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一家未來(lái) 500 強(qiáng)公司的成長(zhǎng)史
 作者: Marc Gunther    時(shí)間: 2010年10月15日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百七十二期         
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Smucker 增長(zhǎng)的秘方是什么,?讓家族掌管企業(yè)
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“工作干得好,要說(shuō)謝謝,?!盨mucker在俄亥俄州奧爾維爾的工廠正在生產(chǎn)果醬。
(攝影:FLOTO WARNER)

????家族管理的企業(yè)總是難以持久,。美國(guó)的一些最有代表性的公司,,比如福特(Ford)、杜邦(DuPont)和寶潔(Procter & Gamble)這三家,,在創(chuàng)業(yè)之初是家族企業(yè),,但沒過(guò)多久,也許就一兩代甚至更短,,職業(yè)經(jīng)理人就進(jìn)來(lái)了,。不過(guò)請(qǐng)看J.M. Smucker公司。1897年,,在俄亥俄州的奧維爾(Orrville),,一個(gè)名叫詹姆斯·門羅·斯馬克(James Monroe Smucker)的人開始在一輛馬拉的貨車后部販賣蘋果醬。J.M. Sumcker公司有過(guò)5位首席執(zhí)行官,,全都叫斯馬克(Smucker)——J.M. 斯馬克(1897~1947年任職),他的兒子維拉德(Willard,,1948~1960年任職),,另一個(gè)兒子保羅(Paul,1961~1987年任職),。接下來(lái),,一直由保羅的兒子蒂莫西·斯馬克(Timothy Smucker)和理查德·斯馬克(Richard Smucker)共同擔(dān)任。第五代堂表兄弟馬克·斯馬克(Mark Smucker)和保羅·斯馬克·沃格斯塔夫(Paul Smucker Wagstaff)目前都擔(dān)任部門總裁,,正等著接班,。

????看上去,這家公司是典型的任人唯親,??墒聦?shí)是,,這個(gè)家族創(chuàng)造了相當(dāng)出色的業(yè)績(jī)。Smucker的銷售額已經(jīng)從2000財(cái)年的6.32億美元暴漲到2010年的46億美元,。在此期間,,公司收購(gòu)了一些相當(dāng)知名的品牌,如Jif,、Crisco和Folger's(明年會(huì)如何,?只要公司能延續(xù)這一趨勢(shì),我們將迎接它登上《財(cái)富》美國(guó)500強(qiáng)排行榜),。利潤(rùn)同期增長(zhǎng)了10倍,,從3,600萬(wàn)美元增長(zhǎng)到4.94億美元。股東過(guò)得也很滋潤(rùn),,Stephens公司的分析師法哈·阿斯拉姆(Farha Aslam)指出,,公司過(guò)去10年的總體收益率達(dá)到了309%,標(biāo)普500只有-15%,。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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