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????作者：胡泳

????在《孫子兵法》的《計篇》中,，孫子提出了著名的“五事”,，即道、天,、地,、將、法五種決定戰(zhàn)爭勝負的因素,。首先,，決策者必須使老百姓和他的意愿一致，即“令民與上同意”（“道”）,；第二,，是有利的時令（“天”）；第三,，是便于作戰(zhàn)的地形,、地貌和有利的地理位置（“地”）；第四,，是有善于指揮作戰(zhàn)的將領（“將”）,；最后，是有良好的軍事紀律及充分的后勤供應（“法”）,。假若這五個方面都勝過對方,，便可以興兵,，并有取勝把握；假如其中一項或兩項不合乎要求,，又沒有相應的補救辦法,，則不應發(fā)兵，即使發(fā)兵也難以取勝,。

????“道”,，我們已談過了?！疤臁迸c“地”屬于兵之陰陽,，是數(shù)術之學在軍事上的應用，有科學,，也有迷信,，略過不談?！胺ā?，不是一般的法，而是管理軍隊的法,，古代叫“軍法”,，我們也按下不表。這里單單分析“將”,。

????將有“五德”,，“智、信,、仁,、勇、嚴也”,。注意,，“勇”在這里的位置并不高，孫子論將,，以智為先,。作為戰(zhàn)略家的將,，其“智”首先表現(xiàn)在預思未來。管理大師德魯克為企業(yè)做咨詢時,，常提出的三個經(jīng)典問句是：“我們現(xiàn)在從事何種事業(yè),？”“這個事業(yè)將來會變成什么事業(yè),？”“我們應該從事何種事業(yè)？”這些問題看起來似乎很簡單,，但卻是考驗每位領導者智慧的大事情,。

????蓋茨在 1975 年創(chuàng)建微軟時就以非凡的洞察力意識到,，計算機工業(yè)中真正的搖錢樹在軟件之中。當時,，IBM,、DEC 和蘋果這樣的公司都集中在硬件上，而蓋茨的想法是：“我想我們應該只做軟件,。微處理器的能力每兩年就翻一番,，在一定意義上說，你可以把計算機能力想象成幾乎是免費的,。那么為什么要去制造幾乎是免費的東西呢,？什么是稀缺的資源？是什么限制了對無限的計算能力的利用,？軟件,。”

????常與微軟并稱的英特爾也有一個聞名的故事：它的領導人經(jīng)過分析,，判定未來若干年對于英特爾來講,，內存行業(yè)是完全沒有贏利模式的，于是,，英特爾拋棄了它的內存主業(yè),，專攻 CPU，從而取得了后來一系列輝煌的業(yè)績,。

????很長一段時間里,，在微軟（中國）有限公司的宣傳紙袋上，赫然印這樣一行英文字：Where do you want to go today,？（今天你要去哪里,？）在字的右下方，小小的鼠標箭頭指向一個大大的“啟動”（start）鍵,，暗示你只要把鼠標輕輕一點,，微軟就會帶你到你想去的任何地方。這個小小的紙袋,，看似簡單,，但氣勢非凡，暗示微軟引領未來潮流的強悍意志,。

????這是為將者應該做的事情：時時預思自己的企業(yè)將往哪里去,，考慮清楚在下一波的產(chǎn)業(yè)變動中，自己的企業(yè)將會身在何處,，洞察未來企業(yè)可以賴以永續(xù)生存的東西,。

????“信”是對將的第二位的要求，它有兩方面的含義：上面對下面，說話算數(shù),；下面對上面,，誠懇服從。司馬遷談到李廣時說,，“彼其忠實心誠信于士大夫也,。”李廣與匈奴大小 70 余戰(zhàn),，匈奴稱他為飛將軍,，避之數(shù)歲，靠的就是一個“信”字,?！捌渖碚涣疃?，其身不正,，雖令不從?！本蜕虡I(yè)而言,，這其實說的是領導者應將自己篤信的價值觀注入企業(yè)中，發(fā)展成為組織的共同價值觀,，有效地引導組織成員的行為及工作態(tài)度,。與帶兵之將相比，企業(yè)領導人除了面對員工,，還多了一個因素,，即顧客。是不是能夠對員工和顧客心存敬畏,，決定了一家企業(yè)能走多遠,。如果領導人能讓自己的企業(yè)上行下效，共同踐行核心價值,，那么企業(yè)就獲得了不間斷發(fā)展的雄厚基礎,。誠信，堪稱企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一,，企業(yè)領導人應該是這種資產(chǎn)的守護人和開發(fā)者,。

????對將的期望，第三個是“仁”,，第四個是“勇”,。孔子說,，“仁者必有勇，勇者不必有仁”（《論語．憲問》）。仁是愛兵如子,，勇是令敵喪膽,。晏嬰謂司馬穰苴“文能附眾，武能威敵”（《史記．謂司馬穰苴列傳》）,，就是對這兩個字的最好解釋,。“能附眾”,，要求好的領導者應具備成熟的特質,。所謂成熟，就是擁有尊重的心,，平等的心,。由于知道團隊中每個人的資質不同，所以尊重團隊成員的才能,；由于知道每個人思考及觀察的角度不同,，所以尊重團隊成員的諫言?！澳芡场?，則要求好的領導者在關鍵的時刻能以非凡的勇氣壓倒敵人。

????最后是“嚴”,，主要是管理嚴格,。一個好的領導者，必定是懂得自律的人,，而且也一定是可以帶動團隊遵守紀律的人,。他能為自己的下屬制定好的規(guī)范和紀律，嚴格執(zhí)行法律規(guī)章,，使團隊在制度內能運作自如,。如球隊有嚴明的紀律，要求每個人扮演好自己的角色,，對于違反紀律的人,，更有孔明揮淚斬馬謖一樣的決心。