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怎樣找工作
 作者: Jia Lynn Yang    時間: 2009年06月12日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十八期         
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找工作很難,。但能被雇用的人不一定是最有關(guān)系的人,,而是最有創(chuàng)意的人。
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????找工作很難,。但能被雇用的人不一定是最有關(guān)系的人,,而是最有創(chuàng)意的人。本文將介紹一位天天記錄所吃食物的人,、一位Twitter網(wǎng)站的求職者和一位發(fā)掘“隱性求職市場”的求職者,,看看現(xiàn)在怎么做才能搞定


攝影:Andrew Eccles

????作者:Jia Lynn Yang

????羅伯·斯帕爾諾(Rob Sparno)最近做了一件 1,250 萬美國人特別想做的事情。他做了一件 60 年來這些被美國政府紀(jì)錄在案的人從未做過的事——一件難度越來越大的事,。

????他找到了一份工作,,一份非常不錯的工作,一份除了還房貸還能支付孩子讀私立大學(xué)費(fèi)用的工作,。

????當(dāng)這位 55 歲的資深銷售員失去了在甲骨文公司(Oracle)那份工作的時候,,他就知道找工作不會容易。他的一些朋友已經(jīng)失業(yè),,一直難以找到工作,。他知道,重回職場,,需要他發(fā)揮出以前職業(yè)生涯中練就的每一項(xiàng)技巧,。斯帕爾諾生來做事就有條不紊,他先是去了趟史泰博文具店(Staples),,買了一個硬皮橫格筆記本,。他決定記錄每天都做了些什么,和誰談過話,,感覺如何,,跑了多少里地。他甚至記錄下吃了些什么,。為了保持積極的精神狀態(tài)(這是說服別人必備的素質(zhì)),,他還與同住在新澤西州普林斯頓市社區(qū)的其他 7 位前高管——其中包括一位首席運(yùn)營官和一位首席財(cái)務(wù)官——組成了一個小組,每隔一兩周,,他們就會在當(dāng)?shù)氐囊患也宛^的角落里聚會,,分享心得。比如,,第二輪面試怎么做,?怎樣搜集職位信息,?每天早上 9 點(diǎn),斯帕爾諾和他的失業(yè)朋友會互相致電詢問:今天我們要做些什么,?

????斯帕爾諾沒有狂發(fā)簡歷,,而是制作了一份由 15 位曾任領(lǐng)導(dǎo)職位的前同事組成的名單——用銷售術(shù)語說,這是他的希望名單,。接,,他坐下來給他們寫郵件。其中一封是寫給一位多年沒有說過話的老同事,,此人從前在網(wǎng)景(Netscape)工作,,現(xiàn)供職于 Salesforce.com。斯帕爾諾在信中寫到,,他在找“新活兒”,。幾分鐘后,他接到了收信人用黑莓手機(jī)發(fā)來的短信,,只有 6 個字:“給我打電話吧,。”

????銷售員都知道,,讓有希望的買家跟你見面,,這只是第一步。關(guān)鍵在于發(fā)現(xiàn):他們需要什么,?什么能讓他們晚上睡不覺,?斯帕爾諾閱讀了他在 Salesforce.com 能找到的所有故事,看了 YouTube 上首席執(zhí)行官馬克·貝尼奧夫(Marc Benioff)接受記者采訪的視頻,,同時作了筆記,。(“就像為了考試惡補(bǔ)?!保榱死砬逅悸?,他制作了一份 5 頁的 PowerPoint 演示文件,討論怎樣讓工作上手,,以及在 30 天,、60 天、90 天能完成什么事情,。

????最后一次面試(第七次)時,,他表現(xiàn)完美。會見進(jìn)行到一半時,,斯帕爾諾和經(jīng)理討論起怎樣搞定從前與他合作過的一位客戶,。經(jīng)理站起身,走到白板前面,,寫下一些點(diǎn)子,,斯帕爾諾跳到他身邊,,兩人肩并肩,手里拿粉筆,,在白板上交流策略,。

????離開甲骨文兩個半月,斯帕爾諾找到了工作,。他為此所做的是一天安排一次激勵交談、參加由失業(yè)鄰居組成的兄弟會,、大量的研究,、七次面試。當(dāng)然,,還有一份用餐日記,。

????你大概聽到過,現(xiàn)在找工作很難,。不但失業(yè)率創(chuàng)下 25 年新高,,而且就業(yè)形勢還在迅速惡化。這不是一般經(jīng)濟(jì)衰退時期的求職市場,。一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)測,,明年的失業(yè)率可能達(dá)到 10%,美國的失業(yè)率將出現(xiàn)自上世紀(jì) 30 年代以來的最大升幅,。而且,,你肯定從與鄰居、朋友的交談中了解到,,所有人都受到了形勢的沖擊,。大學(xué)畢業(yè)生的失業(yè)率達(dá)到了 4.1%,創(chuàng)下了 1992 政府開始記錄以來的新高,。思想左傾的經(jīng)濟(jì)政策研究院(Economic Policy Institute)估計(jì),,照這個速度,到 2010 年,,將有 1/3 的美國人在當(dāng)年有失業(yè)經(jīng)歷,,或是因找不而全職工作而被迫做兼職。

????這足以讓普通的求職者發(fā)瘋,。23 歲的杰米·瓦綸(Jamie Varon)和所有 20 來歲的失業(yè)者差不多,,希望到 Twitter 工作。她已經(jīng)在這家公司的網(wǎng)站上申請了一個職位,,并央求谷歌(Google)的一個熟人為她說好話,。到公司總部時,她還帶一袋甜餅,,試圖吸引招聘人員找她談話,。但她還是沒能得到面試的機(jī)會,。瓦綸接下來做的事,連她自己都覺得有點(diǎn)瘋狂,。不過說話回來,,現(xiàn)在正是為找工作而瘋狂的時刻。她創(chuàng)辦了一個叫“Twitter 應(yīng)該錄用我”(twittershouldhireme.com)的網(wǎng)站,,內(nèi)容包括她的簡歷,、推薦信和一個記錄自己求職歷程的博客。不到 24 小時,,公司聯(lián)系了她,。她參加了 Twitter 的一次午餐會,同時還得到了另外兩個機(jī)會,,是兩家注意到她的網(wǎng)站的技術(shù)公司發(fā)來的,。她的網(wǎng)站還被人模仿,出現(xiàn)了“谷歌應(yīng)該錄用我”(googleshouldhireme.com)和“Facebook 應(yīng)該錄用我”(facebookshouldhireme.com),。




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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