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2008世界500強(qiáng)排行榜
 作者:    時(shí)間: 2008年10月15日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置： 雜志>>第一百三十六期         
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2008世界500強(qiáng)排行榜,。
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2008
排名		 2007
排名		 公司 國(guó)家
地區(qū)		 營(yíng)業(yè)收入
百萬(wàn)美元		 利潤(rùn)
百萬(wàn)美元		 資產(chǎn)
百萬(wàn)美元		 股東權(quán)益
百萬(wàn)美元		 雇員人數(shù)
451 455 KOBE STEEL 日本 18,672.3 778.7 23,398.8 5,730.6 33,657
452 417 TJX 美國(guó) 18,647.1 771.8 6,599.9 2,131.2 129,000
453 481 ELI LILLY 美國(guó) 18,633.5 2,953.0 26,787.8 13,664.4 40,600
454 476 BANK OF MONTREAL 加拿大 18,481.9 1,936.0 385,898.4 16,106.7 35,827
455 424 AKZO NOBEL 荷蘭 18,481.0 12,770.6 28,134.4 16,129.5 42,600
456 ＿ MURPHY OIL 美國(guó) 18,439.1 766.5 10,535.8 5,066.2 5,215
457 411 EXPRESS SCRIPTS 美國(guó) 18,377.8 567.8 5,256.4 696.4 11,820
458 437 KIMBERLY-CLARK 美國(guó) 18,266.0 1,822.9 18,439.7 5,223.7 53,000
459 356 SANYO ELECTRIC 日本 18,243.1 251.3 16,917.0 3,094.8 99,875
460 458 MARKS & SPENCER 英國(guó) 18,106.4 1,649.1 14,232.5 3,888.9 52,276
461 349 KOOKMIN BANK 韓國(guó) 18,084.5 4,041.0 232,552.7 18,124.5 26,751
462 ＿ ORACLE 美國(guó) 17,996.0 4,274.0 34,572.0 16,919.0 74,674
463 ＿ MAPFRE GROUP 西班牙 17,984.4 1,000.6 55,012.9 6,332.8 29,740
464 468 CARSO GLOBAL TELECOM 墨西哥 17,981.7 1,785.1 28,412.8 4,347.9 75,484
465 368 AUTONATION 美國(guó) 17,950.6 278.7 8,479.6 3,473.5 25,000
466 425 LOEWS 美國(guó) 17,920.0 2,489.0 76,079.0 17,591.0 21,700
467 ＿ PREMAFIN FINANZIARIA 意大利 17,916.2 190.4 65,838.0 1,171.2 6,221
468 471 HENKEL 德國(guó) 17,895.2 1,260.6 19,077.0 8,250.4 52,303
469 ＿ FREEPORT-MCMORAN COPPER & GOLD 美國(guó) 17,876.0 2,977.0 40,661.0 18,234.0 25,400
470 442 CIE NATIONALE PORTEFEUILLE 比利時(shí) 17,821.5 615.6 28,726.1 9,432.9 17,530
471 ＿ SKANDINAVISKA ENSKILDA BANKEN 瑞典 17,810.8 2,015.0 362,739.8 11,840.6 19,506
472 212 NORSK HYDRO 挪威 17,690.8 3,105.4 16,951.7 9,954.0 24,692
473 483 SODEXO 法國(guó) 17,672.7 458.2 11,856.4 3,104.2 342,380
474 446 CIGNA 美國(guó) 17,623.0 1,115.0 40,065.0 4,748.0 26,600
475 436 SAMSUNG C&T 韓國(guó) 17,584.9 514.2 14,895.7 5,231.7 4,505
476 ＿ ALUMINUM CORP. OF CHINA 中國(guó) 17,576.9 1,092.4 27,840.1 6,778.8 202,893
477 432 PKN ORLEN GROUP 波蘭 17,567.3 639.6 11,350.8 4,893.5 22,927
478 449 BRITISH AIRWAYS 英國(guó) 17,566.6 1,364.7 22,106.9 6,028.1 42,377
479 467 TOYOTA INDUSTRIES 日本 17,517.6 704.5 29,794.3 6,056.0 39,528
480 ＿ CHINA METALLURGICAL GROUP 中國(guó) 17,514.7 383.7 21,300.5 1,740.9 167,448
481 500 BOMBARDIER 加拿大 17,506.0 317 20,562.0 3,118.0 60,000
482 490 BANK OF IRELAND GROUP 愛(ài)爾蘭 17,432.8 2,404.3 312,842.1 10,274.2 16,026
483 485 LINDE GROUP 德國(guó) 17,342.2 1,303.1 36,485.7 12,809.1 50,488
484 ＿ GALP ENERGIA 葡萄牙 17,331.3 1,063.5 8,411.2 3,514.8 5,798
485 ＿ ZF FRIEDRICHSHAFEN 德國(guó) 17,313.5 695.3 11,684.8 4,378.9 57,372
486 494 ROYAL KPN 荷蘭 17,290.2 3,630.0 36,254.7 6,564.7 43,531
487 ＿ DIRECTV GROUP 美國(guó) 17,246.0 1,451.0 15,063.0 6,302.0 11,800
488 ＿ EIFFAGE 法國(guó) 17,240.9 1,368.8 35,235.7 4,210.7 63,340
489 477 XEROX 美國(guó) 17,228.0 1,135.0 23,543.0 8,588.0 57,400
490 ＿ CHSC 美國(guó) 17,216.0 750.3 6,693.6 2,433.0 6,885
491 ＿ HEINEKEN HOLDING 荷蘭 17,197.1 553 18,960.0 3,957.8 46,439
492 ＿ LYONDELLBASELL INDUSTRIES 荷蘭 17,072.6 1,032.0 40,616.1 2,374.4 15,000
493 ＿ SABMILLER 英國(guó) 17,057.0 2,023.0 35,813.0 17,545.0 69,116
494 ＿ MITSUI OSK LINES 日本 17,037.4 1,666.5 19,094.3 6,443.0 9,626
495 479 UNITED STATES STEEL 美國(guó) 16,873.0 879 15,632.0 5,531.0 49,000
496 319 WEYERHAEUSER 美國(guó) 16,871.0 790 23,806.0 7,981.0 37,900
497 ＿ ISUZU MOTORS 日本 16,854.7 665.7 12,517.7 2,775.0 23,200
498 ＿ THALES GROUP 法國(guó) 16,829.8 1,214.6 25,873.2 5,674.1 61,195
499 ＿ LENOVO GROUP 中國(guó) 16,787.9 484 7,199.8 1,613.1 23,111
500 ＿ FLUOR 美國(guó) 16,691.0 533.3 5,796.2 2,274.5 41,260




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,，演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,，好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人，不獨(dú)裁,，而有見(jiàn)地,，能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論：在各種組織中,，由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林：正念,，應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,，而不去想過(guò)去這件事是怎么做的，這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面,，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身,，減少壓力，提高創(chuàng)造力,。另一方面,，這不失為提高員工工作效率的好方法?？赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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