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培訓(xùn):熟食店模式
 作者: Vickie Elmer    時(shí)間: 2010年08月31日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十九期         
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發(fā)表評(píng)論        

聘用,、解聘,、激勵(lì)、管理,,所有這一切,,我們只用了兩天工夫就在著名的金爵曼熟食店培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)完畢。金爵曼為我們提供了精神食糧,,當(dāng)然也填飽了我們的肚子
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薇琪·埃爾瑪在安阿伯的金爵曼熟食店前
(攝影:Jimmy Fishbein

評(píng)分

與金爵合作!

所需時(shí)間:2天,,早7:30至下午4:00
費(fèi)用:975美元,,另需支付前往安阿伯的交通和住宿費(fèi)用
網(wǎng)址:ZingTrain.com

收費(fèi)/效率:B
關(guān)聯(lián)性:A-
改變生活的可能性:B-

?

????培訓(xùn)第一天是從早晨7點(diǎn)半開(kāi)始的,任務(wù)是擺弄兩種新鮮的菠蘿丁,、瓜,、松餅,還有百吉餅,。第二天,,我們又用自助熟食三明治和香濃核仁巧克力餅墊了墊肚子。這兒可不是烹飪學(xué)校,,我參加的是為期兩天的關(guān)于招聘,、解聘和激勵(lì)同伴的講座,。培訓(xùn)的贊助單位是金爵曼集團(tuán)(Zingerman's)下屬的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)金爵培訓(xùn)(ZingTrain)。金爵曼集團(tuán)是位于安阿伯市的一家美食熟食店,,擁有自己的糖果公司,、甜品店和一批信徒。有一點(diǎn)很明確:我絕不會(huì)餓著肚子離開(kāi)這里,。

????這個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目主要面向經(jīng)理和小型企業(yè)主,,承諾可以提供“秘籍、工具和技巧”,,讓從招聘到退出面試的每一步都變得更加有效,。參加培訓(xùn)的15名學(xué)員包括一家匹薩餅連鎖店的4名經(jīng)理,1名家具店店主,,2名非盈利機(jī)構(gòu)職員,,還有我——記者兼經(jīng)營(yíng)意大利Mity Nice冰淇淋車(chē)的合伙人。

????我們聽(tīng)麥琪·貝萊斯(Maggie Bayless)和帕特·麥格勞(Pat McGraw)講述了金爵曼28年經(jīng)久不衰的企業(yè)文化,,討論了員工應(yīng)該為自己的培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)的“契約”,。身為一名經(jīng)理與職場(chǎng)撰稿人,有關(guān)招聘的培訓(xùn)對(duì)我來(lái)說(shuō)有點(diǎn)兒過(guò)于基礎(chǔ)了,。但金爵培訓(xùn)關(guān)于如何寫(xiě)好崗位描述的秘籍卻對(duì)我這家季節(jié)性很強(qiáng)的公司有很大的幫助,。金爵會(huì)安排試用最有潛力的候選人在忙碌的周六當(dāng)班,我可能也會(huì)嘗試,。但我會(huì)跳過(guò)他們,,同時(shí)進(jìn)行面試幾位候選人的“摩天輪”式招聘。

????“思考時(shí)要跳出框框,?!必惾R斯教導(dǎo)我們說(shuō)。真是陳詞濫調(diào),!但接下來(lái)她指了指我們的靈丹——薄荷巧克力糖,,還有一只裝滿手指布偶、跳跳球等鼓勵(lì)我們“跳出框框思考”的摸獎(jiǎng)袋,。我對(duì)獎(jiǎng)品很感興趣,特別是她保證如果全班能寫(xiě)出65條跳出框框的點(diǎn)子,,就能吃到意大利式的冰激凌,。我可能會(huì)在招聘青少年的時(shí)候用上這一招(但拿冰淇淋賄賂人,作用可能不大),。最好的主意一般都來(lái)自集體智慧,,比如讓求職者向你兜售一支鋼筆,好觀察他的銷(xiāo)售能力,。

????培訓(xùn)除了總是涉及很高的糖分之外,,有時(shí)候也比較拖拉,。第一天下午,我想念我的黑莓手機(jī),,心里直癢癢,,盼著能有更多的培訓(xùn)形式——比如游戲,角色扮演,,看錄像,。但大多數(shù)同學(xué)看上去都很高興。Ian's Pizza的保羅·古斯(Paul Guse)覺(jué)得講座增強(qiáng)并驗(yàn)證了他的想法,;貝萊斯說(shuō),,有很多學(xué)員都回來(lái)參加了第二輪培訓(xùn)。

????雖然講座像金爵的甜品一樣價(jià)格都有點(diǎn)高,,內(nèi)容對(duì)級(jí)別較高的學(xué)員也有點(diǎn)淺,,但培訓(xùn)中的許多小亮點(diǎn)卻讓我很滿足。比如,,處理工人糾紛要“直接”,,要給予充分的肯定?!澳阏J(rèn)可的事情會(huì)重復(fù)發(fā)生,。”麥格勞說(shuō),。我正在準(zhǔn)備Mity Nice的十年展望,,打算以金爵為榜樣打造Mity Nice的責(zé)任文化和開(kāi)放文化。我努力讓目標(biāo)變得明確,,還要在創(chuàng)造力和具體任務(wù)間實(shí)現(xiàn)平衡,。在最后一次評(píng)估中,我表達(dá)了這種想法——為此,,我得到了一條面包,,還有金爵咖啡豆。這是獎(jiǎng)勵(lì),。真香?。?/p>

????譯者:陶莉




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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