商務領域,，帶來了全新的企業(yè)業(yè)務挑戰(zhàn)。 2014-04-10
高標準UPS：永不滿足現(xiàn)狀
2002年以來,，UPS在中國已經(jīng)累計投資10億美元,，如今業(yè)務覆蓋中國330個城市，國內員工數(shù)量也從最初幾十名外籍員工,，到現(xiàn)在超過6,000名中國員工,。 2014-04-09
公關危機中控制損失的10大軍規(guī)
兩位曾經(jīng)幫助美國前總統(tǒng)克林頓安然度過一系列危機的“災難大師”最近出版了一本新書，幫助人們應對可能出現(xiàn)的公關危機,。我們根據(jù)書中的內容，總結了控制損失的10大要訣,。 2014-04-09
新實踐：提高透明度能鞏固客戶忠誠度
實踐證明,，商家主動披露自己的弱點，坦誠地暴露自己產(chǎn)品和服務中存在的問題,，同時邀請顧客,、供應商、合作伙伴等各方面積極參與,，共同尋找解決方案,，這種打破傳統(tǒng)的透明做法能夠有效地提高客戶的忠誠度，實現(xiàn)多贏。 2014-04-08
王石的成功和 “中國式老板”的失敗
從“沒了我地球就不轉”的得意,，進化到“沒了我地球照樣轉”的自豪,，王石經(jīng)歷了一個痛苦的“革命過程”，值得“中國式老板”借鑒,。 2014-04-03
官僚體系必死
未來屬于有能力根據(jù)變化同步作出變革的組織,，而要想讓適應能力深入組織的骨髓，我們就需要打破現(xiàn)有的僵化而遲緩的官僚體系,，重新設置每一個管理流程,，這樣它才能夠激發(fā)（而不是阻撓）突破性思維和無情的試驗。幸運的是,，飛速發(fā)展的技術手段能幫我們做到這一點,。 2014-04-03
小點子也能省大錢
有時候，不一定需要大刀闊斧的改革才能提高公司的效率,、增加公司的利潤,。改變日常運營中一些不起眼的細節(jié)，經(jīng)年累月,，就有可能給公司創(chuàng)造數(shù)以億計美元的效益,。它們是樹上最容易摘到的果實，轉變觀念,，方法對路,，就能輕輕松松收獲這些成果。 2014-04-01
