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凡士通公司在利比里亞擁有185平方英里的橡膠園,，管理著一支80,000人的龐大員工團(tuán)隊(duì)。埃博拉疫情爆發(fā)后,，請看這家公司如何在沒有政府支持,，沒有任何可借鑒經(jīng)驗(yàn)的情況下保護(hù)自己的員工,。  2014-10-14

為什么我們的大腦有時候突然會變得理智全失,，用陰謀論放大去看領(lǐng)導(dǎo)或雇主的一言一行？社交心理學(xué)家指出，那些資源較少或弱勢的人容易出現(xiàn)過度警覺這一能夠加劇誤解的心理因素,。那么,，如何在保持健康的懷疑精神的同時讓自己不至于失控？  2014-10-09

曾經(jīng)找不到工作的赫布·格林伯格現(xiàn)在教公司如何招賢納士  2014-10-10

與意大利兩大知名品牌掌門人的對話  2014-10-10

云技術(shù)軟件巨頭Salesforce.com公司通過新推出的共享項(xiàng)目重新審視帶寵物上班政策,。  2014-10-10

3M是全球性的多元化科技企業(yè),，為國際公認(rèn)的研發(fā)領(lǐng)域的企業(yè)先驅(qū)。3M將本地化結(jié)合,，這是其創(chuàng)新之本,。  2014-10-10

瑞士信貸的最新報告顯示,，雖然女性商業(yè)領(lǐng)袖的人數(shù)增加,，但女性高管依舊扮演輔助角色——大部分權(quán)力仍掌握在男性手中。  2014-10-08

在歐洲足球界,，一些財力雄厚的球隊(duì)動輒斥資千萬購買頂級球星,，而其他一些球隊(duì)卻因囊中羞澀而無法引進(jìn)人才。出現(xiàn)這種局面的重要原因在于,，歐洲各大足球聯(lián)賽采用了不同的電視轉(zhuǎn)播收入分配方式,。  2014-09-29

銀發(fā)人群的關(guān)注重點(diǎn)與較年輕的人群有所不同，這是由于隨著年齡的增長,，他們的偏好發(fā)生了根本性的變化,。  2014-09-26

Airnbnb和Uber等規(guī)模較小但更靈活的公司已經(jīng)證明，企業(yè)的成功并不一定總要伴隨著追逐規(guī)模和不斷兼并,。即使對《財富》500強(qiáng)公司來說,，這一點(diǎn)也同樣成立。  2014-09-25

阿里巴巴重新登頂全明星榜,，而正在加速其國際化進(jìn)程的華為則進(jìn)入了三強(qiáng),。  2014-09-25

相對全明星榜而言，行業(yè)內(nèi)的受贊賞格局有一定的穩(wěn)定性,，但是其中也暗藏變化：在食品,、飲料行業(yè)榜中，青島啤酒超越娃哈哈成為第一,；貿(mào)易,、進(jìn)出口行業(yè)中五礦集團(tuán)以一定的票數(shù)優(yōu)勢超越了前幾年的行業(yè)狀元東方國際；而醫(yī)藥制造業(yè)分榜中,，我們年度人物宋志平此前領(lǐng)導(dǎo)下的中國醫(yī)藥集團(tuán)從第三名穩(wěn)步上升到了第一,，超越了上海醫(yī)藥。  2014-09-25

即將卸任的埃里森把甲骨文公司的CEO權(quán)杖交給了兩位下屬。不過，這種聯(lián)席CEO管理架構(gòu)的確令人憂慮,。并不是說所有的聯(lián)席CEO體制都以噩夢告終,，但至少許多采用這種體制的公司都招致徹頭徹尾的失敗。  2014-09-24

至少有一半高管會在新工作中陷入困境,。本文作者給出了三點(diǎn)避免陷入這一困境的建議：要診斷，不要譴責(zé),；要決斷,，不要推遲；要駕馭權(quán)力,，不要放棄權(quán)力,。  2014-09-24

中國內(nèi)地共有10位女性高管上榜，阿里巴巴兩位女性高管同時上榜,。  2014-09-19

有些人頻繁跳槽是為了逃避,。但有些人卻是為了自我發(fā)展。因此,，雇主在篩選求職者的時候,，一定要擦亮眼睛，千萬別錯過頻繁跳槽者中的好苗子,。  2014-09-24