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財(cái)富箴言
 作者:    時(shí)間: 2007年12月29日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第九十二期>>財(cái)富箴言         
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????It is not enough to have a good product. The most important thing is to understand the direction of the industry. When you hear two things “I have always done it this way” or “ everybody does it this way”, you know there’s an opportunity to do something different and add value.

????光有好的產(chǎn)品是不夠的,,最重要的是理解行業(yè)的方向。如果你聽(tīng)到別人說(shuō)這么兩句話(huà)—“我總是這么做”或是“大家都這么做”你就知道能做些與眾不同的事能增加價(jià)值了,。

????——美國(guó)人阿德?tīng)柹前拈T(mén)新賭場(chǎng)的投資者,。他改變了以往草率的投資風(fēng)格,開(kāi)始有了自己的投資原則,。

????The things that make a good leader are being open-minded, having a willingness to really ask for and accept advice, showing a sense of humility and putting the right people in the right seats.

????成為一名領(lǐng)導(dǎo)人需要的素質(zhì)包括:思想開(kāi)明,、真心誠(chéng)意尋求并聽(tīng)取意見(jiàn),、為人謙虛,并且知人善任,。

????——高盛公司CEO 漢克?鮑爾森談?lì)I(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì),。

????The bible shows how to deal with all sort of people, from oligarchs to dissidents, angry people.

????《圣經(jīng)》告訴人們?nèi)绾闻c形形色色的人打交道,不論是寡頭政治的執(zhí)政者,,還是持不同政見(jiàn)的,、憤怒的人。

????——百思買(mǎi)公司CEO稱(chēng)《圣經(jīng)》是有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力方面最好的書(shū),。

????There are always 100 different reasons not to do a deal. Most acquisition fail. Big acquisitions, in particular, usually don’t work out. But acting in the fact of skepticism is part of eBay’s DNA.

????不做一件事,,總有100個(gè)理由。大多數(shù)收購(gòu)都是失敗的,,特別是大型收購(gòu),。但在別人都懷疑的情況下行動(dòng),是eBay基因的一部分,。

????——eBay首席執(zhí)行官梅格?惠特曼談公司斥資26億美元收購(gòu)Skype,。

????I have to make sure that we got rid of the saboteurs, built a strong cadre of disciples, and moved all the fence sitters to the positive side.

????我必須確保鏟除蓄意破壞者,建立強(qiáng)大的追隨隊(duì)伍,,并且爭(zhēng)取所有的騎墻派,。

????——寶潔公司CEO雷富禮談如何面對(duì)內(nèi)部的批評(píng),他把公司員工分為三派,。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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