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身段之戰(zhàn)
 作者:    時間: 2008年05月13日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百二十八期         
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運(yùn)動服公司發(fā)現(xiàn)許多球手能接受更貼身的服裝,,尤其是采用高技術(shù)透氣材料制成的。
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????高爾夫服裝越來越貼身

????泰格?伍茲的優(yōu)勢之一是身材苗條,。耐克公司高爾夫全球創(chuàng)意設(shè)計師里貝卡?考夫曼(Rebecca Kaufman)說服他把超大號球衫改為中號,,并將袖子縮短 1.5 英寸,這樣打球時,,袖子就不會碰到他的胳膊肘,。

????耐克、阿迪達(dá)斯(Adidas),、Polo RLX 等運(yùn)動服公司發(fā)現(xiàn)許多球手能接受更貼身的服裝,,尤其是采用高技術(shù)透氣材料制成的。現(xiàn)在,,這些公司已經(jīng)開始供應(yīng)一系列瘦身的高爾夫球衫,。考夫曼說,,不管你實際身材如何,,“穿得越小,,你顯得越高大,?!?/p>

????─S.C.




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨裁,而有見地,,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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