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戴爾與顧客“交友”
 作者: Jon Fortt    時間: 2008年11月14日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百三十八期         
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電腦大王利用Facebook等Web2.0網(wǎng)站幫助公司經營實現(xiàn)好轉。
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????其他公司是如何利用 Web 2.0 的,?

????這種玩意兒尚屬新潮,。Forrester 公司的咨詢師喬希·貝諾夫(Josh Bernoff)說,,“各家公司都將普遍利用它作為一種業(yè)務手段,,到時候我們就不會再專門談論它了。 ─Beth Kowitt

????安永事務所(Ernst & Young )

????Web 2.0 工具:Facebook

????使用目的:招募職員

????兩年前,,安永事務所在 Facebook 網(wǎng)站上建了一個網(wǎng)頁,。“我們想通過一個渠道接觸到候選人,,而這個渠道又能讓他們感覺自在,。”負責校園招募的安永美洲區(qū)事務主管丹·布萊克(Dan Black)說,。一開始,,公司的做法遭到了學生的反感,,認為它的手伸得太長了。(那時 Facebook 的用戶主要還是大學本科生,。)長話短說,,學生們后來接受了它。現(xiàn)在,,安永公司的求職網(wǎng)頁擁有了 17,500 名“粉絲”─是的,,一家會計事務所的粉絲─同時也成為一個活躍的討論區(qū)。布萊克本人也會回答一些貼在網(wǎng)頁上的問題,,從普通的問題(“公司提供秋季實習機會嗎,?”)到較為感性的問題(“公司文化是什么樣的?”)都有,。

????百思買(Best Buy)

????BlueShirt Nation

????職員反饋

????Blueshirtnation.com 在兩年前崛起,,它被用于發(fā)掘前線雇員的集體智慧。除了與顧客進行傳統(tǒng)的友好聯(lián)絡之外,,百思買的職員就他們銷售的小配件提出并回答問題─比如藍光播放器是否與等離子電視機配套設備很好地匹配,,等等?!奥殕T們有權互相幫助來解決問題,,”咨詢師貝諾夫說。而且,,涉及的問題并不都是技術方面的─有一次,,一位職員在網(wǎng)上張貼了一個裝顯示器的箱子的照片,但它與顯示器的尺寸不匹配,。箱子的設計者登錄網(wǎng)站,,向他指出了另一種合適的箱子。問題解決了,。除了發(fā)布帖子外,,每個職員都有一個檔案,50% 到 65% 的人每月至少會登錄一次,。

????財捷公司(Intuit)

????TurboTax Live

????為社區(qū)用戶提供支持

????2008 年財捷公司推出了這個網(wǎng)站,,為 TurboTax 軟件用戶回答在線報稅準備時出現(xiàn)的問題。你張貼一個問題,,然后會有財捷的職員作出回答─如果網(wǎng)上精通此道的用戶沒搶先回答的話,,這種情況時常發(fā)生。財捷的高管基蘭·帕特爾(Kiran Patel)表示,,有時候社區(qū)用戶比公司職員更讓人有信賴感,,并且能根據(jù)個人經驗提供具體細節(jié)。最近的一個例子是:美國國稅局(IRS)促進計劃有些讓人一頭霧水,,社區(qū)用戶幫忙理清了概念,。財捷公司表示,,去年有 40% 的問題都是用戶們自己解答的─有時候他們的答案比財捷公司專家提供的更為準確。




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,,而有見地,,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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