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2009年世界500強(qiáng)之營業(yè)收入增幅最大的公司（10年）

作者: 時(shí)間: 2009年10月15日來源: 財(cái)富中文網(wǎng)

位置：雜志>>第一百五十四期

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排名	公司名稱	世界500強(qiáng)排名	98至08年度收入年增幅%
1	AMAZON.COM	485	41.2
2	VALERO ENERGY	33	35.8
3	CONOCOPHILLIPS	7	34.6
4	TESORO	317	34.1
5	TIME WARNER	159	33.6
6	MURPHY OIL	326	32.1
7	CITIC GROUP	415	28.8
8	VODAFONE	94	28.7
9	HYUNDAI MOTOR	87	27.9
10	JAPAN POST HOLDINGS?	11	27.5
11	LUKOIL	65	27.3
12	WELLPOINT	112	26.4
13	TELECOM ITALIA	166	26.4
14	CHEVRON	5	25.7
15	GDF SUEZ	53	25.3
16	ROYAL BANK OF SCOTLAND	38	25
17	GAZPROM	22	24.2
18	TOTAL	6	24.1
19	PETRONAS	80	23.6
20	AMERISOURCEBERGEN	91	23.5
21	STATOIL HYDRO	36	23.5
22	EXPRESS SCRIPTS	418	22.8
23	BERKSHIRE HATHAWAY	41	22.8
24	PETROBRAS	34	22.5
25	SUNOCO	141	22.1
26	OMV GROUP	206	21.9
27	UNICREDIT GROUP	58	21.6
28	EADS	104	20.9
29	BANCO SANTANDER	35	20.6
30	HESS	184	20
31	COMCAST	237	19.9
32	SINOPEC	9	19.8
33	DEUTSCHE POST	54	19.7
34	SAMSUNG ELECTRONICS	40	19.6
35	CONSTELLATION ENERGY	465	19.4
36	GENERAL DYNAMICS	297	19.4
37	CVS CAREMARK	63	19.1
38	CARDINAL HEALTH	60	19.1
39	PEMEX	31	19
40	NUCOR	386	19
	世界500強(qiáng)中位數(shù)	?	9

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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,，演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,，好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,，不獨(dú)裁,，而有見地,，能讓人心悅誠服,。 參加討論>>

@DuoDuopa：彼得原理,，是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論：在各種組織中,，由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。 參加討論>>

@Bruce的森林：正念,，應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情，而不去想過去這件事是怎么做的,，這件事將來會(huì)怎樣,。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念,，把注意力集中在工作本身,，減少壓力，提高創(chuàng)造力,。另一方面,，這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。 參加討論>>

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