最新欄目文章加載中,。。,。
最新欄目文章加載中,。。,。
戰(zhàn)爭考驗
????黃說,，其結(jié)果已經(jīng)釋放出來,。“陸軍接受了這樣的觀點,，即未來充滿不確定性,，要學(xué)會冒險?！彼f,。“它對整個陸軍培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人的做法產(chǎn)生了影響,，這是件好事,?！?/p> ????不過,，商界也一直在快速轉(zhuǎn)變，而且有人會產(chǎn)生疑問：習(xí)慣發(fā)號施令的退伍軍官能否很自然地“領(lǐng)導(dǎo)”行為怪癖的電腦程序員？這些大口大口吃著Cheetos的家伙在凌晨3點工作效率最高,，而且他們對公司盈虧的作用也許比老板還要大,。 ????37歲的道格·雷蒙德（Doug Raymond）認(rèn)為，根本找不到說“不”的理由,，這位退伍陸軍上尉曾是谷歌（Google）中國公司的貨幣化負(fù)責(zé)人,。“我認(rèn)為,，從以往經(jīng)驗來看,，認(rèn)為這很困難的觀點是錯誤的?！彼f,。但是根據(jù)他的經(jīng)驗，硅谷對任何形式的領(lǐng)導(dǎo)模式及組織結(jié)構(gòu)都表示懷疑,。在谷歌公司工作的四年時間里,，雷蒙德從未有過任何直接下屬。為了讓大家效力于某個項目,，他必須讓他們?yōu)橐环N想法感到振奮,，從而引誘他們來開會?！昂芸?，他們就開始詢問工作的事情，而且突然間就會有35個人開始投身項目,?！彼f。 ????這種環(huán)境聽起來可能一點也不像部隊,，但雷蒙德說,，其實也沒有什么太大的差別?！拔艺J(rèn)為,，在部隊里做自己感興趣的事的人，擁有強烈的創(chuàng)業(yè)思維,?！彼f?！八麄儾粫讷@得批準(zhǔn)和許可之后才做事,。他們說干就干，而且一段時間之后,，指揮鏈條上的人才會意識到他們所做的工作有價值,，他們才會裝點一下,，顯得是遵守行為準(zhǔn)則的。而這正是技術(shù)公司的運轉(zhuǎn)方式,?！?/p> ????在天生具有叛逆精神的技術(shù)行業(yè)之外，現(xiàn)代軍隊的品質(zhì)還在許多方面成了21世紀(jì)商業(yè)的典范,。在華爾街加班加點的工作環(huán)境下,，連軸轉(zhuǎn)的工作能力，以及當(dāng)形勢嚴(yán)峻時腎上腺素的激增,，對于37歲的克勞夫特·揚（Croft Young）這樣的沙場老將來說再熟悉不過了,。今年，是揚在摩根士丹利公司（Morgan Stanley）做投資銀行家的第一個年頭,。當(dāng)揚（他做過女子學(xué)院橄欖球隊教練）2005年帶領(lǐng)海軍陸戰(zhàn)隊偵察排在費盧杰附近執(zhí)行任務(wù)時,，他發(fā)現(xiàn)自己帶領(lǐng)的這群士兵在許多情況下?lián)碛械慕?jīng)驗比自己豐富得多。與許多年輕軍官一樣,，他學(xué)會了倚重小隊中的領(lǐng)導(dǎo)人物,。“我得說,，10次中有9次是,，他們認(rèn)為我該怎么做，我就怎么做,?！彼f?！暗旅畹目偸俏?。” ????他發(fā)現(xiàn),，這與在投資銀行業(yè)做合伙人沒什么區(qū)別,。“長官來了,，可是排里每個人的專業(yè)特長都比他強,。”他說,?！澳阋酝顿Y銀行家的身份到任，可是分析師對所涉及的公司和行業(yè)的熟悉程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你,?！?/p> ????軍官經(jīng)歷在國防公司會顯得更為突出。以30歲的約翰·王（John Whang）為例,，他現(xiàn)在是Northrop Grumman公司的金融分析師,。王畢業(yè)于海軍軍官學(xué)校（Naval Academy）,，擔(dān)任過海軍陸戰(zhàn)隊上尉，曾在伊拉克輪崗3次,，而且與揚一樣，帶領(lǐng)過偵察排,，偵察工作往往要遠(yuǎn)離基地,，每次執(zhí)行任務(wù)要行動數(shù)周。他說,，當(dāng)他接受面試時,，這段經(jīng)歷讓他得到了額外的加分。但是,，他的新同事很少能對他的經(jīng)歷產(chǎn)生共鳴,。“盡管是在國防承包公司工作,，但這里的許多人對于部隊基本一無所知,。”他說,。 ????近些年來,，公司高級管理層中有親身戰(zhàn)斗經(jīng)歷的人越來越少了。對于經(jīng)歷過第二次世界大戰(zhàn)的那一代人來說,，軍旅經(jīng)歷幾乎是CEO候選人的簡歷中必不可少的內(nèi)容,。但是，如今越來越不是這種情況了,，盡管軍旅領(lǐng)導(dǎo)能力仍然備受尊重,。哈佛大學(xué)和麻省理工學(xué)院的兩位經(jīng)濟(jì)學(xué)家合作編寫了一份名為《軍旅CEO》（Military CEOs）的研究報告，這份即將出版的報告顯示,，1980年,，美國大型上市公司中有59%的首席執(zhí)行官有軍旅經(jīng)歷。2006年,，這個比例下降到了8%,。 ????新一代初級軍官也許會扭轉(zhuǎn)這股趨勢？他們在沃爾瑪?shù)裙狙杆倨鸩?。以特雷西·勞埃德（Tracey Lloyd）為例,，她是通過沃爾瑪?shù)腏MO項目被錄用的。30歲的勞埃德在西點軍校上學(xué)時不僅獲得了工程學(xué)學(xué)位,，而且還攻讀了法語和西班牙語,，并接受培訓(xùn)成為通信官。2007年4月,，她被派往伊拉克,，負(fù)責(zé)管理覆蓋7個行動基地,、4,000名士兵的網(wǎng)絡(luò)?！跋胂肽戕k公室里的電腦出問題的頻率有多高吧,！”她說?！霸傧胂?，那是在華氏120度的高溫下，而且時時會遭到炸彈襲擊,?！?/p> ????勞埃德在伊拉克的最后一周接受了一項任務(wù)，在巴格達(dá)周圍安裝光纖網(wǎng)絡(luò),。她必須與伊拉克人談判,，要求獲得頻率間隔，但她的同行不愿與她打交道,，因為她是女人,。“我必須克制住驕傲的情緒,?！彼f?！岸业谜覀€男的頂替我的位置,，以便完成工作?！?/p> ????半年前,，沃爾瑪讓勞埃德自己管理佛羅里達(dá)州Palm Coast的購物廣場。從經(jīng)理到CEO,，是一段漫長的道路,，而且勞埃德說她仍有許多商業(yè)知識要學(xué)習(xí)。但是領(lǐng)導(dǎo)能力呢,？“哦,，我已經(jīng)做好這方面的準(zhǔn)備了?！彼f,。只要給她些時間就行了。 ????譯者：錢志清
|
|
500強情報中心
|
深入財富中文網(wǎng)
|
