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蚍蜉如何撼大樹
 作者: Jessica Shambora    時間: 2010年05月13日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十四期         
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以下三個案例表明,在行業(yè)主導者的陰影下你也可以做到事業(yè)興旺,。
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(插圖:Josue Evilla)

小診所挑戰(zhàn)

CVS一分鐘診所

面臨的挑戰(zhàn):大型連鎖診所CVS一分鐘診所(CVS MinuteClinic)持續(xù)在自己旗下連鎖藥店中開設一分鐘診所,。它現(xiàn)在擁有500多家診所,而只有146家的小診所(The Little Clinic)如何與之競爭呢,?

競爭策略:小診所成立于2005年,,總部位于田納西州,創(chuàng)建人麗莎·勞斯卡爾佐(Lisa Loscalzo)選擇在超市開辦自己的診所,。好處在哪兒,?營業(yè)時間長,位置好,,毗鄰藥店,,且有很好的附近居民客戶基礎。現(xiàn)年46歲的勞斯卡爾佐與兩家著名的連鎖超市Kroger和Publix合作,。她說,,它們擁有超級忠誠的顧客,。這些診所接待一些看小病和打流感疫苗的病人。每處診所都配備一名固定的員工,,因此每次接待病人的都是同一個人,。勞斯卡爾佐說:“在位于這條街的Kroger店的診所,接待他們的總是執(zhí)業(yè)護士南?!な访芩梗∟ancy Smith),。”她不肯透露收入數(shù)字,,不過去年小診所又新添了55家診所,。

(插圖:Josue Evilla)

馬弗里克挑戰(zhàn)

新百倫

面臨的挑戰(zhàn):長曲棍球設備制造商馬弗里克(Maverik Lacrosse)面對的競爭對手是新百倫(New Balance),后者擁有兩個一流的品牌——Warrior和Brine,。如何說服球員們接納一個新品牌,?

競爭策略:馬弗里克總部位于紐約市,現(xiàn)年35歲的共同創(chuàng)建人兼總裁約翰·加格里亞蒂(John Gagliardi)招募的許多員工都是孩子們和教練們熟知和崇拜的球員(包括美國隊前隊員),。加格里亞蒂曾是專業(yè)球員,、約翰-霍普金斯大學(Johns Hopkins)校隊的傳奇人物。他還通過組織冬,、夏令營開發(fā)蒸蒸日上的青少年市場,,利用這些野營活動測試和展示新產(chǎn)品。炫酷的形象同樣重要:馬弗里克的網(wǎng)站上有很多頂級專業(yè)球手出演的新潮視頻,,以及他們提供的玩球技巧,。加格里亞蒂還專注于獨特的“休閑服裝”,它們賦予自己的品牌一種“休閑,、炫酷和滑雪板動感”的味道,,而非傳統(tǒng)的校園感覺。他說,,2009年公司的銷售額上漲了30%。




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,,而有見地,,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應該可以解釋為專注當下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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