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谷歌:搜索盛宴結(jié)束了
 作者: Michael V. Copeland Seth Weintraub    時(shí)間: 2010年10月15日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百七十二期         
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發(fā)表評(píng)論        

是的,,這家公司的增長(zhǎng)速度仍讓500強(qiáng)其他公司羨慕。但它的核心業(yè)務(wù)正在放緩,,股票在下滑,,Android 移動(dòng)平臺(tái)帶來(lái)的收入微不足道,競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈(Facebook 來(lái)了),。谷歌能在這個(gè)美麗的新世界找到立足之地嗎,?
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????如果搜索業(yè)務(wù)還在以每年30% 或40% 的速度擴(kuò)張,營(yíng)業(yè)收入以兩倍于此的速度增長(zhǎng),,這些還不算什么問(wèn)題,。目前,對(duì)搜索業(yè)務(wù)的遠(yuǎn)期預(yù)期增長(zhǎng)率多在15%~17% 之間,。但分析師預(yù)計(jì),,谷歌90% 的營(yíng)業(yè)收入仍然來(lái)自 AdWords 和 AdSense 業(yè)務(wù)模式。這是谷歌以佩奇和布林的 PageRank 突破性算法打造的,。更能說(shuō)明問(wèn)題的是,,就連利潤(rùn)也估計(jì)有99% 來(lái)自這兩個(gè)業(yè)務(wù)模式。

????今年,,谷歌的利潤(rùn)將增長(zhǎng)18%,,只有過(guò)去五年平均增長(zhǎng)率的1/3。很多公司拼命想達(dá)到這個(gè)增長(zhǎng)率,,但對(duì)于技術(shù)公司尤其是谷歌來(lái)說(shuō),,這些數(shù)字并不出彩,。它正在經(jīng)歷一個(gè)拐點(diǎn),,這是公司的天才也難以扭轉(zhuǎn)的局面。今年,,它躋身昔日偉大技術(shù)公司的行列,,這些公司包括 IBM、eBay,、思科(Cisco),、微軟、甲骨文(Oracle)等,。盡管不情愿,,也不看重自己的巨額現(xiàn)金儲(chǔ)備,,但谷歌正從一家增長(zhǎng)型企業(yè)向一頭現(xiàn)金牛過(guò)渡,它也別無(wú)他路可走,。昔日的超級(jí)名模已成明日黃花,,可它似乎又無(wú)力甩掉這個(gè)壞印象,至少華爾街覺(jué)得它不能,。自1月4日以來(lái),,谷歌股價(jià)下滑 21%,跑輸納斯達(dá)克大市(上漲1%),,主要是出于這個(gè)緣故,。

????一些投資者還擔(dān)心谷歌無(wú)力跟上消費(fèi)者不斷演變的網(wǎng)絡(luò)使用方式。比如,,你想買跑鞋,,為參加馬拉松做準(zhǔn)備。5年前,,你只會(huì)到谷歌上搜索,,看看結(jié)果列表,做出選擇,,然后訂購(gòu),,你也許會(huì)點(diǎn)擊一下和你的搜索結(jié)果一起出現(xiàn)的企業(yè)付費(fèi)鏈接。今天,,你還可能這樣做,,但你越來(lái)越可能到 Facebook 上向你的朋友提一個(gè)問(wèn)題:“我該買什么樣的跑鞋?”,或者在 Twitter 上寫(xiě)上“誰(shuí)了解馬拉松訓(xùn)練,?”屆時(shí),,團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站 Groupon 會(huì)給你(和你的 25個(gè)朋友)發(fā)來(lái)有關(guān)完美跑鞋和參賽申請(qǐng)的信息,你欣然接受就可以了,。

????如果你根本沒(méi)有問(wèn)題要發(fā)布,,又會(huì)怎樣?如果你需要幫助,,又會(huì)怎樣,?來(lái)看看美國(guó)研究生詹姆斯·布克(James Buck)的經(jīng)歷吧。埃及警察逮捕了布克,,因?yàn)樗臄z了在開(kāi)羅市郊的一次抗議活動(dòng)的影像,。布克用上了他的手機(jī)和 Twitter 賬號(hào),僅寫(xiě)下“被捕了”三個(gè)字,。他的朋友群通知了加州大學(xué)伯克利分校的官員,,官員最后將美國(guó)國(guó)務(wù)院和當(dāng)?shù)氐囊晃宦蓭熇诉M(jìn)來(lái)。不到一天,,布克被釋放,。用關(guān)鍵詞搜索,,能做到這些嗎?




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,,而有見(jiàn)地,,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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