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如何成為一名臨時聘用經(jīng)理人
 作者: Jena McGregor    時間: 2010年05月17日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十四期         
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當(dāng)下,越來越多的公司在招募臨時經(jīng)理人,。采取這種行動的時機(jī)是否已經(jīng)到來,?
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對臨時聘用者的忠告

1 迅速進(jìn)入角色,提供幫助

????麥克森公司(McKesson)前人力資源總監(jiān),、2009 年末在固鉑輪胎公司(Cooper Tire & Rubber)任同樣職務(wù)的保羅·基里契奇(Paul Kirincic)曾努力從別人的飯碗中搶得工作任務(wù),。他說,“這樣會帶來很大的好處,?!?/p>

2 準(zhǔn)備應(yīng)對辦公室政治

????在沼田被臨時聘用為一家投資公司的首席財務(wù)官后,該公司董事長說,,她不受歡迎,,并且公司的財務(wù)總監(jiān)挑戰(zhàn)性地對她說,“我做得很完美,;你挑不出任何毛病?!闭犹锏闹腋媸牵毫⒖绦袆悠饋?,發(fā)展自己的內(nèi)部聯(lián)盟。

3 像固定工作那樣行事

????Restoration Hardware公司最近臨時聘用的總裁黛博拉·愛琳格(Deborah Ellinger)說,,你必須學(xué)習(xí)這個公司的文化,,并且做出長期決定。她并不總是暴露出其扮演的是臨時性角色,。她說,,“重要的是人們把這個人看成是來這里認(rèn)真做事的。

你的下一份工作: 節(jié)能工程師

????部分歸功于奧巴馬政府和其他人的推動,,綠色能源產(chǎn)業(yè)正在升溫,。許多私營部門公司現(xiàn)在懂得,走綠色發(fā)展之路可以超越漂亮的公關(guān)活動,,并且還可以給公司節(jié)省一大筆開銷

你所從事的工作:鑒定可以提高能源效率的設(shè)備和系統(tǒng)的改進(jìn)情況,,比如用不吸入熱源的淺顏色材料替換房屋屋頂。

你需具有的資格:工程學(xué)士學(xué)位,;具有建筑工程實操經(jīng)驗,;具有分析能源消耗和量化節(jié)能所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)回報的分析能力,。

薪金待遇:年薪70,000 ~ 150,000 美元

招聘單位:肖集團(tuán)(Shaw Group)、 美國電話電報公司(AT&T),、 美國聯(lián)合能源公司(Constellation Energy)和博思艾倫咨詢公司(Booz Allen Hamilton)——Jessica Shambora




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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