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企業(yè)家減壓之道
 作者: 李全偉    時間: 2010年02月03日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志         
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在企業(yè)經營發(fā)展過程中,壓力會隨時涌來,,如何緩解壓力,?請看幾位企業(yè)家的做法
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????在企業(yè)經營發(fā)展過程中,壓力會隨時涌來,,如何緩解壓力,?請看幾位企業(yè)家的做法

????作者:李全偉

????2009 年可謂驚心動魄的一年,企業(yè)家們充分感覺到了什么是冰火兩重天,。許多企業(yè)在上半年的業(yè)務還是寥寥無幾,,到了下半年又多得應接不暇。過山車似的變化,,令企業(yè)家在感到痛快的同時也倍感壓力,。

心態(tài)好,壓力小

????神州數(shù)碼控股有限公司主席兼首席執(zhí)行官郭為在競爭激烈的北京中關村已經打拼了 20 多年,,一手把從聯(lián)想公司分拆出來的神州數(shù)碼做大,,也看慣了“村”里企業(yè)的生死興亡。他認為,,作為管理者尤其是一把手,,心態(tài)一定要好,要有相當強的承受壓力的素質,。

神州數(shù)碼首席執(zhí)行官郭為

????作為企業(yè)的掌舵人,,企業(yè)家會面對各種壓力。首先遇到的是經營壓力,,尤其是現(xiàn)在各行各業(yè)的競爭已處于激烈的“紅?!敝校鸬慕洜I壓力越來越大,。企業(yè)家心態(tài)不好,,很可能會崩潰,但如果一開始就保持積極的心態(tài),,視壓力為挑戰(zhàn)和動力,,壓力的危害會最大限度地減少。郭為覺得,,自己選擇做企業(yè)家職業(yè),,是一項樂趣無窮的工作,。他認為企業(yè)家在某種程度上就是為了解決問題而生的,人類是不斷往前發(fā)展的,,沒有過不去的坎兒,;作為一把手,不管外面環(huán)境多么惡劣,,不管遇到多大的困難,,都要像青松一樣傲然挺拔。這種心態(tài),,讓他每天激情百倍地投入工作,。在這樣的心態(tài)下遇到任何壓力都是相對的,是可以解決的,。

????如果說郭為所在的 IT 行業(yè)是一個利薄如刃的行業(yè),,那么母潤昌所在的期貨行業(yè)則是一個波瀾起伏的行業(yè)。母潤昌是北京中期期貨有限公司總經理,,他從 1993 年就下海,,投身到期貨急流中,至今已有 17 年,。眾所周知,,期貨行業(yè)壓力巨大,行情極不穩(wěn)定,,暴漲暴跌是常事,,許多老期貨人最終都是傷痕累累爬上了岸,有的連岸也沒爬上,。但母潤昌一路走來都是樂樂呵呵,、穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)模孟駴]有感到太大的壓力,。在期貨工作中,,母潤昌有過判斷失誤的時候,賠過錢,,但每次都能控制風險,,決不會到不可收拾的地步,。即便一次兩次賠了,,他也保持樂觀的心態(tài),總結經驗下次再戰(zhàn),。他說,,在人生的各個階段,沒有壓力是不可能的,,重要的是如何正確面對,。其中最關鍵的是處世態(tài)度,。“我是一個非常積極樂觀的人,。對待工作和學習,,從來都積極主動,不斷追求完美,,要做就做最好的,。”

北京中期期貨公司總經理母潤昌

????看人看社會,,母潤昌注重的是積極面而非消極面,,這跟他喜歡研究歷史有關系。他說,,很多問題,,尤其是感到壓力很大的問題,如果放在歷史的長河里觀察,,就會發(fā)現(xiàn)既是歷史的必然,,也是瞬間感受。常常這樣思考問題,,個人的心態(tài)就會很坦然,、很放松。時間是緩解壓力的良藥,。

????河南安陽供電公司黨委書記郭伾生自 1996 年從事企業(yè)管理工作,,2001 年任河南濮陽市供電局局長。他認為,,壓力跟個人做事的心態(tài)有關,。當一個人進取意識特別強時,就不認為有什么壓力,,遇到問題和壓力時往往被當成一種機遇,,一種體現(xiàn)自己價值的挑戰(zhàn)。

????積極的心態(tài)迎來陽光的人生,。什么樣的人生壓力最?。磕笣櫜J為,,那是和諧的人生,。他特別不認同以“玩命三郎”的方式對待工作,認為一種完美幸福的人生需要事業(yè),、健康,、親情三足鼎立,相輔相成。

減壓要找對路子

????企業(yè)家遇到壓力不可怕,,可怕的是沒有減壓的方法,。中國五礦集團公司總裁助理、投資管理部總經理宗慶生覺得,,壓力主要來源于完成目標,。他說,中國人事業(yè)心較強,,往往給自己設立較多的目標,,一旦在完成目標時遇到問題,就會感到壓力比較大,。

????風險跟壓力成正比,,風險越大壓力就越大,重要的是能夠控制風險,。母潤昌在期貨行業(yè)遭遇很多問題,,風險頻出。他曾做過許多驚心動魄的交易,,也曾給客戶強制平過倉,,但他從來不相信什么“富貴險中求”之類自欺欺人的話,而是在控制風險的前提下采取行動,??刂骑L險,跟對市場的預測和把握能力有關,,越是能看準大勢并摸清事物的發(fā)展方向,,越能控制風險。他說,,“我們不管從事什么工作,,都要善于學習和總結,總結規(guī)律,,探討未來,,真正把知識變成智慧,這樣在工作中就會順勢而為,,收放自由,,成功多于失敗?!?/p>

????郭伾生遇到一時無力解決的問題時,,心情也很苦悶?!懊鎸栴}時,,我以前喜歡快刀斬亂麻,,恨不得馬上找到最佳解決方案,。但有些事情并不是強調‘快’就能解決的,,如果不是必須馬上辦,先放一放,,說不定哪一會兒就會有靈感,。”他在濮陽市供電局工作很多年,,跟員工們比較熟悉,。在局長任上,他遇到一件事——下屬一家多種經營單位改制問題,,必須調整一批員工,。如果不調整,這個單位的效率很難提高,,需要調整的員工許多都是與他共事多年的人,。一開始,郭伾生不忍心這么做,,但又不能不辦,。當時他很矛盾,心理也很壓抑,,一時找不到好的辦法,。某天,偶爾看一檔電視節(jié)目,,有位企業(yè)家在回答如何處理創(chuàng)業(yè)元老跟空降職業(yè)經理人的關系時說,,對于創(chuàng)業(yè)元老,在政治和經濟上給予優(yōu)厚待遇,,但不能再管事,;對于空降的職業(yè)經理人,高薪聘請,,嚴格考核,,有權有責。這位企業(yè)家的回答,,一下子令郭伾生心情豁然開朗,,他依此“按方抓藥”,結果這家多種經營企業(yè)很快煥發(fā)了活力:以前每年需要補貼 200 萬元,,而調整后當年贏利 400 萬元,,被調整的員工也心情平靜,沒有出現(xiàn)心理問題,。

河南安陽供電公司黨委書記郭伾生

????面對壓力時,,郭伾生喜歡干兩件事,。一是運動,出身大汗,,這樣壓力就被像釋放了一樣,,然后再慢慢找解決辦法。二是找人聊天,,說不定別人一句話,,就能“點醒夢中人”。宗慶生的減壓辦法,,也是喜歡找熟人聊天,,或者上網瀏覽新聞,不過更多的是做運動,。他堅持每天散步一小時,,散步時,腦子里什么也不想,,好像做了一次頭腦放松操,。

????郭為遇到壓力時,喜歡跟班子團隊一起交流,,一起想辦法,。除此之外,他喜歡跑步,,覺得這項運動既是一種發(fā)泄,,也是一種鍛煉。他經常勸同事,,在感覺壓力大的時候到跑步機上使勁兒跑 40 分鐘,,出身大汗,壓力自然就減少了,。他經常出國,,由于時差關系往往感到身體困乏。此時,,他不是消極休息,,而是堅持跑步鍛煉,跑完后就容易入睡了,。

????塞拉尼斯中國區(qū)總裁程嘉樹喜歡閱讀,,遇到壓力時,會找一本最喜歡的書,,一看進去,,幾乎忘記了所有壓力。他最喜歡看文史方面的書,,感到閱讀的過程就是一種放松,。

????在企業(yè)經營發(fā)展過程中,,壓力會隨時涌來,企業(yè)家往往是承受壓力的排頭兵,。母潤昌總結說,,在應對壓力方面,有三點很重要:一是要有堅定的信念,,要堅信企業(yè)的前景,,相信自己的奮斗,;二是意志要堅強,,百折不饒,遇到問題積極解決,,相信解決問題的辦法一定比困難多,;三是堅決及時的行動,有行動才能找到解決問題的辦法,。




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,,不獨裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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