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我如何起步:電業(yè)巨子
 作者: Julie Schlosser    時間: 2009年09月28日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百五十三期         
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當過記者和律師之后,,杜克能源公司的吉姆·羅杰斯發(fā)現(xiàn)首席執(zhí)行官的位置適合他,。
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????當過記者和律師之后,杜克能源公司(Duke Energy)的吉姆·羅杰斯(Jim Rogers)發(fā)現(xiàn)首席執(zhí)行官的位置適合他

????父母一直想把我培養(yǎng)成醫(yī)生,,但我最終當上了律師。我在大學期間結婚,,并且在晚上為一家報社采寫警察和法庭新聞,。從某種意義上講,是我的 DNA——我的父親也是律師——以及報社的工作(它讓我對法律產(chǎn)生了興趣)使我成了律師,。不要排斥看似不可能的道路,。我(剛開始做律師的時候)在艾金·崗波律師事務所(Akin Gump Strauss Hauer & Feld)華盛頓辦事處工作。1981 年,,(哥倫比亞特區(qū)要人)鮑勃·斯特勞斯(Bob Strauss)請我參加里根政府的招聘面試,。那時我已經(jīng)做了 7 年助理,馬上就可以升任合伙人,。我當時想:“這是否意味我做不成合伙人了,?”但轉念又一想:“我是民主黨人。我不可能在這屆政府里謀得差事,?!钡罱K,我在 34 歲的時候當上了政府的代理法律總顧問,,全權負責訴訟和執(zhí)行工作,。我手下有 100 多名律師。現(xiàn)在我笑了,,因為事實證明這是我遇到過的最好的事情,。了解一個行業(yè)。一年半之后,,我重新回到公司做合伙人,,并且?guī)椭鷦?chuàng)建美國天然氣清潔公司(U.S. Natural Gas Clearing House),即日后的 Dynegy,。隨后,,肯·萊(Ken Lay)選中我管理休斯敦天然氣公司(Houston Natural Gas,即后來的安然公司,,Enron)的燃氣管道業(yè)務,。四年后,一家為印第安納州最大的電力公用事業(yè)公司——印第安納公共服務公司(Public Service Indiana,,PSI)尋找 CEO 的獵頭公司打電話給我,。他們剛剛注銷了一座經(jīng)營失敗的核電廠的 27 億美元投資,。我們改善了資產(chǎn)負債表的狀況,隨后建議與辛辛那提天然氣和電力公司(Cincinnati Gas & Electric)合并,。另外一家公司企圖惡意收購 PSI,,被我們擊退了。我們完成了這樁交易,,而我則成了新公司 Cinergy 的 CEO,。2005 年,我們宣布杜克公司與 Cinergy 公司合并,,而我又成為了杜克公司的 CEO,。所以說,(在政府任職的經(jīng)歷)讓我走上了另一條職業(yè)發(fā)展道路,,并且建立了一整套人際關系,。如果我還在原來那家公司,我想這一切都不可能發(fā)生,。我也許還是華府的一名合伙人,。可現(xiàn)在我已經(jīng)做了 20 年的 CEO,?!狫ulie Schlosser

????譯者:錢志清

????成功的秘密

????不斷學習

????我對下屬說,他們需要了解他們從來不曾做過的事情,。我先后做過記者,、律師和 CEO。我直到 36 歲才學習滑雪,。我學過用水下呼吸器潛水及飛釣,。這讓我總是保持業(yè)余選手的心態(tài),并且不懈地學習,。你會因此而謙虛,。

????傾聽批評者的意見

????你必須傾聽對手的意見,并且了解其中的緣由,。然后再設法找出你和他們之間的共同點,。這么多年來與不同的組織合作,我逐漸接受了米克·賈格爾(Mick Jagger)的觀點,,即你不可能想要什么,,就得到什么,但你可以得到你需要的東西,。

????博覽群書

????我認為閱讀可以讓你從新的角度審視老問題,。我經(jīng)常給我的高管寄書,我決定給他們一人買一部 Kindle 電子書,。當他們在外奔波時,,也能讀書,、下載報紙和雜志。

????是敵是友 盡管杜克能源公司是美國最大的二氧化碳排放企業(yè)之一,,但公司卻是美國氣候行動合作組織(USCAP)的成員,,該組織是環(huán)保人士和 CEO 組建的聯(lián)盟,他們在國會為減排法案四處游說,,應對全球變暖,。“有人曾對我說,,你不能與環(huán)保人士合作,。”61 歲的羅杰斯說,。“這是個糟糕的建議,?!?/p>




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,,好領導就是循循善誘的人,,不獨裁,而有見地,,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應該可以解釋為專注當下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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