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擰在一起的商學(xué)院與企業(yè)
 作者: 李全偉    時(shí)間: 2009年03月10日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十二期         
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商學(xué)院與企業(yè)就好像一根繩中的兩股線,,最終會(huì)不分彼此。
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????商學(xué)院與企業(yè)就好像一根繩中的兩股線,最終會(huì)不分彼此

????作者:李全偉

????在清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院高層管理培訓(xùn)(Executive Development Programs,,簡(jiǎn)稱 EDP)的一堂課中,,一位學(xué)員的發(fā)言引起了楊斌教授的注意。課間,,楊斌教授跟這位電動(dòng)自行車企業(yè)的掌門人說(shuō):“我對(duì)你們企業(yè)的發(fā)展情況很感興趣,,你看咱們是否可以共同開發(fā)一個(gè)案例?”


清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院楊斌教授在上課

????這種商學(xué)院與企業(yè)的互動(dòng),,在以前是沒(méi)有那么密切的,。七八年前,商學(xué)院跟企業(yè)就好似兩條平行線,,商學(xué)院教授的課程跟企業(yè)聯(lián)系不大,。隨 EDP 和 EMBA 的興起,雙方慢慢形成“擰麻花”的關(guān)系,,成了一根繩中的兩股線,。這兩股線開始的時(shí)候朝兩個(gè)方向,但以后更多的時(shí)候是彼此接近,,最后越擰越緊,。最后總有一個(gè)階段,,人們很難說(shuō)商學(xué)院和企業(yè)誰(shuí)是誰(shuí),它們之間會(huì)不分彼此,。

????曾有企業(yè)家質(zhì)疑商學(xué)院的作用,,認(rèn)為上不上商學(xué)院對(duì)經(jīng)營(yíng)企業(yè)幫助不大。說(shuō)此話的多為小有成就又沒(méi)有在商學(xué)院學(xué)習(xí)過(guò)的企業(yè)家,,他們堅(jiān)信“實(shí)踐出真知”,。上海復(fù)星高科技(集團(tuán))有限公司董事長(zhǎng)郭廣昌說(shuō),自己從小就不是一名“好學(xué)生”,,而且一直認(rèn)為企業(yè)家是“練”出來(lái)的,,不是“教”出來(lái)的。但他到長(zhǎng)江商學(xué)院學(xué)習(xí)后,,改變了原來(lái)的看法,,“發(fā)現(xiàn)教授們給我們提供了思考問(wèn)題的新方法─‘原來(lái)我們是可以這樣去考慮問(wèn)題的!’對(duì)我來(lái)說(shuō),,這是一種最大的收獲,。”

????張子芳是分管南方航空股份有限公司人力資源工作的黨委書記,,也是南航參加清華經(jīng)管學(xué)院 EMBA 學(xué)習(xí)的百位學(xué)生之一,。最初,他對(duì)公司花這么大力氣送員工去學(xué)習(xí)存有疑問(wèn),,但整個(gè)課程學(xué)下來(lái),,他感到“很值”。他說(shuō),,過(guò)去同事們所學(xué)專業(yè),、所從事的工作基本局限於本行業(yè),考慮問(wèn)題也是眼於本行業(yè),,但隨世界經(jīng)濟(jì)的一體化,,需要的是全球化視野。通過(guò)學(xué)習(xí),,大家感到站在了新的高度,,開始從全球競(jìng)爭(zhēng)的角度思考、認(rèn)識(shí)問(wèn)題,,認(rèn)識(shí)到解決問(wèn)題的決策模式和方法也要符合市場(chǎng)規(guī)律,。張子芳還感到,清華經(jīng)管學(xué)院的學(xué)習(xí)是“求錯(cuò)”,,追求的是企業(yè)管理過(guò)程的不斷深入和提升,。另外,企業(yè)高管人員在管理實(shí)踐中,,運(yùn)用的管理知識(shí)呈現(xiàn)局部化,、區(qū)域化特點(diǎn),,沒(méi)有時(shí)間進(jìn)行系統(tǒng)化和結(jié)構(gòu)化,而 EMBA 課程的學(xué)習(xí)正好彌補(bǔ)了這一缺失,。

????EMBA,、EDP 讓商學(xué)院緊緊抓住企業(yè)

????楊斌是清華經(jīng)管學(xué)院黨委書記,又是領(lǐng)導(dǎo)力研究中心主任,,他在上世紀(jì) 80 年代曾就讀商學(xué)院,,見證了國(guó)內(nèi)商學(xué)院與企業(yè)關(guān)系的演變。他說(shuō),,過(guò)去國(guó)內(nèi)商學(xué)院的教學(xué),,包括課程、教授內(nèi)容和方式,,帶有仿照碩士研究生培養(yǎng)模式的特征,,而不是具有職業(yè)學(xué)位應(yīng)有的特征。即使是到了現(xiàn)在,,在商學(xué)院與企業(yè)的關(guān)系方面,,與歐美發(fā)達(dá)國(guó)家的商學(xué)院相比,國(guó)內(nèi)商學(xué)院仍只是處在起步階段,。在商學(xué)院的不少項(xiàng)目中間,還存在一些“制造導(dǎo)向”的情況,,而不是“雇主導(dǎo)向”,。在跟企業(yè)關(guān)系方面,歐洲許多商學(xué)院喜歡用“開發(fā)”一詞,,認(rèn)為商學(xué)院與企業(yè)共同開發(fā)管理才能,,是一個(gè)流程的不同環(huán)節(jié);北美商學(xué)院喜歡用“培訓(xùn)”,,強(qiáng)調(diào)商學(xué)院服務(wù)於企業(yè)的色彩,;而中國(guó)喜歡用“教育”,是教育者主導(dǎo)的方式,,商學(xué)院培養(yǎng)出什么人企業(yè)就用什么人,。至於案例教學(xué),楊斌記得很清楚,,當(dāng)時(shí)能有一個(gè)肯德基在中國(guó)做生意的案例就不錯(cuò)了,。

????促進(jìn)清華經(jīng)管學(xué)院跟企業(yè)聯(lián)系更緊密的一件事,是 2000 年學(xué)院顧問(wèn)委員會(huì)的成立,。許多世界頂級(jí)跨國(guó)公司掌門人,、國(guó)際知名商學(xué)院院長(zhǎng)的加盟,帶給清華經(jīng)管學(xué)院很大的改變,。當(dāng)時(shí),,哈佛商學(xué)院院長(zhǎng)了解清華經(jīng)管學(xué)院后說(shuō),,學(xué)院在結(jié)構(gòu)上還存有缺失,就是沒(méi)有 EDP 項(xiàng)目,。EDP 不只是商學(xué)院創(chuàng)收和加厚教師待遇那么簡(jiǎn)單,,國(guó)內(nèi)商學(xué)院要想變成世界一流,EDP 和 MBA/EMBA 教育就是商學(xué)院的兩條腿,。EDP 有三項(xiàng)職能:一是更好地使商學(xué)院服務(wù)於經(jīng)濟(jì)和企業(yè)界,;二是商學(xué)院吸納最新穎的商業(yè)實(shí)踐,并使教授們與企業(yè)界保持最密切的聯(lián)系,;三是為商學(xué)院持續(xù)發(fā)展提供財(cái)力支持,。

????在普遍開展 EDP 之前,商學(xué)院缺乏跟企業(yè)的聯(lián)系渠道,,當(dāng)時(shí)的 MBA 學(xué)生并不是企業(yè)的主流管理者,,教授研究企業(yè)更多的是以點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的方式。EDP 則讓教授們開始以點(diǎn)對(duì)面,。除 EDP 外,,EMBA 的開展,更是給國(guó)內(nèi)商學(xué)院帶來(lái)了新變化,。楊斌說(shuō),,與 MBA 相比,EMBA 帶給商學(xué)院和企業(yè)界的聯(lián)系有天壤之別,。國(guó)內(nèi) MBA 學(xué)生入校前基本上沒(méi)有處在有發(fā)言權(quán)和競(jìng)爭(zhēng)力的崗位,,甚至一些人為了職位生涯變換而選擇讀 MBA 學(xué)位;而 EMBA 是在 MBA 教育方興未艾之時(shí)興起的,,EMBA 解決的是已經(jīng)在商業(yè)實(shí)踐中獲得相當(dāng)成就而自己從未接受過(guò)商業(yè)教育的一群人,。

????清華經(jīng)管學(xué)院第一批 EMBA 學(xué)生超過(guò) 80% 以上是企業(yè)創(chuàng)始人或國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子成員,其他商學(xué)院的情況也是如此,。長(zhǎng)江商學(xué)院屬於后起之秀,,MBA、EMBA,、高層教育項(xiàng)目(EDP)幾乎是三管齊下,。院長(zhǎng)項(xiàng)兵說(shuō),截至 2008 年 11 月,,長(zhǎng)江商學(xué)院的 EMBA,、MBA、高層管理教育項(xiàng)目已經(jīng)分別招收 2,000 余人,、數(shù)百人和近萬(wàn)人次,,其中 EMBA 的學(xué)生來(lái)自中國(guó)及世界知名公司,80% 以上擔(dān)任副總裁及以上的核心管理職位,這是歐美國(guó)家的商學(xué)院無(wú)法比擬的,。




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@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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