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100家最適宜工作的美國公司
 作者: Robert Levering, Milton Moskowitz    時間: 2009年04月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十三期         
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為選出100家最適合工作的公司,我們對美國公司雇員展開廣泛調查,。
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????61 德勤(Deloitte,,去年排名:95)

????紐約市;網(wǎng)址:deloitte.com

????這家會計師事務所的高層有 22% 是女性,,而在 1993 年時這個比例還是 9%,。少數(shù)族裔在高層中所占的比例從 1998 年的 4% 提高到了 8%。

????62 Griffin Hospital(去年排名:49)

????康涅狄格州德比,;網(wǎng)址:griffinhealth.org

????Griffin 因為以病人為中心而聞名,,為了幫助員工放松,公司在停車場播放音樂,,提供家庭廚房,、按摩椅及消除噪音措施。

????63 Mayo Clinic(去年排名:59)

????明尼蘇達州羅切斯特,;網(wǎng)址:mayoclinic.org

????這家著名診所提供一流的醫(yī)療福利,,其中包括無限制的終生網(wǎng)內(nèi)福利、免費的預防保健服務,,以及免費的全球 Mayo 空中救護服務,。

????64 Milliken(去年排名:92)

????南卡羅來納州斯帕坦堡;網(wǎng)址:milliken.com

????它是美國僅存的大型紡織品企業(yè)之一,,有業(yè)內(nèi)規(guī)模最大的研究中心,,擁有 2,200 項專利。

????65 德州儀器(Texas Instruments,,去年排名:100)

????達拉斯,;網(wǎng)址:ti.com

????這家半導體生產(chǎn)商在 2008 年年底通過提供慷慨的一攬子提前退休計劃來削減成本。

????66 MITRE(去年排名:42)

????弗吉尼亞州麥克林,;網(wǎng)址:mitre.org

????這家非營利性政府研究機構的 CEO 的收入只是工資最低員工的 18 倍,。退休計劃的目標是保留最終工資的 80% 至 100%。

????67 Children's Healthcare of Atlanta(去年排名:45)

????亞特蘭大,;網(wǎng)址:choa.org

????這家兒童醫(yī)院以“100 天內(nèi)招收 100 名護士”的計劃來解決護士短缺的問題,,介紹轉診病人可以獲得獎勵。

????68 Southern Ohio Medical Center(去年排名:75)

????俄亥俄州樸次茅斯,;網(wǎng)址:somc.org

????2008 年,,這家發(fā)展中的醫(yī)院為美國國內(nèi)合作伙伴增加了醫(yī)療保險和牙齒保險,。

????69 National Instruments(去年排名:79)

????奧斯汀,;網(wǎng)址:ni.com

????這家軟件公司擁有輕松的工作氣氛(提供休息時間,,而且允許員工穿拖鞋)。公司把高達 15% 的利潤拿出來與員工分享,。

????70 斯坦利(Stanley,,去年排名:84)

????弗吉尼亞州阿靈頓;網(wǎng)址:stanleyassociates.com

????這家為 40 家政府機構提供咨詢的信息技術顧問公司新增了 1,200 名員工,,公司營業(yè)額增長了近 50%,,這一切得益于公司簽訂的幾份新合同,其中包括和國土安全部一起實施的 5.7 億美元的護照計劃,。




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,,不獨裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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