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“配合國家戰(zhàn)略服務(wù)好中國市場”
——訪艾默生電氣公司亞太區(qū)總裁楊紹曾
 作者: 《財富》(中文版)     時間: 2010年06月14日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志         
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中國是艾默生在全球業(yè)務(wù)發(fā)展最快的地區(qū)之一,,從2002 財年起,中國已成為其僅次于美國的第二大市場,。
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她的工作方式

????楊紹曾女士的工作經(jīng)歷有些特別。加入艾默生時,,她擔(dān)任的是公司亞太區(qū)總部的總法律顧問,。之前,她一直作為法律顧問為艾默生提供長期支持,,精通艾默生業(yè)務(wù),,并對亞洲有深入的了解和廣泛經(jīng)驗。

????楊紹曾鼓勵員工向自己挑戰(zhàn),,對她說的話發(fā)起挑戰(zhàn),。“我愿意提供一種開放的工作環(huán)境,,大家協(xié)作工作,,共同努力?!彼墓芾盹L(fēng)格比較開放,,充分信任員工。她覺得,,這跟她做過律師的背景有關(guān),,喜歡提問題,并認(rèn)為這是快速了解公司的有效途徑,。艾默生公司業(yè)務(wù)眾多,員工也很多,,整個亞太地區(qū)有近5萬名員工,,中國有3萬多。楊紹曾覺得,,做好公司的管理,,必須依靠整個管理團(tuán)隊。

????她每天大約工作12個小時,,晚上有時要召開電話會議或者思考工作的事情,。每天一上班,她會先看郵件,,因為此時正好美國總部要下班,,她先了解美國總部有沒有急待處理的事情,。處理完郵件后,她會召集會議,,還會抽出時間跟員工們進(jìn)行交流和溝通,。她喜歡把工作盡量全部安排在工作時間,周六,、周日則放假,,放松自己。

????一年中,,楊紹曾出差時間超過60%,,出差時會攜帶筆記本電腦、黑莓,、MP3等數(shù)碼產(chǎn)品,,旅途中收發(fā)郵件主要靠黑莓。

????她經(jīng)常遇到繁重而緊急的工作或棘手的難題,。每當(dāng)感到有壓力時,,她喜歡跟家人在一起,跟先生交流,,跟孩子們說說話,,這樣壓力會減輕許多。在跟孩子談話時,,雙方能非常坦率地談?wù)摳鞣N話題,,談話過程也是一個放松的過程,她不再為不必要的事情費神,,對任何事情都保持積極樂觀的態(tài)度,,繼續(xù)一步一步地向前走。在艾默生的企業(yè)文化里有一條:工作重要,,但對任何一位員工而言,,健康優(yōu)于家庭,家庭優(yōu)于事業(yè),。擁有健康的身體,,才有快樂的家庭;家庭的事情處理好了,,就更有精力投入事業(yè),。




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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