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戰(zhàn)爭考驗
 特雷西·勞埃德 年齡：30歲 教育背景：西點軍校2003級 軍旅生涯：陸軍 2003-2009年,，上尉 任務(wù)：在伊拉克為部隊管理通信系統(tǒng),，并在巴格達修建光纖網(wǎng)絡(luò)。 公司經(jīng)歷：通過沃爾瑪?shù)某跫壾姽夙椖勘讳浻茫壳霸诜鹆_里達州Palm Coast的超級購物中心任經(jīng)理,。 ? 新一代商業(yè)精英 ????2008年春天,，沃爾瑪（Wal-Mart）舉辦了一場與其全世界最強大零售商地位相當?shù)哪甓裙蓶|大會。這次盛大的慶典由說唱歌手兼演員奎因·拉蒂法（Queen Latifah）主持,，活動期間,，《美國偶像》節(jié)目（American Idol）的獲獎?wù)叽笮l(wèi)·庫克（David Cook）和卡麗·安德伍德（Carrie Underwood），在青年觀眾中引起轟動的泰勒·斯威夫特（Taylor Swift）,，上世紀80年代的搖滾樂隊Journey,，以及鄉(xiāng)村歌手基斯·厄本（Keith Urban）和蒂姆·麥格勞（Tim McGraw）紛紛登臺獻藝。 ????不過,，在慶典活動現(xiàn)場之外,，沃爾瑪?shù)母呒壗?jīng)理聚在一起，討論公司面臨的潛在危機：負責店面管理的年輕人才即將出現(xiàn)短缺,。公司的規(guī)模如此龐大,，而且增長速度飛快，它在不斷摸索可掌控的規(guī)模擴張的極限,。當年公司的營業(yè)額預(yù)計將增長300億美元——大致相當于在公司旗下再增加一個與可口可樂（Coca-Cola）規(guī)模相當?shù)淖庸?。沃爾瑪在公司?nèi)部提拔人才及挖其他零售商墻角的常規(guī)戰(zhàn)略根本無法滿足公司規(guī)模擴大的需要。公司的高管需要制定一個計劃,，解決年輕領(lǐng)導(dǎo)層的真空問題,。 ????沃爾瑪美國公司首席運營官比爾·西蒙（Bill Simon）是一位曾在海軍和海軍后備隊服役25年的老兵，他提出了一個建議,。當時他表示,，公司應(yīng)該做的是創(chuàng)辦一個項目，招募初級軍官（JMO）——也就是最近曾帶過步兵,、水兵,、海軍陸戰(zhàn)隊員和空軍士兵的中尉和上尉?！跋敕ň褪?，我們可以引進有世界水平的領(lǐng)導(dǎo)人才，這些人才已經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)并且做好了準備,?！蔽譅柆?shù)母呒壵衅附?jīng)理詹妮弗·塞德納（Jennifer Seidner）說?！爸笪覀兛梢越趟麄兞闶壑R,，因為我們是這方面的行家?！?/p> ????公司派遣招聘人員參加招聘會,，并且接洽那些與軍方有聯(lián)系的獵頭公司,。在隨后的4個月里，沃爾瑪招聘了近150名JMO,，讓他們與店面經(jīng)理搭檔,，接受店面經(jīng)理的工作指導(dǎo)。當年秋天,，沃爾瑪意識到自己發(fā)現(xiàn)了一座人才金礦,。10月，公司聘請了退伍的陸軍準將加里·普羅菲特（Gary Profit）,，由他為公司各個部門的不同階層招募軍隊人才,。據(jù)塞德納介紹，JMO項目啟動不到兩年,，關(guān)注老兵便成了招聘戰(zhàn)略中根深蒂固的組成部分,。“這是個翻天覆地的變化,?！彼f。 ????大批公司——而且是越來越多——已經(jīng)開始發(fā)現(xiàn)或者重新發(fā)現(xiàn)錄用軍隊人才的好處,，沃爾瑪就是其中積極的一員,。這是近幾十年來商界第一次大量吸納富有戰(zhàn)斗經(jīng)驗的老兵，他們是經(jīng)過伊拉克和阿富汗戰(zhàn)爭考驗的年輕人,。《G.I. Jobs》雜志從2003年開始每年推出10大擁軍雇主排行榜（Military Friendly Employers）,，2006年擴大為50家擁軍雇主排行榜,，今年則增至100家。而且,，喜歡軍隊人才的不僅僅是國防承包商,。這項調(diào)查包括了家得寶（Home Depot）和勞氏（Lowe's）等倉儲式零售公司，以及國家農(nóng)業(yè)保險公司（State Farm Insurance）,、AT&T,、美國銀行（Bank of America）和默沙東（Merck）。獵頭公司RecruitMilitary宣布,，近三年來它與《財富》100強排名中半數(shù)以上的公司開展合作,。而且，RecruitMilitary公司高級副總裁拉里·斯萊格爾（Larry Slagel）說,，對最佳候選人的爭奪日趨白熱化,。“這就好像血溶于水,?！彼f,。“公司真心希望錄用這些人,?！?/p>
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