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技術(shù)巨頭尋找廉價(jià)收購(gòu)對(duì)象
 作者: MICHAEL V. COPELAND    時(shí)間: 2009年01月13日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十期         
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發(fā)表評(píng)論        

你對(duì)那些新興公司所擁有的技術(shù)覬覦很久了吧?現(xiàn)在大減價(jià)了,!
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????一直以來(lái),,思科公司不管市場(chǎng)形勢(shì)好壞都在不停地收購(gòu)公司,不過(guò)它在學(xué)到了一些金融紀(jì)律后更喜歡在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期收購(gòu),?;羝諣柋硎荆伎七M(jìn)行的每一項(xiàng)收購(gòu)都必須有戰(zhàn)略眼光(含義是:增加營(yíng)業(yè)收入),。這比價(jià)格更能決定思科對(duì)哪些公司感興趣,。“如果你還有三個(gè)月就需要進(jìn)行一輪融資,,很顯然這正是你出售公司的目的,,那么別來(lái)找我們?!被羝諣栒f(shuō)道,。“我們不是你的救命稻草,?!?/p>

????一個(gè)明顯的事實(shí)是,經(jīng)過(guò)幾年來(lái)為購(gòu)買技術(shù)公司付清資金,,并且被迫跟大批私人股權(quán)投資基金和涉獵風(fēng)險(xiǎn)投資的對(duì)沖基金公司進(jìn)行競(jìng)標(biāo)戰(zhàn)后,,硅谷的技術(shù)巨頭們很高興能夠在需要他們的時(shí)候歸來(lái),掌控收購(gòu)交易,。

????合適的案例是:數(shù)據(jù)存儲(chǔ)公司 Network Appliance(NetApp) 的首席執(zhí)行官霍浩文(Dan Warmenhoven),。最近,在舊金山的一次午餐中,,霍浩文享受魚(yú)和薯?xiàng)l的美味,,同時(shí)還有他剛獲得的實(shí)力地位,。盡管 NetApp 公司沒(méi)有思科公司那么龐大的資金,但霍浩文能拿出 21 億美元現(xiàn)金,。他表示,,不介意買入“一些,增加到我們的工具包中”,。比如哪些,?“一年前要花去我 1 億美元的技術(shù),現(xiàn)在也許只需要 1,100 萬(wàn)美元,,諸如此類的交易?!彼榭戳撕谳謾C(jī)中一下子收到的好幾條短信,,咧嘴笑道:“瞧,生意找上門來(lái)了,?!?/p>

????譯者:陳曄




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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