該給我漲工資了
專家 為德意志銀行（Deutsche Bank）、凱雷集團（Carlyle Group）和AT&T的高管談判工作合同,，還曾為比爾·克林頓和薩拉·佩林談判過出版合同
 ????不用說,，辦公室的情況很糟糕。自從你的團隊遭到裁員之后,，你不得不毫無怨言地加班加點,，而且還要接手額外的項目。理應給你加薪,，但在預算緊縮的時期,，提出這樣的要求有風險嗎？《財富》雜志咨詢了華盛頓的Williams & Connolly律師事務所高級合伙人羅伯特·巴奈特（Robert Barnett）,。他不僅在談判領域享有盛譽,，而且還幫助參加總統(tǒng)競選的候選人做辯論準備。但是別擔心：并不是非得具備巴拉克·奧巴馬的技巧才能獲得加薪,。 千萬不要等到經(jīng)濟反彈 ????如果你準備等到經(jīng)濟繁榮時再提要求,，你恐怕要等很長時間。當你能夠用不容置疑的工作業(yè)績?nèi)缰苣┘影鄟碜C明你理應得到加薪時,，你就可以采取行動了,。 時機至關重要 ????大部分公司都有預算周期；對此要有清醒認識。在公司做出加薪?jīng)Q定前兩個月提出要求,，而不是在預算確定后兩周才提出,。千萬不要在周五下午或者假期前提出要求，否則等你的老板回來上班時,，早就把你的要求拋到九霄云外了,，或是忘了向他的上司匯報你的情況。千萬不要在危機期間提要求,。 做好功課 ????挑選出最有說服力的證據(jù),，如你如何努力工作，你取得的工作成績,，或者你曾如何為他人提供指導,。要了解薪酬體系，并且弄明白可酌情作出決策的過程,。要設法了解其他人的薪酬,，預想一下老板會怎么說。 請求幫助,，而不是要錢 ????最好向老板請求幫助,，而不是直接要錢，這樣一來他更有可能站在你這邊,。譬如,，“我真心希望得到你的指點，告訴我應該如何做才能加薪,?！贝蟛糠秩硕己脼槿藥煛Ｒ煤眠@種本性,。 留得青山在 ????如果你沒有成功，千萬不要采取對抗態(tài)度,。除非你已經(jīng)做好準備，而且找好了下家,，否則千萬不要用辭職相威脅,。以友好、和藹的方式離開,。也許下次加薪就輪到你了,。——采訪：Beth Kowitt ????譯者：蕭艾 相關稿件
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