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走出低谷
 作者: 《財富》(中文版)    時間: 2010年08月16日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志         
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——訪馬士基航運有限公司全球首席執(zhí)行官柯林
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????連續(xù)保持105年盈利的公司宣布虧損了,。2009年,馬士基(Maersk)遭遇了歷史上的首次年度虧損,,虧損額10億美元,。相對于其485億美元的盈收,提到區(qū)區(qū)10億美元的虧損也許是小題大做,。然而,,對于這家與丹麥童話齊名、被視為丹麥國家標志的公司而言,,這次虧損仍然被認為是馬士基危機的開端,。畢竟,這家以“世界第一班輪公司”著稱的企業(yè)曾經(jīng)貢獻了國家GDP的一半收入,,即使是金融危機剛剛來臨時,,這個比例仍然達到20%。

柯林

????“危機已經(jīng)過去,,我們正在走出低谷,。”馬士基航運有限公司(Maersk Line)全球首席執(zhí)行官柯林(Eivind Kolding)說,。他所領(lǐng)導的航運業(yè)務是馬士基集團最大的業(yè)務,,也是此次虧損的重災區(qū)。即使如此,,柯林仍然有充足的理由對前景表示樂觀,。“如果我們能夠為客戶提供可靠、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品運輸和服務,,采用更有效率的方式,,我們?nèi)匀豢梢猿蔀樾袠I(yè)中當之無愧的領(lǐng)導者?!彼A計,,伴隨全球經(jīng)濟逐漸恢復,公司業(yè)務將平穩(wěn)增長,,公司2010年增長率將在5%~10%之間,。

????柯林已經(jīng)在這家公司工作了21年,從律師做起,,至資深行政副總裁,,四年前升任馬士基航運全球總裁,被認為是帶領(lǐng)馬士基航運走出低谷的“老水手”,。對于中國,,柯林并不陌生。1996年,,他曾經(jīng)管理馬士基在香港(當時是其最重要的出口市場之一)的業(yè)務,。2010年6月,他在北京接受了本刊編輯王亦丁的專訪,,討論了危機下的領(lǐng)導力等相關(guān)話題,。

????《財富》(中文版)問:公司業(yè)績正在陷入低谷,如何安排工作的優(yōu)先順序,?

????柯林答:我們需要更專注,,找到持續(xù)增長的動力。也許我們無法改變整個行業(yè)所面臨的大環(huán)境,,但如果能夠?qū)W⒂跇I(yè)務,,立足核心競爭力,發(fā)揮優(yōu)勢,,我們將會贏得增長的機會,。相反,如果只是為虧損而灰心,,甚至將原因統(tǒng)統(tǒng)歸結(jié)在金融危機上,,將貽誤時機。

????問:此次中國之行有什么安排,?中國業(yè)務如何助力全球扭虧,?

????答:我去了青島和北京,主要有三件事情:會見客戶,,與員工見面,,與政府及主管部門的領(lǐng)導見面,。中國毫無疑問將是馬士基航運未來最重要的市場,約占超過40%的業(yè)務,。圍繞中國業(yè)務的發(fā)展,我們制定了新的戰(zhàn)略,,調(diào)整了管理架構(gòu),,增加了在中國的機構(gòu)。伴隨中國經(jīng)濟的發(fā)展,,我們將在這個市場獲得更多利潤增長,。

????問:在重重壓力之下,如何緩解,?

????答:走出戶外,,進行適量的運動,或者利用休假的時間去各地旅行,,這些方式都可以幫助我緩解工作的壓力,。從個人角度而言,我是幸運的,,有很好的團隊支持,,我將投入精力,帶領(lǐng)公司走出困境,。當然,,近兩年,全行業(yè)面臨前制所未有的困難,,作為公司管理者,首先要勇于承擔責任,帶領(lǐng)團隊明確前進的方向,。然后,,找到創(chuàng)新的辦法,并且做出決策,。關(guān)鍵在于付諸實施,。危機下的領(lǐng)導力,關(guān)鍵在于放下壓力,,努力執(zhí)行,,才會得到更多支持。

????問:對于那些準備跳槽的員工,,您如何說服他們留下來,,一起并肩作戰(zhàn)?

????答:重要的是堅持,。危機無法避免,,但是,,我們可以攜手找到克服困難的辦法。當危機過去時,,我們可能就會看到公司業(yè)務重回軌道,。我會盡力與他們討論走出危機的辦法,他們可能會強調(diào):這是行業(yè)環(huán)境的問題,,而非自己必須離開公司,。此時,我會鼓勵他們:是否可以考領(lǐng)導團隊再試一試其他的辦法,,扎實地克服你所看到的一個個困難,,這樣也許就會渡過難關(guān)。

????問:業(yè)績上會遇到很多來自外部的質(zhì)疑,,溝通方面有哪些技巧,?

????答:關(guān)鍵是誠實并且開放。最糟糕的做法是想方設(shè)法地隱瞞,。與投資者和媒體要保持開放的交流,,要用商業(yè)的語言,具體地闡述采取的措施及增加利潤的辦法,。另外,,這種溝通必須是持續(xù)的。我們必須向客戶,、投資者明明白白地講清楚一切,,他們是我們真正的老板。任何隱瞞的做法,,或者淡化危機的說辭,,都是不可取的。我的建議是,,告訴投資者和外界最壞的情況,。否則,他們會發(fā)現(xiàn)矛盾一直沒有解決,,更多的問題又浮出水面,。而且,我不建議夸夸其談,,那些超越能力之上的承諾只會讓自己更被動,。行動是最好的表達。




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,,好領(lǐng)導就是循循善誘的人,,不獨裁,而有見地,,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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