我想看一级黄色片_欧美性爱无遮挡电影_色丁香视频网站中文字幕_视频一区 视频二区 国产,日本三级理论日本电影,午夜不卡免费大片,国产午夜视频在线观看,18禁无遮拦无码国产在线播放,在线视频不卡国产在线视频不卡 ,,欧美一及黄片,日韩国产另类

最新文章

加載中,,請稍候。,。,。

熱讀文章

加載中,請稍候,。,。。

當(dāng)期雜志
訂閱
雜志紙刊
網(wǎng)站
移動(dòng)訂閱
--
--
--
兩位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從交換位置中學(xué)到了什么
 作者: Paul Keegan    時(shí)間: 2010年04月16日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十二期         
字體 [   ]        
打印        
發(fā)表評論        

這天,熊熊工作室首席執(zhí)行官來到了康泰納零售連鎖店秩序井然的貨架通道里……與此同時(shí),,康泰納首席執(zhí)行官在給猴子,、獅子和小熊玩偶填充棉花。

轉(zhuǎn)貼到: 微信新浪微博 關(guān)注騰訊微博人人網(wǎng)豆瓣

????“我不知道為什么以前我們沒有這樣做,!”廷德爾說,。以后,他還要在自己的商店里掛一條像“爭取賣五件”這樣簡單上口的標(biāo)語來促進(jìn)銷售。但是,,既然康泰納零售連鎖店和熊熊工作室的員工都沒有銷售提成,,他們有什么努力銷售的動(dòng)力呢,?廷德爾說,,“他們關(guān)心公司的銷售,,就好像得克薩斯大學(xué)球隊(duì)的球迷關(guān)心球隊(duì)一樣,。”他還補(bǔ)充說,,他被熊熊工作室的員工的熱情打動(dòng)了,。提到熊熊工作室,,廷德爾說:“這是人,是感情,。但是,,在這里面嵌入了一種以銷售為導(dǎo)向的文化?!?/p>

????克拉克在圣路易斯的康泰納零售連鎖店的一天是從上午7點(diǎn)開始的,。兩個(gè)小時(shí)后商店才開門,但9名全職員工正在參加每月一次的會議,。會上,,他們會討論公司簡報(bào)上的最新消息。(和員工溝通是康泰納零售連鎖店的“核心價(jià)值觀”,。)

????然后,,店鋪的總經(jīng)理布賴恩·愛迪生(Brian Edison)鼓勵(lì)大家進(jìn)行更多的溝通:如果哪位同事表現(xiàn)好,大家可以在他的儲物柜上貼一張報(bào)事貼,,對他表示祝賀(公司會把這些便箋保存下來,,用于績效評價(jià));或者可以登陸公司的Facebook主頁,,進(jìn)入廣受歡迎的“最有條理員工”頁面參加競賽,,把自己整潔有序的壁櫥、車庫和地下室的圖片貼出來,讓顧客投票評選,。

????克拉克充滿好奇地做著筆記,。她今年60歲,和高大的廷德爾恰恰相反,,是位個(gè)子不高的女士,,但精力充沛。雖然她沒有子女,,但是她說,,她有些最要好的朋友都是小孩。而且,,對于每周收到的那幾百封小客戶的e-mail,,她也總是親自回復(fù)??死嗽鴵?dān)任瑋倫鞋業(yè)公司(Payless ShoeSource)的總裁,,但她認(rèn)為零售業(yè)已經(jīng)失去了她童年時(shí)在商店里感受到的那種魅力,這令她非常沮喪,。于是,,1997年,她離開瑋倫鞋業(yè),,創(chuàng)建了熊熊工作室,。她一直是康泰納零售連鎖店的忠實(shí)顧客——她把這家商店叫做“女性購物的硬件設(shè)施”——在參加今天的會議時(shí)始終很好奇:銷售員是怎樣對1萬種不同的商品了如指掌的(熊熊工作室只有450種不同的商品)?

????愛迪生告訴她,,答案就是培訓(xùn)——全職員工在工作第一年接受的培訓(xùn)達(dá)到了令人震驚的240小時(shí),,而這個(gè)數(shù)字的行業(yè)平均水平僅僅為7到10小時(shí)??死私裉旖邮艿呐嘤?xùn)被壓縮到了一個(gè)小時(shí)左右,,其中包括看一段廷德爾講話的視頻。廷德爾解釋了每一位員工的首要目標(biāo),,那就是幫助顧客(他們大部分是女性)生活得有條理,,從而給他們帶來快樂。廷德爾說,,“實(shí)際上,,我們希望顧客每次走進(jìn)壁櫥的時(shí)候都能跳一小段舞?!?/p>

????有些顧客的寵物死后,,會把寵物的毛發(fā)裝進(jìn)新買的泰迪熊玩具里。對于這家銷售泰迪熊的工作室的創(chuàng)始人來說,,控制人的感情似乎應(yīng)該是習(xí)慣成自然的事情,。但是,怎樣才能讓人對空蕩蕩的盒子和垃圾桶感到興奮呢?克拉克系上圍裙,,沒有多久,,看起來儼然已經(jīng)是一位銷售行家了。不用人告訴她不要說“我能幫你做點(diǎn)什么”,,她已經(jīng)和顧客隨意地聊起關(guān)于禮品包裝或者鞋子的問題了,。她態(tài)度好奇但有禮貌,有耐心但不顯得強(qiáng)加于人,。

????克拉克說,,讓她印象最深的是康泰納零售連鎖店鼓勵(lì)員工之間相互溝通的方式——她準(zhǔn)備偷師學(xué)藝,在自己的工作室嘗試某些做法,。她說,,“他們會給表現(xiàn)好的員工寫報(bào)事貼,然后貼在他的儲物柜上,。我覺得這真是個(gè)好主意,,而且很簡單?!笨堤┘{零售連鎖店利用Facebook與客戶聯(lián)系的方式也讓克拉克大受啟發(fā),。熊熊工作室也鼓勵(lì)員工使用Facebook,而舉辦競賽這種方式可以提高員工寫Facebook的動(dòng)力,??死苏f,“這種方式能夠讓顧客真正與產(chǎn)品接觸,,我們也可以學(xué)習(xí)這種方式,。”

????當(dāng)讓廷德爾和克拉克為對方提出建設(shè)性意見的時(shí)候,,他們都顯得有所保留。廷德爾認(rèn)為,,熊熊工作室可以讓孩子們更深入地參與小熊玩具的實(shí)際制作過程(現(xiàn)在的大部分工作都是工作人員完成的),,雖然他也明白,克拉克擔(dān)心,,萬一孩子們不小心把小熊的眼睛或者鼻子吞進(jìn)肚子,,可能會引起法律問題??死藙t說,,她很驚訝廷德爾為什么不把公司發(fā)展得更快一些——廷德爾開了47家店,而克拉克只用了他1/3的時(shí)間就開了400家店,。不過她很快又補(bǔ)充說,,即使在蕭條時(shí)期,康泰納的息稅折攤前收益的增長率也達(dá)到了10%,這是沒辦法相比的,。




相關(guān)稿件



更多




最佳評論

@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


Copyright ? 2012財(cái)富出版社有限公司,。 版權(quán)所有,,未經(jīng)書面許可,任何機(jī)構(gòu)不得全部或部分轉(zhuǎn)載,。
《財(cái)富》(中文版)及網(wǎng)站內(nèi)容的版權(quán)屬于時(shí)代公司(Time Inc.),,并經(jīng)過時(shí)代公司許可由香港中詢有限公司出版和發(fā)布。
深入財(cái)富中文網(wǎng)

雜志

·  當(dāng)期雜志
·  申請雜志贈閱
·  特約???/font>
·  廣告商

活動(dòng)

·  科技頭腦風(fēng)暴
·  2013財(cái)富全球論壇
·  財(cái)富CEO峰會

關(guān)于我們

·  公司介紹
·  訂閱查詢
·  版權(quán)聲明
·  隱私政策
·  廣告業(yè)務(wù)
·  合作伙伴
行業(yè)

·  能源
·  醫(yī)藥
·  航空和運(yùn)輸
·  傳媒與文化
·  工業(yè)與采礦
·  房地產(chǎn)
·  汽車
·  消費(fèi)品
·  金融
·  科技
頻道

·  管理
·  技術(shù)
·  商業(yè)
·  理財(cái)
·  職場
·  生活
·  視頻
·  博客

工具

·   微博
·   社區(qū)
·   RSS訂閱
內(nèi)容精華

·  500強(qiáng)
·  專欄
·  封面報(bào)道
·  創(chuàng)業(yè)
·  特寫
·  前沿
·  CEO訪談
博客

·  四不像
·  劉聰
·  東8時(shí)區(qū)
·  章勱聞
·  公司治理觀察
·  東山豹尉
·  山??纯?/font>
·  明心堂主
榜單

·  世界500強(qiáng)排行榜
·  中國500強(qiáng)排行榜
·  美國500強(qiáng)
·  最受贊賞的中國公司
·  中國5大適宜退休的城市
·  年度中國商人
·  50位商界女強(qiáng)人
·  100家增長最快的公司
·  40位40歲以下的商業(yè)精英
·  100家最適宜工作的公司