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重審移民政策
 作者: Michael Elliott    時間: 2010年08月31日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十九期         
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若是“最出色,、最聰明的人”都背井離鄉(xiāng)去追逐財(cái)富,,結(jié)果將會如何?
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????你若是一位處理移民事務(wù)的律師,,眼下正是你一年中最忙碌的時候。每年4月,,美國開始受理H-1B工作簽證的申請,,這類簽證專門發(fā)給美國公司亟需的外國技術(shù)人才。今年批準(zhǔn)發(fā)放的H-1B簽證達(dá)65,000份,。

????到目前為止,,這件事從一開始就不順:截至5月6日,,只收到18,000份普通H-1B簽證的申請,速度比以往慢了許多,,這表明——無需另外的證據(jù)——經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇至今還未達(dá)到引發(fā)雇工潮的程度,。

????不過,隨著移民法改革成為華盛頓的熱門話題,,我敢保證,,以往關(guān)于H-1B簽證的論調(diào)很快就會重彈:勞工組織會宣稱,發(fā)放這類簽證會壓低工資,,剝奪美國人的工作機(jī)會,。鑒于當(dāng)前失業(yè)率居高不下,這種觀點(diǎn)顯然很有道理,。企業(yè)界——尤其是高技術(shù)部門會斷言,,每位持有H-1B簽證的人將多創(chuàng)造4個就業(yè)機(jī)會,并且認(rèn)為,,從世界各地搜羅頂尖人才是保持美國競爭力的必由之路,。

????我不妨也發(fā)表一點(diǎn)看法。本人生于英國,,很榮幸拿到了H-1B工作簽證,,這是要想成為美國公民的第一步。盡管我承認(rèn)自己私底下贊成批評這項(xiàng)移民政策的人的觀點(diǎn),,但每當(dāng)我聽到有人用“競爭力”這個詞來替某項(xiàng)政策說話時,,我就覺得那是無稽之談。如果一個國家的生產(chǎn)總值占全球四分之一,,自然資源豐富,,擁有世界上最好的大學(xué)和平穩(wěn)運(yùn)行了200多年的憲法制度,它還不具備競爭力的話,,所謂計(jì)算機(jī)人才短缺的問題就根本不是我們要擔(dān)心的事了,。

????我愿意就技術(shù)人才問題提出一個更加站得住腳的論點(diǎn),這個觀點(diǎn)包含了一個關(guān)鍵的因素:移民的原籍國,。美國(以及其他富裕國家)需要世界上頂尖的人才,,這話沒錯;但是,,這些人才的原籍國會怎樣呢,?

????世界銀行最近發(fā)布的關(guān)于說英語的加勒比海諸國護(hù)士現(xiàn)狀的報(bào)告就很說明問題。世界銀行發(fā)現(xiàn),,這些國家對護(hù)士的需求超過了供應(yīng)量的30%,;人才流失是造成這個供需差距的關(guān)鍵所在。據(jù)世界銀行估計(jì),,加勒比海諸國培養(yǎng)的護(hù)士到國外(主要是美國,、加拿大和英國)去工作的人數(shù),,目前大約是在國內(nèi)工作人數(shù)的3倍。報(bào)告還指出,,當(dāng)?shù)刈畛錾淖o(hù)士都去了海外,。

????從發(fā)展中國家移居海外,往往是逃離那些管理不善,、貪腐成風(fēng),、不重視醫(yī)療與教育的經(jīng)濟(jì)體的明智之舉。但是,,對于努力做好本國事情的窮國——而且為數(shù)很多——來說,,要想使自己的國家富起來,它們需要那些最出色,、最聰明的人留在本國的農(nóng)學(xué)院和金融部門工作,。說白了,它們比我們更需要這些人才,。

????我這番話的意思,,不是說人才外流無益于其原籍國。華盛頓的移民政策研究所(Migration Policy Institute)的凱瑟琳·紐蘭(Kathleen Newland)指出,,對外移民在許多方面有利于原籍國——其中自然包括向國內(nèi)匯款,,還包括這些移民在原籍國投資、出資辦學(xué)和提高當(dāng)?shù)氐募夹g(shù)水平等,。此外,這也是一個讓人才充分發(fā)揮才能的基本人權(quán)問題,,對大家都有好處:如果要求一位杰出的馬里科學(xué)家只能在國內(nèi)資金不足的實(shí)驗(yàn)室里工作,,不許他到麻省理工學(xué)院去實(shí)現(xiàn)其夢想,這樣做不會提高人類潛能的總量,。

????我這樣說的真正意思是,,請大家全面地審視移民問題。也許除了加拿大之外,,我想不出眼下哪個發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)體不把移民看成是政治問題,。這個問題需要從各個細(xì)節(jié)上審慎對待,否則,,尋求發(fā)展機(jī)會的全球移民潮會在原籍國引起怨恨,,在目的國則導(dǎo)致仇外癥。

????不妨這樣說:如果富裕國家想吸引全世界的頂尖人才,,它們就有義務(wù)給與這些人才的原籍國一定的回報(bào)——不是為了經(jīng)濟(jì)收益,,只因?yàn)檫@是仁義之舉。(比爾·蓋茨經(jīng)常以增強(qiáng)美國競爭力為由主張放寬移民法,,他給予社會的回報(bào)也在世界上首屈一指,。)提供幫助的方法很多,。比如,托尼·布萊爾(Tony Blair)的“非洲治理計(jì)劃”(African Governance Initiative)之類的援助項(xiàng)目,,就是向愿意改善國家治理能力的窮國提供富國的經(jīng)驗(yàn),。這樣的點(diǎn)子多多益善。世界上最富裕國家的雇主們還是少發(fā)些牢騷,,說自己有權(quán)像海綿一樣吸納全球的人才吧,!

????譯者:于少蔚




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,而有見地,,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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