我想看一级黄色片_欧美性爱无遮挡电影_色丁香视频网站中文字幕_视频一区 视频二区 国产,日本三级理论日本电影,午夜不卡免费大片,国产午夜视频在线观看,18禁无遮拦无码国产在线播放,在线视频不卡国产在线视频不卡 ,,欧美一及黄片,日韩国产另类

最新文章

加載中,請稍候。,。,。

熱讀文章

加載中,請稍候。。。

當(dāng)期雜志
訂閱
雜志紙刊
網(wǎng)站
移動訂閱
--
--
--
最適宜工作的公司——SAS
 作者: David A. Kaplan    時間: 2010年04月16日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十二期         
字體 [   ]        
打印        
發(fā)表評論        

你如何能夠在不發(fā)股票期權(quán)的前提下打造一家技術(shù)巨擘,?SAS為員工提供的靈活性和福利已被傳為佳話,,以至于谷歌都以它為榜樣。
轉(zhuǎn)貼到: 微信新浪微博 關(guān)注騰訊微博人人網(wǎng)豆瓣

長期擔(dān)任CEO的吉姆·古德奈特在SAS公司園區(qū)的一幅壁畫前。
(攝影:Gregg Segal

????SAS的員工肯定感覺渾身舒坦。每周都會有數(shù)十名員工在公司約6,130平方米的休閑和健身中心享受按摩,。按摩并不是免費的,,不過每小時只需55美元,而且這還是稅前的價格,。由此帶來的便利卻是無法衡量的:拾級而上,,便是健身房、舉重房,、桌球廳,、桑拿房、美發(fā)室,、美甲室,,以及在相當(dāng)于奧運會比賽用的泳池里做水上踢拳。(旁邊貼著運動須知:“請著泳裝”,, “上課勿帶手機”,。)這里有普通按摩、瑞典式按摩,、矯形按摩和肌筋膜放松——所有按摩服務(wù)都是為了讓員工“增進對自己身體的認識,,行動起來更輕松、更自由”,,并且能“增強體能,、減輕疼痛、放松身心,、促進健康”,。

????我對統(tǒng)計數(shù)字、商業(yè)分析,、數(shù)據(jù)采集或計算機編程知之甚少,但今天我和充滿幻想的SAS員工一樣,,感覺好極了,。吃過豐盛的早餐,在SAS公司位于北卡羅來納州羅利市占地300英畝的公司園區(qū)的橡樹林中轉(zhuǎn)了一圈之后,,我親身體驗了本·富蘭克林(Ben Franklin,,是的,他也酷愛風(fēng)箏)的服務(wù),,富蘭克林是位有資質(zhì)的按摩師,,此前他在南方貝爾公司(BellSouth)做過28年的工程師?!拔抑匕茨δ愕那靶氐纳习氩糠趾皖i部,。”他在禪宗音樂的伴奏下平靜地對我說?!澳愀械綁毫纳眢w里釋放出來了嗎,?”是的,我感覺到了,?!敦敻弧冯s志,或者其他數(shù)不清的美國公司肯定不會給我提供這樣的服務(wù),,尤其是在當(dāng)前環(huán)境下,。

????盡管媒體關(guān)于硅谷各公司福利待遇優(yōu)厚的工作環(huán)境的報道屢見不鮮,但這卻是在相對落后的美國南部,,這里的員工也享受著豐厚的待遇,。SAS不僅是世界上最大的私營軟件公司——營業(yè)額為23億美元,相當(dāng)于上市公司財捷(Intuit)的規(guī)?!疫€是公司福利方面的楷模,。事實上,當(dāng)SAS的客戶谷歌(Google)在幾年前制定公司園區(qū)的福利安排時,,就曾以SAS為模板,。從13年前《財富》雜志開始評選最適合工作的公司以來,SAS公司(英語發(fā)音為sass)年年入選這項排名,。但今年卻是首次榮膺冠軍,。公司在滿足員工需求上的慷慨大度也許會讓吝嗇的公司感到膽寒,但SAS公司CEO吉姆·古德奈特(Jim Goodnight)卻說,,公司的政策帶來了寶貴的商業(yè)價值,。“我最有價值的資產(chǎn)每天都會開車離開公司大門,?!惫诺履翁叵矚g這樣說?!拔业墓ぷ骶褪谴_保他們還會回來,。”他這樣做并非出于寬容大度,,而是完完全全的實用主義,,甚至還有些不擇手段。SAS公司員工的平均在職工作時間是10年,;有300名員工至少工作了25年,。2009年,SAS公司員工的年流動率為2%,,而軟件行業(yè)的平均流動率大約是22%,。在SAS美國公司的員工隊伍中,,女性員工占45%,她們的平均年齡為45歲,。

????現(xiàn)年67歲的古德奈特據(jù)說是北卡羅來納州最富有的人,,從外表看去他并不像是這種罕見的企業(yè)文化的設(shè)計師。持有統(tǒng)計學(xué)博士學(xué)位并且當(dāng)過教授的古德奈特喜歡用數(shù)據(jù)說話,,而且性格古怪,,他一點也不像菲爾博士(Dr. Phil)描述的那樣感情豐富。我與他相處兩天得到的紀(jì)念品是一張他的貼膜名片——“古博士的21點紙牌”,,上面用圖表注明了如何處理與發(fā)牌者之間的任何牌局,。[我還得到了他于1975年在《美國統(tǒng)計學(xué)家》雜志(The American Statistician)上發(fā)表的優(yōu)秀論文《零記憶戰(zhàn)略的最優(yōu)化和四副牌21點游戲的準(zhǔn)確概率》(Optimum Zero-Memory Strategy and Exact Probabilities for 4-Deck Blackjack)的影印本。我把它翻譯完了就告訴你,。] SAS公司的許多人更樂意稱他“古德奈特博士”,,而不是吉姆。他在公司的理發(fā)室理發(fā)——“這樣我可以節(jié)約35分鐘的路程”——但你絕不會看到,,比如說本·富蘭克林給高1米93的古德奈特按摩前胸的上半部分和頸部,。相反,古德奈特也許正在路上與世界各地的1.7萬名機構(gòu)客戶交談,,或者是不時通過SAS公司的電視節(jié)目工作室與他們交流,。他和妻子安(Ann)住在公司園區(qū)內(nèi)一幢有著喬治王時代風(fēng)格的高大磚結(jié)構(gòu)房屋里,這里離龐大的太陽能發(fā)電廠不遠,,SAS公司修建這個發(fā)電廠,,是為了把電力賣回給當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)。




相關(guān)稿件
?  




更多




最佳評論

@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,,而有見地,,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


Copyright ? 2012財富出版社有限公司。 版權(quán)所有,,未經(jīng)書面許可,,任何機構(gòu)不得全部或部分轉(zhuǎn)載。
《財富》(中文版)及網(wǎng)站內(nèi)容的版權(quán)屬于時代公司(Time Inc.),,并經(jīng)過時代公司許可由香港中詢有限公司出版和發(fā)布,。
深入財富中文網(wǎng)

雜志

·  當(dāng)期雜志
·  申請雜志贈閱
·  特約專刊
·  廣告商

活動

·  科技頭腦風(fēng)暴
·  2013財富全球論壇
·  財富CEO峰會

關(guān)于我們

·  公司介紹
·  訂閱查詢
·  版權(quán)聲明
·  隱私政策
·  廣告業(yè)務(wù)
·  合作伙伴
行業(yè)

·  能源
·  醫(yī)藥
·  航空和運輸
·  傳媒與文化
·  工業(yè)與采礦
·  房地產(chǎn)
·  汽車
·  消費品
·  金融
·  科技
頻道

·  管理
·  技術(shù)
·  商業(yè)
·  理財
·  職場
·  生活
·  視頻
·  博客

工具

·   微博
·   社區(qū)
·   RSS訂閱
內(nèi)容精華

·  500強
·  專欄
·  封面報道
·  創(chuàng)業(yè)
·  特寫
·  前沿
·  CEO訪談
博客

·  四不像
·  劉聰
·  東8時區(qū)
·  章勱聞
·  公司治理觀察
·  東山豹尉
·  山??纯?/font>
·  明心堂主
榜單

·  世界500強排行榜
·  中國500強排行榜
·  美國500強
·  最受贊賞的中國公司
·  中國5大適宜退休的城市
·  年度中國商人
·  50位商界女強人
·  100家增長最快的公司
·  40位40歲以下的商業(yè)精英
·  100家最適宜工作的公司