“公司得到的教訓是,，讓雇員過分努力工作可能對企業(yè)不利,。”
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雜志
 ????作者：Geoff Colvin ????美國最大的棺材制造商希倫布蘭德公司（Hillenbrand）的利潤下降了。誠然,，這件事聽起來像是笑話里的鋪墊，但尸體短缺的原因對政客和企業(yè)界領袖們不啻一個教訓,。該公司首席執(zhí)行官肯尼思·坎普（Kenneth Camp）在最近與分析師舉行的電話會議上解釋公司面臨的主要問題時說：“死人的數字在不斷減少,。”我們在熬過這場 75 年來最長的一次經濟衰退期間,，美國人卻沒有像蒼蠅一樣紛紛倒斃,。相反，人們普遍堅定了活下去的信念,。 ????生命的延長早就有人預見到了,。其中的道理雖然鮮為人知，卻有據可查,。這就是：由于人們在過苦日子時養(yǎng)成了健康的生活習慣,，死亡率反而會下降。北卡羅萊納大學的經濟學家克里斯托弗·魯姆（Christopher J. Ruhm）所做的廣泛研究表明,，失業(yè)率每上升一個百分點,，死亡率就會減少 0.5%。這些數字是在美國的調研結果,，但在西班牙,、德國和總共 23 個經合組織（OECD）成員國中進行的其他調研也得出了相同的結論。 ????人們在經濟衰退期間活得更長,，主要原因是他們變得更加健康,，這不是因為他們面臨的外來死亡因素減少了，比如車禍減少了——這是車開得少了的緣故,。此外,，人們身體更加健康的證據，在許多方面比起死亡率下降的證據顯得尤為突出,。隨失業(yè)率升高,，常見病變得不那么常見了,。經濟一旦出毛病，人們反而更健康,。 ????其中一個重要的原因似乎是,，人們在經濟衰退期間采取了更加明智的生活方式，尤其是過去生活習慣最差的人,。煙癮大的人減少了吸煙量,。不愛動的人去了健身房。連最肥胖的人也開始減輕體重,。這些進步合在一起,，整個國家就會變得更加健康，即便在短期的周期性衰退中也是如此,。 ????大家自然會問,，人們?yōu)槭裁丛谀觐^不好的時候改進生活習慣？統(tǒng)計分析告訴我們,，收入降低不是原因,；手頭不寬裕的消費者顯然不會因為他們不得不騎自行車去上班、靠燕麥片和蘿卜充饑而變得更加健壯,。相反,，原因之一似乎是人們有了更多的空閑時間。沒有工作意味有更多的時間去健身或是單純出門散散步,。鍛煉會減輕體重,，并且有研究結果表明，鍛煉和減輕煙癮也不無關系（但究竟是怎么個關系尚不清楚）,。失業(yè)或半失業(yè)還意味有更多的時間睡覺,，這也有益于健康。 ????華盛頓的決策者和企業(yè)高管們可以從經濟衰退有利于健康一事中得到兩個重要的教訓,。 ????關鍵在于健康的生活方式,，而不是醫(yī)保體制。醫(yī)保體制改革者應該得到的教訓是,，他們的目標——我們的保險和醫(yī)療制度——不是美國醫(yī)保成本居高不下的根本原因,。最近死亡率下降的事實告誡我們，醫(yī)保成本節(jié)節(jié)攀升的罪魁禍首是不良的生活方式,。經濟衰退能減少吸煙,、懶怠和肥胖，這就很說明問題,?！斑@三種現(xiàn)象導致了慢性病的發(fā)生?！笨死蛱m醫(yī)院首席執(zhí)行官迪洛斯·科斯格羅夫（Delos Cosgrove）大夫說,?！岸委熉圆〉馁M用在美國醫(yī)保成本中占 75%?！比绻撠煾母镝t(yī)保制度的人想不出如何改變美國的生活方式——顯然他們還沒有想出來——就別指望通過改變醫(yī)保成本的支付方式取得明顯成效,。 ????延長工作時間會降低生產率。企業(yè)應該接受的教訓是,，讓雇員過分努力可能對企業(yè)無益,。如果雇員沒有時間鍛煉身體——或者因每周苦干 60 小時而筋疲力盡——雇主得到的代價就是生產率降低，醫(yī)療成本增加,。 ????至于希倫布蘭德公司,，這次經濟衰退也許使它的利潤下降,，但它正在適應長期的發(fā)展趨勢,。幾年前，該公司推出了為心愛的人提供的“多維”（Dimensions）牌超寬型棺材,，十分暢銷,。 ????譯者：王恩冕 如何經營健康的公司 1. 不拘一格促健康,。不是每家公司都像谷歌（Google）那樣有財力建豪華健身房。但是,，為健身俱樂部會員發(fā)放補貼花不了雇主多少錢。應該有更多的公司這樣做,。 2. 懲罰惡習,。你可以像安泰保險公司（Aetna）一樣，向生活習慣良好的雇員發(fā)放獎金,，甚至解雇不肯戒煙的雇員,。酒店管理集團 CFI Westgate Resorts 早在 6 年前就開始采取后一種措施了。是的,，這樣做在大多數地方屬于合法行為,。 3. 身體力行。雇員往往唯老板馬首是瞻,。例如,，在美國鋁業(yè)公司（Alcoa），人人都知道首席執(zhí)行官克勞斯·克萊因菲爾德（Klaus Kleinfeld）是位馬拉松運動員,，十分推崇健康的生活方式,。 相關稿件
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