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人力資源外包也需“監(jiān)理”
實施結(jié)果 ????通過泛太平洋的咨詢成果及對外包項目雙方的輔導建議,，北方銀行信用卡中心與合榮集團建立了良好的合作關(guān)系,。在一年時間里，該集團為信用卡中心招聘,、培訓,、輸送了四批次、共計180名派遣員工,。最終,，有160人通過考核，被信用卡中心留用,，充實到呼叫中心,、風險控制、客戶經(jīng)理等多個部門,，其中有十幾名派遣員工由于能力突出,、工作業(yè)績優(yōu)秀被提拔到管理崗位。對于信用卡中心而言,，選擇人力資源外包不僅在短時期內(nèi)迅速彌補了人員需求缺口,，而且節(jié)省了招聘與培訓環(huán)節(jié)的人員和時間投入，工作效率大幅提升,。招聘一名新員工并且培訓其上崗的時間,，由原先的20天減少到8天。經(jīng)過一年的項目成功合作,，北方銀行信用卡中心決定與合榮集團續(xù)簽兩年外包合同,，繼續(xù)保持良好的外包合作關(guān)系。 ????通過本次案例可以發(fā)現(xiàn),，人力資源外包項目的成功,，需要一個專業(yè)的咨詢團隊來清晰描述外包雙方的項目需求和能力匹配程度，并在項目運行過程中持續(xù)給予輔導與建議,，充當項目“監(jiān)理者”的角色,，保證項目雙方的通暢溝通和良好合作。 ?
????編者按﹕泛太平洋管理研究中心（www.ppmi.com.cn, 本文中簡稱“泛太平洋”）長期致力于企業(yè)管理咨詢和定制化管理培訓設計工作,。本欄目內(nèi)容是基于泛太平洋近幾年來為企業(yè)咨詢過的真實案例改寫而成,。執(zhí)筆作者劉持金現(xiàn)任泛太平洋總裁、中國國家行政學院兼職教授,，具有多年的跨國公司高層管理實踐經(jīng)歷和豐富的中外企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗,。 相關(guān)稿件
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