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????醫(yī)療問題已經充斥新聞報道,，你也許會認為,，應有更多的公司削減高管們的豐厚醫(yī)療福利——至少不再增加。但一些上市公司的最高領導仍然享受高額的醫(yī)療計劃或體檢服務,。這是股東的大禮,。根據(jù)研究公司Equilar統(tǒng)計，2009年,，28%的《財富》100強公司在股東委托文件中披露了2008年高管醫(yī)療福利或體檢的成本,，比前一年上升21%。

????這些公司常說的“高級體檢”,，包括所有項目,，從全身CT掃描，到減壓訓練和“綜合治療藥征”,。高級體驗可能在特殊的地點進行,，比如圖森市的療養(yǎng)勝地蘭奇峽谷（Canyon Ranch）、西弗吉尼亞州的綠薔薇度假村（Greenbrier Resort）或是頂級大學醫(yī)院的私人病房套間,。同時,，凱瑟爾家族基金會（Kaiser Family Foundation）發(fā)現(xiàn)，每個家庭的平均醫(yī)療費用在過去10年翻了一番,，2009年就增長了5%,，達13,375美元，其中3,515美元由員工直接支付,。請看看下面舉的這些醫(yī)療服務的例子,，以便了解一下公司為保持它們的老板健康花了多少錢。——Jena McGregor

????譯者：古正

安吉拉·布拉利（Angela F. Braly）
WellPoint 公司
總裁兼CEO

1,044 美元
高管體檢

公司解釋
????這是美國最大的一家健康保險公司,，公司的一位女發(fā)言人說：“我們認為,，這是高管薪酬中有價值的一部分。高管可以在某一家機構完成他們的體檢和相關化驗,?！??

威廉·芬納蒂（William J. Finnerty）
Tesoro公司
戰(zhàn)略與公司發(fā)展執(zhí)行副總裁

4,562 美元
高管體檢

公司解釋
????這家石油精煉公司的高級副總裁林恩·韋斯特法爾（Lynn Westfall）承認：“一周七天、一天24小時在工作,，是毫無新意的說法,。”但他表示,，管理一家公司壓力巨大,，為了股東最大利益著想，高管需要每隔1~2天做一次檢查,。這筆費用包括差旅費,。

羅伯特·尼布洛克（Robert A. Niblock）
勞氏公司（Lowe's Corp.）
董事長兼CEO

4,986 美元
公司規(guī)定的檢查

公司解釋
????健康原因曾使麥當勞公司 （McDonald's）在9個月內損失兩位CEO，其中一位在任上去世,。高管意外去世的風險,，促使勞氏強制實行體檢。在被問及董事會是否認為這種化驗可能導致醫(yī)療成本上升時,，一位發(fā)言人說：“我們認為這是最佳的實踐”,。

約翰·普蘭特（John C. Plant）
TRW Automotive 公司
總裁兼CEO

38,272 美元
高管醫(yī)療保費

公司解釋
????普蘭特的福利歸于一項單獨的醫(yī)療計劃，不要求高管支付已扣除費用或共同支付的費用,。TRW發(fā)言人約翰·維克爾森（John Wilkerson）強調,，普蘭特交納保費，原先的醫(yī)療計劃是很早以前就制定的,，他的“資歷還不夠進入那個計劃”,。

穆納沃爾·希達亞塔拉（Munawar H.Hidayatallah）
Allis-Chalmers Energy
董事長兼CEO

72,721 美元
醫(yī)療保費及開支

公司解釋
????公司總顧問泰德·龐德（Ted Pound）說：“希達亞塔拉未曾生病，沒有得過我聽知道的任何疾病,?！钡@位CEO住在加利福尼亞，所以他的醫(yī)療開支不在這家總部位于休斯頓的公司的醫(yī)療網(wǎng)絡之內,。2008年,，其福利包含了一項名為“Exec-U-Care”的政策，以支付他的醫(yī)療費用,。2009年,，該政策停止。

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我的標準

Collective Brands公司CEO馬特·魯貝爾（Matt Rubel）：我把女鞋的色彩潮流當作領先指標,。經濟拮據(jù)時,，女人會縮減服裝的開支,，對亮色的鞋子的需求會下降。去年冬天,，我們開始看到,，對顏色的需求回歸了。