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離開(kāi)高盛的人
 作者: William D.Cohan    時(shí)間: 2010年06月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十五期         
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發(fā)表評(píng)論        

喬恩·溫克爾瑞德曾帶領(lǐng)世界上最有影響力的金融機(jī)構(gòu)飛速發(fā)展,。去年冬天,,他在有關(guān)其個(gè)人財(cái)務(wù)狀況的流言蜚語(yǔ)中突然消失。以下是這位已經(jīng)變身為牧場(chǎng)主的銀行家首次講述他的故事,。
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“伙伴”法則

?高盛公司的管理團(tuán)隊(duì)任職時(shí)間都比較長(zhǎng),。其中有的搭檔配合得不錯(cuò),有的則不行?

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?溫伯格和懷特黑德

????格斯·利維于1976年去世后,,兩個(gè)約翰——約翰·溫伯格(John Weinberg)和約翰·懷特黑德(John Whitehead)開(kāi)始掌管高盛公司,,一直到1984年懷特黑德退休;1985年,,他成為美國(guó)副國(guó)務(wù)卿。????

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魯賓和弗里德曼

1990年,,溫伯格任命羅伯特·魯賓(Robert Rubin)和史蒂芬·弗里德曼(Stephen Friedman)接替他的位置,。1993年,魯賓加入克林頓的政府團(tuán)隊(duì),,弗里德曼開(kāi)始單飛,。

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?科爾津和保爾森

1994年弗里德曼退休后,,喬恩·科爾津成為高級(jí)合伙人,漢克·保爾森做了他的二把手,。但在1999年,,保爾森把科爾津拉了臺(tái),獨(dú)自一人掌管公司,,一直到2006年,。

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????雖然溫克爾瑞德和布蘭克梵表面上是平級(jí)的,但當(dāng)時(shí)溫克爾瑞德知道,,布蘭克梵肯定會(huì)比自己晉升得快,。他說(shuō),“勞埃德是市場(chǎng)的好學(xué)生,,他幫我認(rèn)清了一件事情,,那就是感情在影響市場(chǎng)和人的行為方面具有多么強(qiáng)大的力量?!彼麄円黄鹗笷ICC業(yè)務(wù)走出低谷,,后來(lái)又把它帶入了成為公司利潤(rùn)中心的發(fā)展軌道。

????隨著布蘭克梵一級(jí)級(jí)高升,,溫克爾瑞德也不斷升職,,他和保爾森之間的友誼也持續(xù)發(fā)展。溫克爾瑞德和保爾森一起去佛羅里達(dá)群島和巴哈馬的安德羅斯島釣海鰱魚(yú),,也是保爾森告訴溫克爾瑞德,,他具備有朝一日領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)高盛公司的潛質(zhì)。所以,,當(dāng)保爾森在2006年6月同意出任布什總統(tǒng)的財(cái)政部長(zhǎng),,并選擇布蘭克梵擔(dān)任新的首席執(zhí)行官時(shí),溫克爾瑞德對(duì)自己和加里·科恩(Gary Cohn)一起被提名為聯(lián)合首席運(yùn)營(yíng)官和聯(lián)合總裁并不感到奇怪,。

高層的看法

????溫克爾瑞德這個(gè)時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己是在參加一場(chǎng)焙烤大賽,,比賽結(jié)果將決定誰(shuí)能成為高盛公司的下一任領(lǐng)導(dǎo)人(參見(jiàn)附文《“伙伴”法則》)。表面上看,,溫克爾瑞德和科恩沒(méi)有什么不同,。兩人都是頭發(fā)稀疏、干勁十足的猛男型人物,。但是,,科恩是在俄亥俄州的謝客-海茨長(zhǎng)大的,畢業(yè)于美國(guó)大學(xué)(American University),,是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)紀(jì)人,。他在J. Aron公司做白銀交易起家,而布蘭克梵曾是這家公司的黃金交易員,。(1981年,,J. Aron被高盛收購(gòu),。)所以,當(dāng)布蘭克梵確定兩個(gè)副手分管的業(yè)務(wù)范圍時(shí),,讓科恩負(fù)責(zé)交易業(yè)務(wù)和資產(chǎn)管理業(yè)務(wù),,而讓溫克爾瑞德負(fù)責(zé)投資銀行業(yè)務(wù)和商人銀行業(yè)務(wù)。據(jù)以前的同事說(shuō),,他們兩人合作得很好,,但并不是朋友。

????一年后,,科恩先于溫克爾瑞德獲得了提升,。FICC業(yè)務(wù)給公司帶來(lái)了大量利潤(rùn),而科恩和布蘭克梵的私人關(guān)系非常密切,。兩人都住在曼哈頓,,都在紐約郊外大西洋岸邊小鎮(zhèn)薩加旁納克有周末度假屋,而且距離還很近,。他們的家庭也經(jīng)常一起外出度假,。

????溫克爾瑞德晉升為首席執(zhí)行官的前景晦暗不明,甚至完全沒(méi)有希望,。這時(shí)候,,他對(duì)自己結(jié)婚24年的妻子、小學(xué)教師阿比·利浦西(Abby Lipsey)提到,,他考慮離開(kāi)高盛,。那是2008年1月份一個(gè)星期五的晚上,他剛剛從亞洲出差回到家,。筋疲力盡的他在與妻子共進(jìn)晚餐的時(shí)候說(shuō):“我不知道自己實(shí)際上多長(zhǎng)時(shí)間以前就想這樣做了,。”




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,,而有見(jiàn)地,,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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