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8位80歲以上的商業(yè)精英
 作者: Scott Cendrowski    時(shí)間: 2010年01月11日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志         
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年輕并非一切,。這些巨頭還在縱橫商場和發(fā)號施令。
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????1. 戴維·默多克(David Murdock),86 歲
????Dole 食品公司董事長

????這個經(jīng)營水果和房地產(chǎn)的企業(yè)大亨 2007 年曾經(jīng)退一步做 Dole 食品的首席執(zhí)行官,,不過 2008 年公司面臨現(xiàn)金困難的時(shí)候,,他又重新回到了董事長的職位。他長壽的秘訣是什么呢,?多吃水果和蔬菜,,每天堅(jiān)持鍛煉,還有“不吃藥——即使是阿司匹林也不吃”,。

????2. 約翰·博格爾(John Bogle)
????年齡:80 歲
????先鋒集團(tuán)(The Vanguard Group)創(chuàng)始人

????博格爾曾于 1996 年做過心臟移植手術(shù),,但創(chuàng)立這家大型共同基金 30 年來,他堅(jiān)持每天在早上 7 點(diǎn) 45 分到達(dá)辦公室,,寫演講稿,,上電視,宣傳他關(guān)于金融改革的設(shè)想,。

????3. 布恩·皮肯斯(T. Boone Pickens)
????年齡:81 歲
????BP Capital 公司董事長

????皮肯斯從石油大亨變成了風(fēng)力能源的宣傳大使,這兩年一直在不懈地推廣自己的計(jì)劃,,降低美國對石油的依賴性,。他還經(jīng)營自己在達(dá)拉斯境外的對沖基金。

????4. 布魯頓·史密斯(O. Bruton Smith)
????年齡:82 歲
????Sonic Automotive 公司
????和 Speedway Motorsports 公司董事長

????史密斯因?yàn)榘讶肋\(yùn)動汽車競賽協(xié)會(NASCAR)帶到華爾街而聞名,,他從來沒有放慢前進(jìn)的腳步,。通過名下的 Speedway Motorsports 公司經(jīng)營 8 條賽道,,他監(jiān)管 160 家汽車特許經(jīng)營商。

????5. 阿爾弗雷德·曼(Alfred Mann)
????年齡:83 歲
????MannKind 公司創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官

????這位生物技術(shù)公司的創(chuàng)始人每周工作 80 個小時(shí),,為了平衡 MannKind 公司的資產(chǎn)負(fù)債情況,,最近剛剛把自己的 9.25 億美元投了進(jìn)去。他新近的大膽嘗試是研制可吸入式胰島素,。

????6. 雷石東(Sumner Redstone)
????年齡:86 歲
????維亞康姆公司(Viacom)
????CBS 電視臺
????National Amusements 公司董事長

????這個媒體巨頭富有抗?fàn)幘?,但對他來說,光喝巴西漿果汁(雷石東愛喝的一種飲料——譯注)可能還不夠,,因?yàn)樗谄疵Wψ约旱牡蹏目刂茩?quán),,還要和自己的女兒公開作戰(zhàn)。

????7. 柯克·科克里安 (Kirk Kerkorian)
????年齡:92 歲
????Tracinda 公司總裁兼首席執(zhí)行官

????不合時(shí)宜地在福特公司(Ford)身上投下賭注,,結(jié)果因?yàn)檫@次賭博式的投資蒙受巨大損失,,這位拉斯維加斯的大型度假酒店之父因此備受打擊。但是,,如果在他財(cái)產(chǎn)中占最大比例的米高梅幻影(MGM Mirage)賭場能夠東山再起,,這些不快也許都可以忘記。

????8. 沃爾特·扎布爾(Walter J. Zable)
????年齡:94 歲
????Cubic 公司總裁兼首席執(zhí)行官

????1951 年,,扎布爾創(chuàng)建了自己的防務(wù)技術(shù)公司,。這位曾入主大學(xué)足球名人堂的老者(他曾經(jīng)效力于 William and Mary 球隊(duì))每周工作五天,而且目前還沒有退休計(jì)劃,。

????譯者:廉曉紅




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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