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財(cái)富箴言
 作者:    時(shí)間: 2007年12月29日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第九十七期>>財(cái)富箴言         
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????My mantra around Xerox is to ensure that the connected to everything we do. If you forget the customer, nothing else matters.

????我在施樂(lè)最常說(shuō)的話就是保證我們做的每件事都與客戶有關(guān)聯(lián),。如果你忘記客戶,那么其他一切都不重要了,。

????——安妮?穆?tīng)柨ㄏ#ˋnne Mulcahy, 施樂(lè)董事長(zhǎng))

????Challenging the status quo has to be the starting point for anything that goes under the label of strategy.

????挑戰(zhàn)現(xiàn)狀必須成為任何號(hào)稱是戰(zhàn)略的活動(dòng)的起點(diǎn),。

????——加里?哈梅爾(Gary Hamel,美國(guó)管理學(xué)者)

????The United States is just one part of a global marketplace today. There isn’t any offshore anymore,it’s all onshore.

????美國(guó)是當(dāng)今全球市場(chǎng)的一部分,,無(wú)所謂海外或本地,。

????——李世同(Walter Wriston, 花旗前總裁)

????Successful organizations understand the importance of implementation, not just strategy, and, moreover, recognize the crucial role of their people in the process.

????成功的組織懂得實(shí)施的重要性,而不只是戰(zhàn)略本身,,并且,進(jìn)而言之,,他們能夠認(rèn)識(shí)到人在這個(gè)過(guò)程中的關(guān)鍵角色,。

????——杰弗里?普費(fèi)弗(Jeffrey Pfeffer, 美國(guó)管理學(xué)者)

????In the digital age you need to make knowledge workers out of every employee possible.

????在數(shù)字時(shí)代,你必須盡力使每個(gè)員工都成為知識(shí)工作者,。

????——比爾?蓋茨(Bill Gates,微軟董事長(zhǎng))

????A business’s flexibility in adapting to change and market dynamics will mark the winners and losers in this fast-changing Internet Age.

????在當(dāng)今瞬息萬(wàn)變得網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,,一個(gè)企業(yè)在針對(duì)變化和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)進(jìn)行調(diào)整時(shí)的靈活性,將決定誰(shuí)是贏家誰(shuí)是失敗者,。

????——邁克爾?戴爾(Michael Dell, 戴爾公司董事長(zhǎng))

????If you can’t change your fate, change your attitude.

????如果你不能改變命運(yùn),,那就改變態(tài)度。

????——譚恩美(Amy Tan,華裔女作家)

????I’ve got an ego and all that ,but I know I need help. So I go and hire the very best people.

????我也有自大之心,,但我知道我需要幫助,,所以我雇用最優(yōu)秀的人。

????——羅斯?佩羅(Ross Perot, 美國(guó)企業(yè)家,、前總統(tǒng)候選人)




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,,而有見(jiàn)地,,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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