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陰與陽(yáng)
 作者: 胡泳    時(shí)間: 2009年05月13日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十六期         
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以“陰陽(yáng)”思維來(lái)思考,,世界不是機(jī)器而是生命,。在生命世界里,重要的不是控制,,而是動(dòng)態(tài)的聯(lián)系,。
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????作者:胡泳

????上篇專(zhuān)欄謂,執(zhí)道治國(guó),,說(shuō)到底就是運(yùn)用陰陽(yáng)對(duì)立統(tǒng)一,、相反相成之哲理,調(diào)整各方面的關(guān)系,,使之達(dá)到平衡,。

????陰陽(yáng)學(xué)說(shuō)是極具中國(guó)思維特征的哲學(xué)。陰陽(yáng)第一次成為哲學(xué)范疇,,見(jiàn)于《老子》四十二章,。老子只在談?wù)撚钪嫔蓵r(shí)用到過(guò)“陰陽(yáng)”。在對(duì)泰卦卦象進(jìn)行觀察思考后,,他提出“萬(wàn)物負(fù)陰而抱陽(yáng),,沖氣以為和”的哲學(xué)命題。而莊子則在演繹泰卦時(shí)說(shuō),,“至陰肅肅,,至陽(yáng)赫赫;肅肅出乎天,,赫赫發(fā)乎地,。兩者交通成和而物生焉”(《田子方》)?!懊C肅出乎天”,,謂陰氣上出至天;“赫赫發(fā)乎地”,,謂陽(yáng)氣下發(fā)至地,,如此恰好成為泰卦─干下坤上。

????陰陽(yáng)概念被莊子大加發(fā)揮(《莊子》書(shū)中“陰陽(yáng)”概念出現(xiàn)約 30 次),,意涵也變得豐富起來(lái),。老子只講“負(fù)陰抱陽(yáng)”,莊子則具體討論了陰陽(yáng)交感生萬(wàn)物,、陰陽(yáng)變化形成規(guī)律(“道紀(jì)”)等觀念,對(duì)于后來(lái)《易傳》產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響,。

????莊子提到《易》時(shí),,曾一語(yǔ)中的地指出周易的核心思想:“《易》以道陰陽(yáng)”(《天下》)。兩個(gè)與《易傳》相關(guān)聯(lián)的重要命題“陰陽(yáng)交感而生物”和“陰陽(yáng)和合以為道紀(jì)”,,在《系辭》中衍化為“一陰一陽(yáng)之謂道”,?!瓣庩?yáng)和合以為道紀(jì)”,正是對(duì)陰陽(yáng)與道的二而一,、一而二的屬性的概括,。

????陰陽(yáng)代表兩個(gè)最基本的單位,表示不同的變化,。道本身是一,,但一變化活動(dòng)便最少有二,就是所謂陰陽(yáng),。如果只是一,,則無(wú)所謂活動(dòng)變化,由一而有二,,才是變化,。陰陽(yáng)是既相互對(duì)立又相互統(tǒng)一的:沒(méi)有天高顯不出地卑,沒(méi)有上就看不出下,,沒(méi)有光明就無(wú)所謂黑暗,,如此等等。中國(guó)思想家將這種關(guān)系用一個(gè)簡(jiǎn)易的太極圖來(lái)表示,,“太極”在這里代表道本身,,而陰陽(yáng)兩端就像兩條相擁抱的黑白魚(yú),它們是太極兩種屬性的顯現(xiàn),,又共同組成一個(gè)完整的渾圓,。

????“陰陽(yáng)”與“因果”構(gòu)成了人類(lèi)把握世界的兩大“思維結(jié)構(gòu)”─西方重“因果”,中國(guó)倡“陰陽(yáng)”,。這兩大思維結(jié)構(gòu)有很大的不同:“因”與“果”是兩種彼此外在,、相對(duì)獨(dú)立的元素,“因”不依賴(lài)于“果”而存在,,“果”一旦由“因”產(chǎn)生出來(lái),,也同樣具有了獨(dú)立自存的屬性,前者對(duì)后者的制約和影響是外在的,、歷時(shí)的,、單向的。而在注重“陰陽(yáng)”關(guān)系的中國(guó)人看來(lái),,“陰”與“陽(yáng)”構(gòu)成并服從于統(tǒng)一的矛盾結(jié)構(gòu),,“陰”不能離開(kāi)“陽(yáng)”而單獨(dú)存在,“陽(yáng)”離開(kāi)了“陰”也同樣失去了自身的意義,,二者之間的制約和影響是內(nèi)在的,、共時(shí)的、雙向的,。

????以有果必有因的思維線(xiàn)索向上推論,,西方人便不得不為感性的現(xiàn)實(shí)世界找出一個(gè)最初的創(chuàng)造者,。所以,在牛頓科學(xué)中,,世界被看作一個(gè)因“上帝第一推動(dòng)”開(kāi)始運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器,。這是一個(gè)封閉的系統(tǒng),必然朝熵增加的方向發(fā)展,,為了扭轉(zhuǎn)衰敗的進(jìn)程,,必須為生存而不斷抗?fàn)帯3鲇趯?duì)因果關(guān)系的強(qiáng)烈偏好,,在管理上,,西方首先把事物分解成若干部分,進(jìn)行精明的預(yù)測(cè)和控制,。認(rèn)定這些部分存在無(wú)休止的沖突,,懷控制的夢(mèng)想,管理者以為自己有能力將混沌從生活中趕跑,。

????而以“陰陽(yáng)”思維來(lái)思考,,世界不是機(jī)器而是生命。在生命世界里,,重要的不是控制,,而是動(dòng)態(tài)的聯(lián)系。任何事物都不能獨(dú)立存在,;混沌和毀滅是生命循環(huán)的一部分,。組織也是生命系統(tǒng),具備所有生命都擁有的適應(yīng)和生長(zhǎng)能力,。由此,,需要關(guān)注組織當(dāng)中的人,他們的意圖,、尊嚴(yán),、情懷和價(jià)值,因?yàn)檫@些都是強(qiáng)化關(guān)系所必不可少的,。

????瑪格麗特·魏特利所著的《領(lǐng)導(dǎo)力與新科學(xué)》,,試圖在這兩大思維結(jié)構(gòu)間架設(shè)橋梁。該書(shū)把領(lǐng)導(dǎo)力與新科學(xué)這樣兩個(gè)似乎毫不沾邊的東西聯(lián)系在一起,,先是解釋量子物理對(duì)組織實(shí)踐的意義,,然后追尋生物學(xué)和化學(xué)對(duì)生命系統(tǒng)的影響,最后論述了混沌理論與新秩序的創(chuàng)生,。作者以新科學(xué)為表,,實(shí)則在質(zhì)問(wèn)西方自牛頓和笛卡爾以來(lái)對(duì)現(xiàn)實(shí)世界的認(rèn)知方式,諸如:把世界看成一部沒(méi)有生命的大機(jī)器;將個(gè)人勞動(dòng)者商品化,;過(guò)于強(qiáng)調(diào)科學(xué)客觀性和科學(xué)管理,等等,。從作者寫(xiě)的中文版序中,,可以清晰地看到東方文化對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)力和組織研究的影響。

????承認(rèn)新科學(xué)的古老性,,意味著把關(guān)系,、傳統(tǒng)信念、團(tuán)體和和諧帶回到一個(gè)現(xiàn)代化的,、機(jī)械的,、技術(shù)驅(qū)動(dòng)的世界;意味通過(guò)智慧和合作而不是以往的蠻力為混亂的現(xiàn)實(shí)創(chuàng)造新的解決辦法,;意味牢固地樹(shù)立這樣一種認(rèn)識(shí):是合作讓生命變得更加繁茂,,而絕不是競(jìng)爭(zhēng);意味懂得混沌相對(duì)于秩序的必要性,,無(wú)論是在生命體內(nèi)還是在一個(gè)組織中,,混沌都并非壞事,而是建立秩序的必經(jīng)之路,。

????然而,,我必須說(shuō),本人絕不想在管理學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)力的問(wèn)題上重復(fù)在其他領(lǐng)域一再出現(xiàn)的陳詞濫調(diào),,說(shuō)中國(guó)文化曾經(jīng)是,、今天依然是如此美妙,可以治療西方患上的要命疾病,。這種說(shuō)法對(duì)中國(guó)人沒(méi)有半點(diǎn)好處,。正如魏特利在其著作序言中誠(chéng)懇指出的,以關(guān)系為導(dǎo)向的社會(huì)不易創(chuàng)新,。而且,,由于中國(guó)的現(xiàn)代化屬于后發(fā)型現(xiàn)代化,當(dāng)西方社會(huì)的新科學(xué)已經(jīng)放棄講述如何控制大自然,,而開(kāi)始探討如何與自然和諧相處的時(shí)候,,我們?cè)跄芊雌涞蓝兄?/p>

????在此,我想說(shuō)的只是,,對(duì)西方人來(lái)說(shuō),,從整體的角度認(rèn)識(shí)世界是一項(xiàng)新的技能,而這項(xiàng)技能從來(lái)就包含在我們中國(guó)人素有的智慧之中,。我們其實(shí)毋需舍近而求遠(yuǎn),。古蘇菲教義說(shuō):“你認(rèn)為,你知道一,,所以你一定知道二,,因?yàn)橐患右坏扔诙?。但是,你還必須知道‘加’,?!睆氖裁磿r(shí)候開(kāi)始,我們忘記了中國(guó)式的“加法”呢,?




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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