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穿衣當有“道” 風格自然成
 作者: 聶晶    時間: 2009年09月28日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第一百五十三期         
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要想在波峰浪尖上不被淘汰,立于不敗之地,,樹立良好的形象是不容忽視的關鍵,。而形象正是通過穿衣所成的風格來造就。
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????要想在波峰浪尖上不被淘汰,,立于不敗之地,,樹立良好的形象是不容忽視的關鍵。而形象正是通過穿衣所成的風格來造就

????特約作者:聶晶

????時尚易逝,,風格永存,。如何穿衣,,已然成了一門藝術。一身好的穿,,不但能展現個人魅力,,甚至能凸顯企業(yè)文化。在多數人的印象里,,企業(yè)高管們穿的,,無外乎那些價值不菲、量身訂制的高級西裝,。的確,,老一輩的企業(yè)家對此多有講究,就像身上總穿藍黑色西裝搭配白襯衫,,領帶永遠是藍白色系的李嘉誠。但也有例外,,且隨時代的發(fā)展,,老板服裝學也變得更多元與豐富,越來越多的 CEO,、經理人穿出了風格,、穿出了品位。

????在意大利,,菲亞特帝國的創(chuàng)辦人亞尼·阿涅利,,生前一直被認為是最會穿衣服的男士。他那品質一流的定制西服,、大領帶結,,成了世界上所有男士的時尚圖標。其外孫拉博·埃爾坎因與外祖父穿同一個尺碼的衣服,,繼承了阿涅利留下來的所有西裝,。外祖父的衣方式,讓埃爾坎產生了不少時尚靈感,,他總是別具個性地以運動鞋來搭配這些品質一流的西裝,。對于阿涅利家族的男士來說,優(yōu)雅是他們應該具備的男性特質,。兒時的埃爾坎就很喜歡衣服,。他和外祖父以服裝、配飾作為禮物相互贈送,。對于埃爾坎來說,,穿衣服就是每天最佳的創(chuàng)造力訓練。

????嚴長壽,,亞都麗致酒店集團的總裁,,年輕時喜歡趕時髦,,后來漸漸發(fā)現,流行的事物不見得適合每個人,。于是,,他開始翻閱財經雜志,看那些大牌公司的企業(yè)家如何穿,。美國運通的外國主管,,是他第一個觀察研究的對象。久而久之,,形成了他自己獨特的穿衣風格和經典的穿衣法則,。在嚴長壽眼中,穿衣最重要的是要選“對”衣服,,顏色的搭配最重要,。首先,必須符合職業(yè)形象,?!皬氖聞?chuàng)意或設計的行業(yè),外套可以選擇比較活潑亮麗的顏色,,而飯店這一行強調穩(wěn)重,,西裝主色大概都是黑色、灰色,、藍色這些基本色系,,但不能沉到底,所以襯衫以白色居多,,有時候因為流行,,會穿鮮艷的顏色?!比缓?,是彼此之間的協調?!拔业念I帶顏色會搭配與西裝相近的顏色,,因為這樣可以使你在人群中不至于過分醒目。而襯衫一定要露出‘三白’——領口,、袖口,、袋巾。這三白可以為單調的西裝外套增添色彩變化,。袋巾會幫你增加一點紳士味道,。”最后,是鞋子,?!坝行┤艘簧沓练€(wěn)的黑色西裝,腳底卻露出淺色的軟皮便鞋,,顯得輕重不穩(wěn),。”每次搭配西裝外套,,嚴長壽一定選系帶式黑色硬皮皮鞋來搭配,,因為這樣顯得正式而權威。

????白手起家,、習慣簡樸的劉永好,,不喜歡穿西服、打領帶,,覺得穿起來不舒服,。但他的下屬批評說:“劉總呀,你也不帶個頭,。你看看人家做房地產的,,都穿皮鞋、穿西裝,、打領帶,連走路都很有姿勢,。你的破桑塔納得換成奔馳了,。”劉永好想:“自己像以前只做農業(yè)產業(yè),,現在做的金融投資業(yè),、房地產業(yè)、零售業(yè),,這些都是城市產業(yè),,給外界好的形象是個關鍵?!庇谑?,接受了下屬的建議?!安蝗坏脑?,難以取得客戶的信任?!?/p>

????穿衣戴帽,,不僅是外界了解你的渠道,也是個人性格的一種表述。谷歌(中國)是個年輕化的地方,,大家穿得都很隨意,,有人曾目睹谷歌(中國)很多員工穿拖鞋、短褲上班,。但李開復卻一個人西裝革履,。在一次活動中,大家讓李開復把正裝換成便裝,,別讓新員工覺得拘束,。他聽從了意見,回去換便裝,。但大家發(fā)現,,他的便裝概念就是把領帶解了。原來,,李開復所認為的“穿隨意”,,只是穿不打領帶的西服。西裝革履仿佛已成了他在各個場合的招牌風格,,天再熱也如此,。去清華大學演講的那一次,他依然穿西服打領帶,,講座結束后,,西裝都在滴水。從中可以透視出,,李開復的做事風格多么嚴謹,,也讓那些谷歌的用戶們備感信賴。

????英倫時裝教母薇薇恩·韋斯特伍德(Vivienne Westwood)揚言,,“外表就是一切,。”而早在一個世紀前,,《Woman's World》雜志執(zhí)行總編王爾德也同樣偏執(zhí)地說,,“男人的首要責任便是經常去找他的裁縫?!憋@然,,對男人而言,形象就是一種力量,,也可以說是一種競爭的資本,。要想在職場的波峰浪尖上不被淘汰,立于不敗之地,,樹立良好的形象是你不容忽視的關鍵,!而形象正是通過穿衣所成的風格來造就,。穿衣當有“道”,風格自然成,。




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@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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