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吉姆·柯林斯:卓越的公司如何化危機(jī)為機(jī)遇
 作者: Jennifer Reingold    時(shí)間: 2009年04月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十三期         
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發(fā)表評(píng)論        

企業(yè)需要持久的價(jià)值和優(yōu)秀的人才,以及洞悉眼前混亂局勢(shì)本質(zhì)的能力,。
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????你如何遴選出真正杰出的人才,?

????正確的人選不必駕馭。當(dāng)你感到有必要嚴(yán)格駕馭某人時(shí),,你一定是在用人方面出現(xiàn)了失誤,。

????正確的人選認(rèn)為他們不是得到了一份工作,,而是擁有了責(zé)任。如果我去攀巖,,我的工作就不(僅僅)是把繩索拴在系繩栓上,。我的責(zé)任是,如果我有了麻煩,,我不能讓我的搭檔失望,。

????正確的人選言出必行,也就是說他們對(duì)自己的承諾非常謹(jǐn)慎,。在困難時(shí)期,,這一點(diǎn)至關(guān)重要。在艱難的時(shí)期,,我們的成果就是我們的責(zé)任。在順境中接受表揚(yáng),、在逆境中抱怨外因的人不配當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),。事情就是這樣。

????鑒于我們過去的繁榮,,今天的大部分高級(jí)經(jīng)理從未經(jīng)歷過這樣的危機(jī),。他們能學(xué)會(huì)適應(yīng)嗎?

????我們學(xué)到的一條重要經(jīng)驗(yàn)是,,動(dòng)蕩是你的朋友,。如果你在暴風(fēng)雨來臨之前嚴(yán)于律己,而且做好了準(zhǔn)備,,你就應(yīng)該感謝那些時(shí)期,。以西南航空公司(Southwest Airlines)為例。想想它經(jīng)歷過的動(dòng)蕩局面吧——利率變化,、航空業(yè)取消管制,、燃料價(jià)格飆升,以及 911 事件——可是西南航空公司學(xué)會(huì)了如何變得比其他對(duì)手更強(qiáng)大,。西南航空曾經(jīng)是一家受現(xiàn)金流困擾的新興企業(yè),。正是由于在現(xiàn)金方面捉襟見肘,才啟動(dòng)了著名的登機(jī)和下機(jī)不超過 20 分鐘的政策,。公司的飛機(jī)比較少,,但能夠讓飛機(jī)在最短的時(shí)間內(nèi)再次升空。西南航空從逆境中開發(fā)出讓自己立于不敗之地的規(guī)則,。

????不僅如此,,1972 年至 2002 年(期間還發(fā)生了 911 事件),西南航空公司的股票業(yè)績(jī)也是最棒的,。在管理公司方面,,它總是未雨綢繆,。其原則是低速擴(kuò)張;有 88 個(gè)城市歡迎公司前去開展業(yè)務(wù),,但公司只選擇開通 4 個(gè)城市的航線,。如果你想發(fā)展 25 年,你就應(yīng)只選擇開通 4 個(gè)城市的航線,,這樣即使遭遇逆境,,你依然斗志頑強(qiáng)。

????目前來看,,大家仿佛成了驚弓之鳥,,或者說喪失了決策的能力。

????幾乎所有人都憂心忡忡,。作為一名攀巖愛好者,,我們學(xué)會(huì)的一件事是,死在山上的是那些驚慌失措的人,。你不能傻坐在山上,。你要么繼續(xù)攀登,要么下山,,就是不能傻傻地在那里坐以待斃,。如果你安全地下了山,你還可以再來,。你必須問一個(gè)問題:我們?cè)鯓幼?,才能不僅生存下去,而且還能把它變?yōu)闅v史上的轉(zhuǎn)折點(diǎn),?

????讓我們回顧一下二戰(zhàn)時(shí)期丘吉爾的 25 支皇家空軍飛行中隊(duì)的故事,。法國(guó)已經(jīng)淪陷,但丘吉爾想戰(zhàn)斗到底,,于是他問保衛(wèi)英國(guó)需要多少支戰(zhàn)斗機(jī)飛行中隊(duì),。軍方回答說 25 支。于是他留出了 25 支飛行中隊(duì),。我們需要留出我們今天的 25 支飛行中隊(duì),,就好像上世紀(jì) 80 年代中期半導(dǎo)體行業(yè)陷入危機(jī)時(shí),英特爾(Intel)從 IBM 獲得的股票投資一樣,。丘吉爾并不是為了安穩(wěn)才留出 25 支飛行中隊(duì),,他這樣做是為了戰(zhàn)斗到底。他的目標(biāo)不是活下去,,而是取得最終的勝利,。

????不管時(shí)局有多艱難,你必須仍堅(jiān)信你終將取得勝利,。你會(huì)擺脫這一切,,但又不能盲目樂觀,,忽視嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)。你必須說,,這種局面將持續(xù)相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期,,而且我們將把它變?yōu)檗D(zhuǎn)折性的事件,變?yōu)樽屛覀兊钠髽I(yè)更加強(qiáng)大的催化劑,。我們的性格是在熊熊燃燒的炙熱熔爐中鍛煉而成的,。

????譯者:蕭艾




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@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會(huì)怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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