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當(dāng)政府說了算的時候
 作者: Geoff Colvin    時間: 2009年06月12日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十八期         
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卡特里娜颶風(fēng)發(fā)生后,,政府處置失敗,是公司力挽狂瀾?,F(xiàn)在正好相反,,本文告訴你公司怎樣從中獲益,。
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????卡特里娜颶風(fēng)發(fā)生后,政府處置失敗,,是公司力挽狂瀾?,F(xiàn)在正好相反,本文告訴你公司怎樣從中獲益

????作者:Geoff Colvin

????別去想 3 月份 20 國集團(tuán)峰會上對經(jīng)濟(jì)“刺激”協(xié)調(diào)計劃的討論,,也別去想有關(guān)法國,、德國這些國家是否該做更多貢獻(xiàn)的爭吵。事實上,,在中國拿出 5,860 億美元經(jīng)濟(jì)刺激計劃,、日本推行 2,000 億美元計劃和美國投入自二戰(zhàn)以來在 GDP 中占比最高的資金的時候,全球為了應(yīng)對衰退,,已經(jīng)增加了兩萬億美元的政府開支,。這是史無前例的全球性浪潮,意味政府即將對企業(yè)施加數(shù)十年來最大的影響,。

????從文化上說,,這是對卡特里娜效應(yīng)的逆反。從前是政府表現(xiàn)無能,,企業(yè)趕來救援,,沃爾瑪(Wal-Mart)、聯(lián)邦快遞(FedEx),、家得寶(Home Depot)等公司迅速為受難者提供了組織出色的援助,。當(dāng)時《財富》雜志的封面標(biāo)題是:政府拋錨,企業(yè)提速?,F(xiàn)在,,情形倒了過來。企業(yè)不是無能就是變壞,,我們求助于政府,,懲兇濟(jì)困,修復(fù)經(jīng)濟(jì),。如今新的觀點是:企業(yè)壞事,,政府插手。不久前,,傳播巨頭 WPP 集團(tuán)首席執(zhí)行官蘇銘天爵士(Sir Martin Sorrell)對我說:“政府是現(xiàn)今世界上唯一的成長性行業(yè),。”

????最優(yōu)秀的公司和經(jīng)理人會從這一轉(zhuǎn)變中找出獲益的方法,。機(jī)會有很多,,而且都明擺在那里。有些公司可以利用政府支出,實現(xiàn)短期效益,,不過,,剛開始與政府打交道的公司肯定會對其中的麻煩、緩慢和靠不住感到吃驚,。對大多數(shù)企業(yè)來說,,更好的做法是遵循下面幾條大原則:

????注意在不同市場中的不同效果 一些鋼鐵生產(chǎn)商預(yù)期,政府的基建項目會令鋼材需求大漲,,因而加大產(chǎn)量,。想法當(dāng)然沒錯,但那些項目還沒有開始,。眼下,供應(yīng)量的暴漲反而壓低了鋼價,?;ㄍ度胍坏﹩樱蛢r購買鋼材的機(jī)會就將消失,。另外一個例子是:巴西的經(jīng)濟(jì)刺激計劃只有減稅,,沒有增加政府開支。而阿根廷只有政府開支,,沒有減稅,。因此,在南美洲有業(yè)務(wù)的公司可以因地制宜,,在巴西增加消費支出,,在阿根廷增加資本支出。

????不要指望政府幫你減輕負(fù)擔(dān) 自 20 世紀(jì) 60 年代以來,,我們不再把美國政府看成英雄?,F(xiàn)在,觀點全變了,。沒人知道新觀念會持續(xù)多久,。對企業(yè)來說,現(xiàn)在無論宣稱監(jiān)管過度(有人認(rèn)為航空業(yè)就是如此),,還是稅收過重,,都可能是最不合時宜的,雖說大多數(shù)公司就處于這樣的狀況,。

????尋找財富再分配游戲 我們在全世界都能夠看到,,高收入者在繳納更多稅金,低收入者得到更多福利,。例如,,在美國,現(xiàn)在是勞方推動《雇員自主選擇法案》(Employee Free Choice Act,此項立法將使勞工更容易組織工會)的最佳時機(jī),;在華府向通用汽車公司(GM),、美國國際集團(tuán)(AIG)等巨頭注入數(shù)以千億資金的同時,民主黨政府也許無法不優(yōu)先考慮勞工的利益,。這會讓有些公司受害,,有些公司受益。一家大型百貨連鎖店的老總,,他會受益,,因為這將增加沃爾瑪及其他沒有組織工會的競爭對手的成本,而他的公司已經(jīng)有了工會,。

????適應(yīng)變化中的全球各經(jīng)濟(jì)體 并非所有的刺激計劃的支出都很龐大,。例如,意大利和法國的計劃總額不及 GDP 的 1%,。但中國的刺激計劃不僅僅龐大─約占 GDP 的 7%,,同時還在增加─而且還在改變國家經(jīng)濟(jì)的方向。中國投資于研發(fā)和員工培訓(xùn),,意在積累知識資本,,使中國更能吸引高技術(shù)和信息化的行業(yè),最終隨員工工資水平的提升,,弱化對玩具制造這樣的低價值行業(yè)的吸引力,。與此類似,美國經(jīng)濟(jì)刺激計劃給風(fēng)能,、太陽能,、潔凈煤及核能的補(bǔ)貼,可能給能源行業(yè)帶來數(shù)年甚至數(shù)十年的改變,。

????現(xiàn)階段,,政府是全球經(jīng)濟(jì)的驅(qū)動力。喜歡這個觀點的商界人士不會很多,。但這是事實,,最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該面對它,并找到從中獲益的辦法,。

????譯者:梁媛媛




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨裁,,而有見地,,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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