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你的全球化程度如何,?─2009年中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力國際化調(diào)查報告
 作者: Leigh Baker    時間: 2009年06月12日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十八期         
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與前兩年不同,,我們首次探索了中國經(jīng)理人的職業(yè)抱負、海外工作經(jīng)歷及與外籍人員共事的經(jīng)驗,。
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??? 特約作者:Leigh Baker

????明成祖是中國第一位全球化的領(lǐng)導(dǎo)人,。他在哥倫布于 1492 年發(fā)現(xiàn)新大陸的 87 年前,,與 30 多個國家和地區(qū)發(fā)展海外貿(mào)易,范圍從東南亞到印度洋,,最遠到達紅海和非洲東海岸,。距今 500 多年前,鄭和組織了一支由上百艘船,、27,800 余人(哥倫布的船隊只有 3 艘帆船,,水手約 88 人)組成的船隊,輔佐明成祖進行海外貿(mào)易,。不僅如此,他還推行和平外交:調(diào)解矛盾,,平息沖突,,消除隔閡,傳播中華文明,。

????今天,,中國的全球經(jīng)理人帶著筆記本電腦,說著英語,,經(jīng)歷了種種的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),,但他們需要面對同明成祖、鄭和一樣的挑戰(zhàn):具備雄心壯志(把世界當(dāng)作自己的舞臺),,離鄉(xiāng)背井,、適應(yīng)不確定的環(huán)境,還要激勵,、領(lǐng)導(dǎo)一群充滿憂懼的團隊積極面對變化,,贏得國際同事和客戶的信任,,最終為企業(yè)創(chuàng)造利潤。

????中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者究竟如何應(yīng)對挑戰(zhàn),?中國企業(yè)國際化領(lǐng)導(dǎo)力的性質(zhì)和程度到底如何,?作為一系列調(diào)查的第三次(前兩次調(diào)查的報告,可參見《財富》中文版 2007 年 4 月上半月刊和 2008 年 6 月下半月刊),,我們對 3,000 多名調(diào)查對象進行了分為“態(tài)度”和“能力”兩部分的調(diào)查,,按照全球領(lǐng)導(dǎo)者最佳成長路徑,即“語言(具備)─動機(想要)─機會(把握)─適應(yīng)力(匹配)─領(lǐng)導(dǎo)力(能)─全球領(lǐng)導(dǎo)者(成為)”,,形成了如下的分析報告,。

????與前兩年不同,我們首次探索了中國經(jīng)理人的職業(yè)抱負,、海外工作經(jīng)歷及與外籍人員共事的經(jīng)驗,。此外,今年對調(diào)查結(jié)果的分析,,還就出國人員和未出國人員的答案進行了對比,,表明海外經(jīng)歷對開發(fā)高效能全球化領(lǐng)導(dǎo)人才大有裨益。

????態(tài)度─愿意成為國際化領(lǐng)導(dǎo)者嗎,?

????抱負:為什么希望成為全球領(lǐng)導(dǎo)者,?

????雖然 84% 的調(diào)查對象表示愿意成為全球領(lǐng)導(dǎo)者,但只有 12% 的人自認為是全球領(lǐng)導(dǎo)者(圖 1),。立志成為全球領(lǐng)導(dǎo)者的主要原因(圖 2)方面,,46% 的調(diào)查對象將成為全球領(lǐng)導(dǎo)者視為個人事業(yè)發(fā)展的重要因素;另有 23% 的人對在國際舞臺上與不同的人合作感到好奇,;14% 的人相信作為全球領(lǐng)導(dǎo)者會帶來收入的增長,;大約 8% 的人認為這對國家十分重要。有趣的是,,有很小比例的一部分人對此不感興趣,,但卻表示服從企業(yè)安排。

????人們對成為全球領(lǐng)導(dǎo)者的興趣如此高漲,,是否意味人人都期待能真的到海外工作呢,?未來 5 年,只有 13% 左右的人愿意到國外工作或是擁有海外工作經(jīng)歷(圖 3),,而大多數(shù)人預(yù)計自己仍會在現(xiàn)在的公司工作,。因此,盡管志向明確,,但動機卻不清楚,,期望也不高。調(diào)查結(jié)果還表明機會有限,,而且現(xiàn)有雇主對國際經(jīng)驗的重視程度明顯不高,。




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